Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Tài sản do vợ mua, ly hôn chia thế nào? 17:04 | 06/09/2016

nhập; + Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của vợ, con chưa thành niên hoặc đã thành niên bị tàn tật, mất năng lực hành vi dân sự, không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình; + Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập; + Tài sản chung của vợ

Quyền lợi của người lao động 17:01 | 06/09/2016

Chào Luật Sư! Chồng tôi làm việc cho một công ty cổ phần ( doanh nghiệp tư nhân ) chuyên cung ứng dịch vụ sửa chữa hàng hải. Công việc của chồng tôi là lao động chân tay, mài ván sàn, sơn và cắt sắt, tôi không biết công việc đó được quy định trong danh mục nghành nghề gì. Cách đây 2 năm toàn bộ công ty làm việc theo giờ hành chính, nhưng

Cách tính lương giáo viên mầm non tư thục 16:58 | 06/09/2016

BHXH em tính vào lương cho giáo viên Ngày 16/02/2014 em có quyết định thành lập trường mầm non Sen Hồng. Sau khi hoàn tất các thủ tục ngày 15/04/2014 em sẽ có con dấu. Em muốn ký hợp đồng lao động với giáo viên nhưng không biết cách tính lương giáo viên như thế nào cho hợp lý. Không biết em tính theo nghạch lương nhà nước hay là dạng công ty doanh

Quyền lợi của người lao động tại doanh nghiệp có dưới 10 lao động 16:56 | 06/09/2016

Những nơi sử dụng dưới 10 lao động thì việc bảo đảm quyền lợi người lao động được quy định như thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề 16:56 | 06/09/2016

đồng, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây: 1. Ký kết hợp đồng đưa người lao động đi thực tập với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; 2. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp

Cách tính tiền lương cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng 16:54 | 06/09/2016

doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

Thời gian tính bảo hiểm xã hội với người lao động xuất cảnh đã về nước nhưng không đúng thời hạn 16:52 | 06/09/2016

Cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an nhân dân thuộc biên chế của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang được cơ quan, đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc có thời hạn đã xuất cảnh hợp pháp ra nước ngoài, đã về nước trước ngày 01 tháng 01 năm

Kỷ luật sa thải người lao động 16:51 | 06/09/2016

Hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc

Người lao động có thể tự chốt sổ BHXH được không? 16:50 | 06/09/2016

Kính gửi cơ quan BHXH tỉnh Hậu Giang! Tôi xin hỏi 2 ý như sau: - Hiện tại công ty chỉ mới đóng tiền BHXH đến tháng 02/2015. Nhân viên nghỉ việc vào tháng 11/2015, trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn nên còn nợ tiền BHXH do đó không thể chốt sổ cho người lao động. Như vậy, người lao động có thể tự chốt sổ được không? Nếu được thì sổ được chốt

Khi nào thì lập thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động? 16:49 | 06/09/2016

, thủ tục để chốt sổ trả cho NLĐ như thế nào?Nếu NLĐ A nghỉ việc tháng 23/3/2015 nhưng đến tháng 5 Doanh nghiệp mới báo giảm theo mẫu D02-TS có được không, số tiền DN đã đóng trong tháng 4,5 của NLĐ A thì BHXH có thanh toán lại cho doanh nghiệp không? Thủ tục thế nào? 4/Mẫu D01b-TS chỉ áp dụng cho trường hợp báo tăng lao động (báo lùi) là áp dụng cho

Khi tham gia đình công, hành vi vi phạm nào của người lao động bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể được quy định như thế nào? 16:48 | 06/09/2016

sửa đổi, bổ sung; - Có hành vi làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản doanh nghiệp hoặc có hành vi xâm phạm trật tự, an toàn công cộng trong khi đình công. 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người có hành vi cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc ép buộc hoặc kích động người khác đình công quy định tại khoản 2 Điều

Chế độ người lao động 16:45 | 06/09/2016

Tôi đã tốt nghiệp đại học (hệ tại chức) đang làm việc trong một doanh nghiệp trong tỉnh Quảng Ninh, khi vào công ty tôi được nhận với vị trí văn phòng nhưng sau 4 năm đã bị chuyển công tác 2 lần mặc dù không phạm lỗi, gần đây nhất tôi bị chuyển xuống vị trí dọn vệ sinh. Tôi viết đơn xin thôi việc và công ty trả lời là tôi phạm luật vì không báo

Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác. 16:45 | 06/09/2016

: a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) Sự cố điện, nước; d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. NSDLĐ quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà NSDLĐ được tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác

Về cộng nối thời gian công tác trong công an nhân dân 16:44 | 06/09/2016

nghiệp Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước hoặc các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cả năm chế độ mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định tại Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg ngày 11/4/2002; Điểm a, Khoản 1, Điều 1 Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 08/11/2005; Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày

Điều chỉnh lương có cần cho người lao động ký lại thang bảng lương không? 16:43 | 06/09/2016

Theo quy định tại khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định như sau: “Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý

Người lao động lớn tuổi 16:43 | 06/09/2016

Tôi hiện đang làm việc tại công ty TNHH SX TM Tân Việt Hàn, tôi phụ trách mảng BHXH cho lao động trong doanh nghiệp. Cho tôi hỏi, ở công ty hiện tại có trường hợp của bà Trần Thị Thông sinh năm 1957, tính đến tháng 12/2012 th2i bà Thông đã hết tuổi lao động. Căn cứ theo Điều 123 và điều 124 của bộ luật lao động hiện hành, thì khi cả 2 bên đều

Người lao động phải hoàn toàn tự đóng 4.5% BHYT hay Doanh nghiệp đóng 3% còn người lao động chịu 1,5%. 16:42 | 06/09/2016

hay Doanh nghiệp đóng 3% còn người lao động chịu 1,5%.

Bảo hiểm sức khỏe - tai nạn cho người lao động có được tính là chi phí hợp lý hợp lệ khi tính thuế TNDN? 16:38 | 06/09/2016

1/ Nếu việc mua bảo hiểm có ký kết hợp đồng, có hóa đơn chứng từ thanh toán rõ ràng thì là chi phí hợp lý, hợp lệ của donh nghiệp. 2/ Chi phí mua bảo hiểm là doanh nghiệp mua cho người lao động hưởng khi phát sinh sự kiện bảo hiểm chứ không phải là tiền lương, thu nhập chi trả cho người lao động nên không tính thuế TNCN.

Thủ tục đóng BHXH cho người lao động cho 1 năm về trước 16:36 | 06/09/2016

Cho Tôi hỏi doanh nghiep tôi hoạt đông được 1 năm, vì tình hình khó khăn nên chưa đóng BHXH cho nhân viên, nay tôi làm thủ tục để đóng BH cho người lao động, thời gian đóng là từ tháng 6 năm 2013, tôi phải có các giấy tờ gì, và phải đóng lãi vì nộp chậm là bao nhiêu?

Người lao động có thể tự mang sổ BH đi chốt thời gian tham gia BHXH 16:35 | 06/09/2016

Khi nghỉ việc công ty phải có trách nhiệm bảo lưu và trả sổ BHXH cho bạn, bạn không thể tự bảo lưu được mà phải thông qua công ty, trường hợp đã hơn 1 năm mà doanh nghiệp không bảo lưu và trả sổ cho bạn thì bạn có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi trụ sở doanh nghiệp đóng.

Tra cứu hỏi đáp Doanh nghiệp

Thông báo