Năm 1999, doanh nghiệp Nhà nước nơi tôi làm việc chuyển đổi thành công ty cổ phần, nhưng vẫn áp dụng chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định 205/NĐ-CP. Từ năm 2008, tôi được giữ chức vụ phó phòng, được hưởng lương bậc 5, hệ số 3,58, phụ cấp chức vụ 0,4. Vừa qua, tôi trúng tuyển viên chức tại trường đại học, theo quyết định tuyển dụng, tôi
gày 17/1/2015 tôi có mua một chiếc điều hòa nhiệt độ ở cửa hàng điện tử, điện lạnh. Khi hỏi nhân viên bán hàng về cách sử dụng thì được người này hướng dẫn là đọc trong cuốn sách hướng dẫn sử dụng đi kèm mà không có hướng dẫn gì thêm. Tôi làm theo hướng dẫn trong sách thì sau một thời gian sử dụng điện trong nhà luôn trong tình trạng quá tải và
trợ cấp chưa được trả lời của BHXH. Chúng tôi chưa được nhận là do là CB quản lý, GV dạy trường Bán công. Nhưng chúng tôi đều cùng công tác trong ngành giáo dục, cùng đóng BHXH hằng tháng nghĩa vụ như nhau tại sao quyền lợi lại không được hưởng. Hiện nay CB quản lý được hưởng phụ cấp thâm niên tại sao CB quản lý nghỉ hưu lại không được nhận trợ cấp
bán căn nhà và chia đều số tiền bán được. Người quyết định mua nhà lại là cô Năm, vì muốn giữ lại nơi thờ cúng tổ tiên. Nhưng người chú thứ Mười lại có ý kiến rằng, nếu chỉ cần 1 người không đồng ý, thì không được quyền bán căn nhà. Vậy xin luật sư cho biết ý kiến trên có đúng hay không? Vụ việc nên giải quyết theo hướng nào là thích hợp nhất? Xin
Ông H được thuê làm Tổng giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên P và ông H là em ruột Chủ tịch Công ty P. Sau khi được thuê làm Tổng giám đốc ông H ký kết hợp đồng vay vốn với Ngân hàng M nhưng lại không nhân danh Công ty P mà nhân danh chính bản thân mình. Vậy việc thuê ông H làm Tổng giám đốc Công ty P có hợp pháp không? Việc ông
thuận trong hợp đồng lao động; (Tôi nghĩ tôi năm trong trường hợp này: vì cty tháng nào cũng trả lương chậm so với hợp đồng khoảng 1-2 tuần). 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các
Bạn là công chức thuộc một đơn vị của bộ X, công tác tại Hải Phòng, nay bộ X bàn giao phòng bạn đang làm việc về cho Sở Công thương TP. Hải Phòng, kèm theo bàn giao cả nhân sự là bạn mà không hỏi ý kiến, cũng không trao đổi với bạn. Bạn hỏi, việc điều chuyển bạn như vậy là đúng hay sai và theo luật nào?
uy hiếp hai đứa trẻ, không những vậy mà còn lấy dao, kéo chĩa vào bụng, mặt. Sau khi đến chính quyền viết bản tự khai lại thì đúng như sự thật là con tôi và đứa bé kia vào nhà ông Đ hai lần đã lấy với số tiền là 2.030.000 đồng, nhưng ông Đ đã bắt nhận gấp đôi tức là hai bản tự khai ông bắt nhận riêng mỗi đứa cho nên số tiền cộng lại là 4
Giáo viên trường em bị mất xe trong trường học nhưng hiệu trưởng và bảo vệ không nói gì. Họ chỉ mời công an đến xác nhận. Khi người nhà giáo viên nói chuyện thì hiệu trưỏng nói xe của giáo viên là giáo viên tự giữ. Như vậy đúng hay sai?
Công ty chúng tôi là công ty đã niêm yết trên HNX. Trong quá trình hoạt động, chúng tôi có những bí mật công nghệ kinh doanh cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, một số nhân viên khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy, chúng tôi phải làm gì để có thể ràng buộc những nhân viên đó
Ngày 27/1/2014 tôi có sử dụng dịch vụ của PPF để mua trả góp điện thoại di động NOKIA LUMIA 720, với thời gian góp là 6 tháng, mỗi tháng thanh toán 1.155.000 đ. Thời gian qui định thanh toán hàng tháng là từ ngày 19-24. Tôi đã thanh toán được 4 kì và chưa thanh toán trễ kì hạn lần nào. Giờ tôi đang có nhu cầu vay tại Ngân Hàng nơi Em tôi làm
trắng với giá 5 triệu đồng. Em có gọi điện cho người bán và hẹn gặp để xem máy và mua. Mua máy về em sử dụng vẫn bình thường, nhưng đến ngày hôm sau em có chạy lại phần mềm. Và thấy máy điện thoại Iphone bị khoá lại và có số điện thoại của 1 người khác ở trên đó. Em có gọi cho người có số điện thoại trên máy Iphone mà em mua, thì người đó bảo người ta
Hoàng Đức T uống rượu say nên điều khiển xe máy trên đường về đã gây ra tai nạn giao thông làm bị thương nặng một người đi xe đạp. Sau khi gây tai nạn, anh T và gia đình anh đã gặp gỡ gia đình người bị nạn và đã thực hiện việc bồi thường đầy đủ các chi phí cho họ, gia đình người bị hại cũng có đơn xin không xử lý hình sự đối với anh T
Ông Cái Minh Trung (TP. Hồ Chí Minh) công tác tại 1 đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị của ông hiện áp dụng thang, bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP đối với bộ phận sự nghiệp và theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP đối với bộ phận sản xuất kinh doanh. Đến ngày 1/10/2015, đơn vị ông Trung áp dụng thang, bảng lương thống nhất theo Nghị định số 204
đường dây điện rồi tôi mới ký, nhưng gia đình đó không đóng mà lên làm việc với điện lực, khi đó điện lực đến kéo đường điện cho gia đình nói trên. Xin hỏi cơ quan điện lực làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi về đường dây điện của mình?
hợp đồng có thời hạn cho đến nay. Từ tháng 8/2012 cho đến nay, tôi vẫn đóng BHXH liên tục. Vậy, khi được xét vào biên chế tôi có tiếp tục chế độ tập sự và hưởng 85% lương nữa hay không? Thời gian tính nâng bậc lương lần sau của tôi được tính từ thời điểm nào?
người thuộc đối tượng nghiêm trị được quy định tại đoạn 2 khoản 2 Điều 3 Bộ Luật hình sự (người chủ mưu, cầm đầu, chỉ huy, ngoan cố chống đối, lưu manh, côn đồ, tái phạm nguy hiểm, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để phạm tội, người phạm tội dùng thủ đoạn xảo quyệt, có tổ chức, có tính chất chuyên nghiệp, cố ý gây hậu quả nghiêm trọng) thì phạt mức cao của
tỉnh điều trị.
Trong thời gian nằm viện, ông H yêu cầu T thường xuyên báo cáo tình hình thực hiện hợp đồng cho nghe, nhưng T đã móc ngoặc với bên B nâng khống một số hạng mục công trình rút tiền chia nhau. Sau khi nghiệm thu công trình đưa vào sử dụng được sáu tháng thì bị sập một góc làm chết một người và bị thương 2 người với tỷ lệ thương tật