Tra cứu hỏi đáp Doanh nghiệp

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Căn cứ vào điểm c Khoản 1 Điều 48 Nghị định 110/2013/ NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bổ trợ tư pháp, hành chính tư pháp, hôn nhân gia đình, thi hành án dân sự, phá sản doanh nghiệp,hợp tác xã quy định: Điều 48. Hành vi vi phạm quy định về cấm kết hôn, vi phạm chế độ hôn

Tôi làm trong một doanh nghiệp tại thành phố Hải Dương. Tôi được biết thông tin đến năm 2015 mức lương tối thiểu chung sẽ tăng. Vậy cho tôi hỏi mức lương tối thiểu sẽ tăng bao nhiêu phần trăm đối với địa bàn tôi đang làm việc?

Chính phủ tháng 9 và ký công bố quyết định từ 01/10, trước 3 tháng để các doanh nghiệp chuẩn bị.

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Căn cứ vào điểm b Khoản 2 Nghị định 110/2013/ NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bổ trợ tư pháp, hành chính tư pháp, hôn nhân gia đình, thi hành án dân sự, phá sản doanh nghiệp,hợp tác xã quy định hành vi vi phạm quy định về đăng ký việc nhận cha, mẹ, con “ 2. Phạt tiền

Tôi được biết đến năm 2015, mức lương tối thiểu sữ tăng. Vậy cho tôi hỏi nếu doanh nghiệp không tuân thủ và trả lương cho nhân viên theo mức lương tối thiểu như vậy thì sẽ bị xử lý thế nào?

Em mở 1 quán cà phê và có 1 nhân viên mới 17 tuổi, vậy cho em hỏi em có vi phạm luật không? Mẫu HĐLĐ cho nhân viên quán cà phê có giống mẫu HDLĐ trong các doanh nghiệp không?

Tại làng nghề nơi tôi đang sinh sống, các hộ kinh doanh trong đó có tôi thường sử dụng người chưa thành niên làm việc, trong đó có cả những công việc khá nặng nhọc. Tôi rất muốn biết pháp luật quy định trách nhiệm của người chủ doanh nghiệp sử dụng người chưa thành niên làm việc được quy định như thế nào?

Tôi là chủ một doanh nghiệp. Cho tôi hỏi mức lương tối thiểu sẽ được ký công bố quyết định kể từ thời điểm nào, tôi muốn biết để còn chuẩn bị trước.

Cho tôi hỏi các doanh nghiệp ngoài quốc doanh có quyền quy định mức phụ cấp cao hơn mức lương tối thiểu tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mình không?

Doanh nghiệp tôi đang làm có nguy cơ bị giải thế. Tuy nhiên, công ty đang nợ lương của tất cả nhân viên với thời gian là 2 tháng. Hiện tại chúng tôi rất hoang mang, không biết cty này còn khả năng trả lương không, và không biết phải làm gì trong trường hợp này. Mong luật sư tư vấn giúp.

nghiệp tư nhân: Bản phô tô Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Đối với công ty liên doanh nước ngoài: Bản phô tô Giấy phép đầu tư. Tờ khai thuế trước bạ và biên lai đóng thuế trước bạ. Tờ khai đăng ký xe mới có dán số sườn, số máy. (Đối với các nhân, có thể lấy tờ khai và khai tại phòng Cảnh Sát Giao Thông Đường Bộ khi đi đăng ký xe. Đối

khác so với hợp đồng lao động 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không

trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt. 5. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. 6. Giấy phép lao động bị thu hồi. 7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam

Sau hai năm làm việc, đến cuối năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty với chức vụ Trưởng phòng và có mô tả công việc cụ thể. Sang cuối tháng 02/2014, Công ty tự ý điều chuyển tôi sang làm công việc khác với lý do phải thay đổi lại cơ cấu tổ chức doanh nghiệp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà hoàn toàn không trao

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp đã được 1 năm, ký hợp đồng hai năm, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Nay tôi nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định. Vậy, tôi có hưởng được chế độ nào không? Tiền phụ cấp thôi việc tôi có được lãnh không? Nếu được mà công ty không trả thì tôi phải làm như thế nào?

cộng cả thời gian làm nghĩa vụ quân sự với thời gian làm việc ở cơ quan, xí nghiệp, để tính thời gian công tác liên tục". Mặt khác, theo quy định tại điểm b, khoản 1, mục a, thông tư số 488 Liên bộ Quốc phòng, Tài chính, Thương binh-Xã hội ngày 28-3-1994, quân nhân chuyển sang làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các doanh nghiệp hoặc

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo Công văn số 512/TCT-CS về việc chính sách ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp đối với hệ thống quỹ tín dụng nhân dân do Tổng cục Thuế ban hành thì: Đối với trường hợp Quỹ tín dụng nhân dân mới thành lập, sẽ được áp dụng mức thuế suất 15% trong thời gian 12 năm, kể từ khi bắt đầu đi

đầu tư; dự án đầu tư tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; đất của doanh nghiệp sử dụng từ 20% đến 50% số lao động là thương binh, bệnh binh; 2. Đất ở trong hạn mức tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; 3. Đất ở trong hạn mức của thương binh hạng 3/4, 4/4; người hưởng chính sách như thương binh hạng 3/4, 4/4; bệnh binh

trụ sở) để được giải quyết. Bạn cần lưu ý việc mua bảo hiểm cho hành khách là nghĩa vụ bắt buộc của chủ xe. Giấy chứng nhận bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới là bằng chứng giao kết hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự giữa chủ xe cơ giới với doanh nghiệp bảo hiểm. Theo Điều 14 Nghị định 103/2008/NĐ-CP ngày 16/9/2008 về

việc; b) Thành lập, tham gia thành lập hoặc tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác; c) Làm tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác ở trong nước