Sáp nhập công ty, được chấm dứt hợp đồng với lao động dôi dư?
10:43 | 04/02/2017
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã như sau: Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ. Trong trường hợp không sử dụng hết
Làm gì để đảm bảo quyền lợi khi chưa kịp cấp thẻ BHYT mới?
07:57 | 19/01/2017
Để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của người bệnh BHYT khi đang điều trị nhưng thẻ BHYT hết hạn sử dụng, tại Công văn 5276/BHXH-CSYT ban hành ngày 28/12/2016 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam nêu rõ, riêng đối tượng tham gia BHYT theo hộ gia đình, cơ quan BHXH phối hợp với cơ sở khám chữa bệnh nơi người bệnh đang điều trị hướng dẫn người bệnh hoặc nhân thân
Xử lý khi công ty giữ lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thế nào?
07:33 | 19/01/2017
em xin nghỉ, thông báo cho giám đốc kinh doanh và phòng nhân sự hơn nửa tháng rồi, nhưng họ vẫn kéo dài ý định không cho em nghỉ và đã giữ lương của em lại. Xin chị cho em hỏi, trong trường hợp của em nếu không ký hợp đồng lao động thì khi xin nghỉ em phải báo trước bao nhiêu ngày? Và nếu họ không cho em nghỉ và giữ lương của em, thì em phải đến cơ