Việc cho thuê lại lao động là một lĩnh vực hoạt động mới mà Bộ luật lao động năm 2012 lần đầu tư quy định và điều chỉnh. Theo đó, doanh nhiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lao động la ngành nghề có điều kiện, có ký quỹ và chỉ được hoạt động khi đã được cơ quan chức nang cấp phép. Người lao động được doanh nghiệp cho thuê lao động tuyển dụng
Nếu nhà thuê thì HĐ phải từ 1 năm trở lên có công chứng - nếu nhà của chủ doanh nghiệp thì phải xuất trình sổ đỏ, giấy tờ nhà bản sao có chứng thực hợp pháp ...
Điều kiện đối với người đứng đầu:
Giám đốc/ thành viên /cổ đông công ty có trình độ cao đẳng hoặc đại hoc khối kinh tế, luật (điều 9, NĐ 52)
Lý lịch tư pháp + sơ yếu lý lịch có
Hiện nay tôi đang là người đứng đầu của một doanh nghiệp cho thuê lại lao động , tôi muốn thành lập thêm một doanh nghiệp cho thuê lại lao động nữa. Vậy tôi có thể là người đứng đầu của một doanh nghiệp cho thuê lao động khác này hay không? Pháp luật có cấm hay có điều kiện gì không? Nhớ luật sư tư vấn giúp? Xin chân thành cảm ơn
pháp, hôn nhân và gia đình, thi hành án dân sự, phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã. Hình thức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng là phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Trường hợp chồng bạn không có chung sống như vợ chồng với cô gái kia thì không đủ yếu tố cấu thành tội phạm nên bạn
Để Đăng ký thay đổi nội dung hoạt động chi nhánh (không gắn với dự án đầu tư), văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh, thủ tục làm như thế nào? Xin cho biết?
II. CÁC CĂN CỨ PHÁP LÝ
- Luật Doanh nghiệp năm 2005 số 60/2005/QH11 ngày 29/11/2005 (sau đây gọi là Luật Doanh nghiệp);
- Luật đầu tư 2005 số 59/2005/QH11 ngày 29/11/2005 (sau đây gọi là Luật Đầu tư)
- Nghị định 43/2010 ngày 15/4/2010 về đăng kí kinh doanh.(Nghị định 43
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 44 Luật Doanh nghiệp 2014 và Công văn số 4211/ BKHĐT-ĐKKD hướng dẫn áp dụng quy định về đăng ký doanh nghiệp thì sau khi khắc con dấu xong, doanh nghiệp phải thông báo mẫu con dấu với cơ quan ĐKKD để cơ quan này đăng tải trên cổng thông tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia (dangkykinhdoanh.gov.vn).
I- Hồ sơ thông báo
Đề nghị Chuyên mục tư vấn về trình tự và thủ tục thành lập văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam (Nguyễn Hiền, Email: dttuoidhtm@gmail.com).
Một doanh nghiệp trong nước muốn lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài có được không và có thể đặt nhiều văn phòng đại diện, chi nhánh tại một địa điểm có được không?
Chúng tôi có doanh nghiệp ở Nhật Bản, hiện muốn thành lập văn phòng đại diện tại Việt Nam thì cần phải thực hiện thủ tục gì? Thời gian được cấp phép trong bao lâu?
Công ty của tôi là công ty 100% vốn trong nước được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực thương mại, đại lý vé máy bay, kinh doanh lữ hành... vào năm 2005. Chúng tôi có xin giấy phép thành lập văn phòng đại diện (VPĐD) của công ty. Trên giấy phép của VPĐD ghi phạm vi hoạt động là “giao dịch và tiếp thị”. Như vậy, VPĐD của chúng tôi có quyền hoạt
doanh. Do đó, bạn hoàn toàn có thể thành lập doanh nghiệp 100% vốn đầu tư tại Việt Nam.
Tuy nhiên, giám sát thi công xây dựng là ngành nghề có điều kiện. Người thực hiện việc giám sát thi công xây dựng phải có chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng phù hợp với công việc, loại, cấp công trình. Do đó, nếu đáp ứng đủ các điều kiện trên thì
Pháp luật lao động hiện hành không có quy định tiền phụ cấp không được cao hơn mức lương tối thiểu.
Vì vậy các doanh nghiệp ngoài quốc doanh (không thuộc đối tượng bắt buộc phải áp dụng thang lương, bảng lương của nhà nước) có quyền quy định mức phụ cấp cao hơn mức lương tối thiểu tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh của doanh
).” Nội dung khoản a và b: a/ Cơ quan hành chính sự nghiệp thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương (nếu có) nêu tại điểm c dưới đây. b/ Các doanh nghiệp trích, nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp lương (nếu có) nêu tại
Chào em.
Theo quy định của Luật Doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ chính thức đi vào họat động kể từ thời điểm được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Việc công ty em vì chưa ổn định nhân sự, tổ chức, họat động...là việc nội bộ của đơn vị.
Về vấn để công đòan thì công ty em phải liên hệ công đòa cấp trên để được hướng dẫn thủ tục
Ông Nguyễn Văn Đạt đang làm việc trong 1 doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản. Một tháng ông Đạt được nghỉ 2 ngày thứ 7 và 4 ngày Chủ nhật. Thời gian làm việc là 8 giờ/ngày (không tính tăng ca). Đồng thời ông Đạt không được hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Ông Đạt hỏi, doanh nghiệp của ông thực hiện như vậy như có đúng
Công ty có cử người lao động (NLĐ) đi công tác, việc mua vé máy bay do NLĐ mua bằng tiền mặt và sau đó được công ty thanh toán lại. Bộ chứng từ thanh toán bao gồm: hóa đơn, thẻ lên máy bay, quyết định cử đi công tác, quy chế tài chính nội bộ của doanh nghiệp cho phép NLĐ thanh toán các khoản công tác phí, mua vé máy bay ... sau đó doanh nghiệp
Doanh nghiệp A có mua một mảnh đất 600m2 (đất sử dụng lâu dài), doanh nghiệp có tiến hành xây dựng “nhà xe, nhà nghỉ chưa, nhà vệ sinh và khu chơi thể thao” cho công nhân của công ty sử dụng. Xin hỏi các chi phí mua đất, chi phí xây dựng các công trình trên đất có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế khi tính thuế thu