thành phần kinh tế có tham gia đóng BHXH bắt buộc cả 5 chế độ (ốm đau; thai sản; tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất) mà không hưởng chế độ trợ cấp theo một số quy định đối với quân nhân, công an nhân dân đã phục viên, xuất ngũ.
Tuy nhiên, tại Khoản 1, Điều 3 Nghị định này quy định Bộ trưởng Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ
hợp có biên bản vận động nhân dân đóng góp thì có được căn cứ vào đó để ra Nghị quyết hay không? Tôi xin cảm ơn !!!, chúc Luật sư một ngày làm việc vui vẻ và hiệu quả !!!
Chào Luật sư Ở Công ty tôi có trường hợp lao động bỏ ngang quá và Công ty đã liên hệ với lao động đó nhiều lần bằng điện thoại nhưng lao động đó đều không nghe máy. Trong trường hợp này, đáng ra Công ty có quyền sa thải theo Luật lao động 2012, Nhưng lãnh đạo Cống ty lại chỉ muốn làm quyết định chấm dứt hợp đồng mà không làm quyết định sa thải
Chúng tôi có thời gian phục vụ trong quân đội từ 15 năm đến dưới 20 năm, hiện đang hưởng chế độ theo Quyết định 142/2008 ngày 27/10/2008 của Chính phủ. Hiện căn cứ vào điểm I khoản 1 điều 33, mục 7 Nghị định số 31/2013 ngày 9/4/2013 của Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng
Bố tôi nhập ngũ sau năm 1975, có tham gia chiến đấu ở biên giới Tây Nam, sau đơn vị cho đi xuất khẩu lao động. Khi bố tôi thôi việc thì thời gian công tác trong quân đội là 20 năm 10 tháng. Khi Nhà nước có chính sách cho những người như bố tôi (được hưởng chế độ hưu) thì lúc đó bố tôi đang bị bệnh nặng và qua đời (năm 2012). Sau này gia đình
Tôi có thời gian tham gia quân đội và làm nhiệm vụ chiến đấu tại Campuchia. Sau đó tôi xuất ngũ sang làm việc ở một nông trường, sau đi XK lao động và nghỉ việc và không được hưởng chế độ gì. Xin hỏi, thời gian công tác ngoài quân đội của tôi có được tính cộng để hưởng chế độ theo Nghị định số 23 của Chính phủ không?
Tôi là giảng viên của một trường Cao đẳng trực thuộc Bộ Công thương. Tôi vào trường tháng 5/2002. Qua 3 lần thi biên chế, đến lần thi thứ 3 (năm 2009) thì vào biên chế. Nhưng vào ngày 01/11/2014, trường đã ký lại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với tôi cũng như toàn thể giảng viên trong trường. Vậy tôi hỏi căn cứ vào đâu mà trường thực
Tôi nhập ngũ từ tháng 4/1974, sau đó chuyển ngành về Nông trường cà phê Phước Sơn từ tháng 4/1984. Theo giấy tờ thì tiền phục viên chuyển ngành của tôi được hưởng là 61 tháng, mỗi tháng 15.000 đồng nhưng Nông trường không trả, như vậy có đúng không? Hiện tại tôi đang công tác trong doanh nghiệp Nhà nước, có đóng BHXH. Vậy tôi có được hưởng chế
Tôi tham gia quân đội được 14 năm 2 tháng sau đó phục viên về địa phương. Thời gian tham gia chống Mỹ cứu nước là 10 năm và 4 năm 2 tháng sau ngày giải phóng. Khi tôi về phục viên chỉ nhận chế độ phục viên và từ đó đến nay không được hưởng chế độ gì. Tôi nghe bè bạn nói, trường hợp của tôi sẽ được hưởng chế độ đãi ngộ đối với quân nhân phục
Kính gửi Luật Sư, Công ty em có ký hợp đồng làm cân xe tải 80 tấn với một công ty nước ngoài. công ty nước ngoài này có công ty con ở bình dương. trong hợp đồng có ghi 3 bên: bên A: bên bán (công ty em) bên B (bên mua hàng): công ty nước ngoài bên C (bên nhận hàng): là công ty con của công ty nước ngoài tại việt nam bên C là người đại điện nhận
Tôi ký hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp công lập từ tháng 2/2013 hưởng lương 85% lương bậc 1 đại học. Đến tháng 9/2015 tôi chúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức, tôi được miễn tập sự và hưởng 100% lương bậc 1. thời gian xét nâng lương lần sau được tính từ tháng 2/2014. Xin hỏi tôi có được truy lĩnh 15% lương trong khoảng thời gian từ
xin hỏi Luật sư là anh tôi có thể làm thủ tục tặng cho đất cho tôi không khi anh ấy không có Chứng minh thư nhân dân và cần có giấy tờ gì để chứng minh chúng tôi là anh em ruột? Và chúng tôi có thể tiến hành làm Bản Hợp đồng tặng cho đất có công chứng không khi mà anh tôi không có Chứng minh thư nhân dân? Rất mong được sự giúp đỡ của LS! Xin cảm ơn!
tách sổ thủ tục rườm rà) và tránh tranh chấp khi cha tôi mất nên cha đề nghị chia đất cho 4 anh em khi cha còn sống. Với miếng đất thứ nhất cha chia 4 phần (cha mẹ và 2 người con trai), miếng thứ hai cha chia 6 phần (cha mẹ và 4 người con). (với 2 điều kiện: 1.cha chỉ cho đất, không cho hoa màu trên đất. 2. cha chỉ cho con không cho dâu, rễ). 4 anh em
Luật sư cho tôi hỏi chúng tôi đang thực hiện đề án theo hình thức đối tác công-tư khi thực hiện ký hợp đồng loại hợp đồng O&M thì phải áp dụng, căn cứ bộ luật nào?
Bố tôi tham gia chiến đấu bảo vệ Tổ quốc, trong đó có thời gian tham gia làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia. Nay xin nhờ luật gia cho biết những quy định của Nhà nước về cách tính thời gian hưởng chế độ và chế độ trợ cấp đối với quân nhân như bố tôi.
Luật sư ơi, cho em hỏi: Đơn vị em làm việc là một đơn vị nhà nước có số lượng lao động phổ thông cũng trên 100 người, vì tính chất phức tạp của đơn vị, đặc thù công việc nên em muốn ký hợp đồng thời vụ cho tất cả họ nhưng theo quy định của Bộ luật lao động thì không được ký quá 02 lần, nếu ký quá 02 lần thì sẽ mặc nhiên chuyển sang hợp đồng ko
nhà khách đề xuất làm hợp đồng 03 bên, trong đó công ty tôi sẽ ký hợp đồng với nhà khách và một cửa hàng ăn uống, sau đó thông qua đầu mối là nhà khách, chuyển tiền ăn cho nhà khách và cửa hàng ăn uống xuất hóa đơn cho công ty tôi. Vậy, luật sư cho hỏi hợp đồng như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Rất mong nhận được trả lời từ phía luật
Luật sư cho em hỏi trường hợp 2 bên ký kết Hợp đồng ngày 15/1/2011 nhưng thỏa thuận thời điểm có hiệu lưc và bắt đầu thực hiện Hợp đồng là ngày 1/1/2011 thì có phù hợp với quy định pháp luật không ạ? (Trên thực tế là thực hiện trước ksy HĐ sau) Nếu không phù hợp LS có thể chỉ ra căn cứ, hay Điều luật chứng minh ạ.
TH1: Cty e có ký kết Hợp dịch vụ với công ty B. Hai bên cùng thỏa thuận ngày Ký kết là ngày có hiệu lực của Hợp đồng (ngày 15/4/2011. Nhưng về thời hạn của Hợp đồng lại thỏa thuận từ ngày 1/1/2011 đến 1/12/2011. Trên thực tế hai Bên B đã cung cấp và cty e đã sử dụng dịch vụ từ ngày 1/1/2011. Vậy cho em hỏi việc 2 bên thỏa thuận thời hạn bắt đầu
Tính thời gian công tác của quân nhân
15:01 | 12/09/2016