thải. Tôi phản đối và yêu cầu được thương lượng với công ty vì cho rằng mình không rơi vào trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là “cố ý gây thương tích” theo quy định tại Điều 126 – Bộ Luật Lao động nhưng Công ty Minh Hải không đồng ý. Vậy, tôi kính mong tư vấn giúp tôi về trình tự, thủ tục để tôi có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền
tiêu chí đưa ra thì em không thể đăng kí BHXH vậy em không tham gia có trái luật lao động không? vì Tại khoản 2, điều 2 - Luật BHXH quy định: “Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động
đúng không? Có phải từ nay về sau cứ luật, quyết định có hiệu lực là đơn vị tôi tự thực hiện, không cần phải chờ văn bản hướng dẫn từ BHXH Đà Nẵng đúng không? Vấn đề nữa là những câu trả lời trên trang website BHXH Đà Nẵng là ai trả lời? người chịu trách nhiệm là ai? Kính mong BHXH Đà nẵng phản hồi sớm.
Công ty tôi là dịch vụ vệ sinh giấy phép kinh doanh ở quận 6 , và làm công trình dài hạn ở long an. Nên tuyển nhân viên công trình ở long an . vậy tôi áp dụng mức lương tối thiểu vùng là vùng 2 cho nhân viên vệ sinh là 2.468.000 đ có hợp lý không ? ( có thông tư hay quy định nào không mong luật sư tư vấn) Và khi làm hồ sơ giảm lao động tháng 5
còn các thành viên khác thì vẫn vui vẻ yên ấm mặc hai song thân có vất vả thiếu nợ nần như thế nào, Vì hiềm khích giữa chị Ba và mẹ, vì hứa cho mượn cửa hàng đang để trống cho em buôn bán phụ giúp gia đình nhưng rồi rút lời trong khi em đã bỏ tiền ra mua hàng hóa thế là cha giận dữ cha bảo cha cho đất đó con cứ xây cất cửa hàng khác đi.Thế là nghe
Kính gửi: BHXH Đà Nẵng! Theo công văn số 1379/BHXH-BT: Hướng dẫn tính lãi chậm đóng, truy thu BHXH, BHYT, BHTN và thu BHXH tự nguyện có nhắc đến các đơn vị đóng BHXH, BHYT, BHTN theo phương thức 3 tháng hoặc 6 tháng một lần. Đơn vị đã liên hệ với cơ quan BHXH chủ quản nhưng cơ quan BHXH chủ quản, cụ thể là BHXH quận Liên Chiểu đã trả lời là
Tôi là chủ cơ sở kinh doanh nhỏ,khi có thai được 3tháng tôi đã đóng bhxh từ tháng10/2013 - 3/2014.cuối tháng 3/2014 tôi sinh con và được hưởng chế độ thai sản 6tháng.vậy theo luật bhxh thì tôi đã đóng đủ 12tháng(từ 10/2013- 9/2014).bây giờ tôi muốn ngừng đóng bhxh từ tháng 10/2014 thì có được không?có vi phạm luật bhxh không? Cần những mẫu văn
Với trường hợp nghỉ thôi việc và nghỉ do mất việc làm thì trách nhiệm của người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) với người lao động như thế nào? Ví dụ việc chi trả trợ cấp, luật quy định ra sao, nhất là thời gian làm việc của người lao động. Mong luật gia giúp đỡ
lương chính của tôi để đóng bảo hiểm. Khi tôi xin nghỉ việc thì công ty chỉ tính trợ cấp thôi việc căn cứ trên lương chính mà không tính các khoản khác, kể cả lương kinh doanh hàng tháng tôi nhận được. Xin hỏi công ty căn cứ vào mức lương chính để tính có đúng không?
Tôi có hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một ngân hàng thương mại cổ phần trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên hợp đồng còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phụ cấp khác" như: công tác phí, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Vừa qua ngân hàng chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng
Năm 2014 Công ty chúng tôi có 02 đối tương không tham gia BHTN: 1/ Tổng giám đốc & Người đại diện phần vốn 2/ Năm 2015 BHXH thông báo công ty chúng tôi phải tham gia đóng BHTN cho 02 đối tượng trên theo Theo Luật việc làm số 38/2013/QH 13, điều 43 quy định đối tương bắt buộc tham gia BHTN thì 02 đối tượng trên thuộc diện nào trong quy định để
Tôi là kế toán của Công TNHU MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Tôi xin hỏi. Giám đốc Công ty; Phó Giám đốc và Kế toán trưởng có thuộc đối tượng phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp không.(các chức danh trên do UBND tỉnh ra QĐ bổ nhiệm theo nhiệm kỳ. Tôi xin cảm ơn.
Theo quy định tại khoản 1 điều 6 Luật xử lý vi phạm hành chính thì thời hiệu xử lý vi phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau:
Vi phạm hành chính về kế toán; thủ tục thuế; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; bảo vệ
/09/2013 (03 tháng). Công ty tôi muốn tham gia bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện, kinh phí công đoàn cho người lao động. Nhưng đây là lần đầu tiên tham gia, nên tôi không biết làm như thế nào? Mức lương cơ bản là: 2.350.000 đ, tổng cộng lương: 2.800.000 đ (bao gồm tất cả phụ cấp: nhà ở, đi lại,...) Tôi muốn được anh chị tư vấn và hướng dẫn