được yêu cầu;
Thanh tra Chính phủ tổ chức Hội nghị tập huấn, quán triệt một số văn bản pháp luật về phòng, chống tham nhũng
c) Yêu cầu người được cung cấp thông tin sử dụng thông tin đó hợp pháp và bảo đảm tính chính xác khi sử dụng thông tin đó.
2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được yêu
Luật Phòng chống tham nhũng được thực hiện 5 năm nhưng hiểu cụ thể hành vi như thế nào thì được coi là hành vi tham nhũng thì nhiều người còn chưa thực sự rõ. Là bạn đọc nhiều năm của báo NNVN, tôi rất mong mỗi tuần báo trả lời và giải thích từ ngữ về một số luật đang được thực thi như: Luật Phòng chống tham nhũng, Quy chế dân chủ ở cơ sở, Luật
Theo đơn tố cáo của công dân, Công an huyện H đã tổ chức theo dõi và bắt quả tang Trần Văn X, cán bộ địa chính - xây dựng của thị trấn X đang nhận của bà L, Giám đốc doanh nghiệp tư nhân XL đóng trên địa bàn xã số tiền 10 triệu đồng để không gây khó khăn cho việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho bà. Khi tiến hành điều tra hành vi nhận
thông tin khi nội dung thông tin được yêu cầu đáp ứng các điều kiện sau: Thuộc phạm vi công khai theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng và Nghị định này. Thuộc phạm vi hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được yêu cầu. Chưa được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, phát hành ấn phẩm hoặc niêm yết công khai. Trả lời
Luật Phòng, chống tham nhũng có đề cập đến những quy định về minh bạch tài sản, thu nhập bao gồm việc kê khai tài sản, thu nhập, công khai bảng kê khai… Các công việc này nhằm mục đích gì?
Xin chào Luật sư và các bạn. Tôi tên là Nga, do có vài thông tin thắc mắc cần hỏi ý kiến tư vấn của luật sư nên tôi mạo muội mượn diễn đàn này để trình bày. Mong nhận được sự quan tâm giúp đỡ của mọi người. Công ty hiện tại tôi đang làm là công ty về phần mềm và tư vấn đầu tư 100% vốn nước ngoài (Nhật Bản), tôi bắt đầu vào làm công ty từ tháng
Tôi làm việc ở đơn vị sự nghiệp có thu từ tháng 3 năm 2001. Tháng 2 năm 2016, đơn vị thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi do đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đề cập việc giải quyết chế độ cho tôi. Tính đến thời điểm nghỉ, tôi chưa đủ thời gian đóng Bảo hiểm xã hội để hưởng hưu trí, vậy tôi có được trợ cấp thôi việc không?Tôi làm việc ở đơn vị sự
hỏi tôi mới ký HĐ lần 3 từ tháng 09/2011, vẫn chưa hết hạn HĐ mà cty làm vậy là đúng hay sai? Cty cũng ko báo trc với tôi để tôi chuẩn bị mà chỉ ycau chấm dứt HĐ. Trường hợp này của tôi thì có được hưởng Trợ cấp thôi việc ko vì tôi đã làm cho cty này từ tháng 12/2008. Sáng nay ngày 05/11/2011 tôi có gặp NV HCNS, NV này nói "công ty ko có trợ cấp thôi
Luật sư cho em hỏi, bạn em làm trong cơ quan nhà nước mà hợp đồng đang chờ kết quả xét biên chế và có tình cảm với một chị trong cơ quan. Hai người hẹn đi cafe và đi ăn chung, có nhắn tin và gọi điện thoại rồi bị chồng phát hiện và đòi ly dị. Đồng thời vào cơ quan báo cho lãnh đạo biết. Cho em hỏi như vậy thì hai người sẽ bị xử phạt như thế nào
Chú của tôi làm trưởng công an xã, đã có 11 năm có biên chế. Nay do chú tôi chưa có bằng tốt nghiệp 12 nên Trưởng công an huyện ra quyết định điều chuyển công tác chú tôi và giao cho UBND xã sắp xếp công việc khác. Tuy nhiên, chính quyền xã cho chú tôi thôi việc và hưởng chế độ một lần, với lý do không bố trí công việc phù hợp. Giải quyết chế
, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản về việc giải quyết thôi việc đến công chức. Nếu công chức không có khiếu nại thì sau đó ra quyết định giải quyết thôi việc đối với công chức. Trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét việc giải quyết khiếu nại của công chức thì cơ quan sử dụng công chức không được ra quyết định giải quyết cho thôi
Tôi công tác tại DN nhà nước C từ năm 1981 đến 1986. Sau đó, tôi chuyển sang công tác tại Cty D, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc từ DN C và làm việc cho đến tháng 4.2012. Cty D thực hiện cổ phần hóa vào cuối năm 2007. Khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), Cty D chỉ trả trợ cấp thôi việc khoảng thời gian tôi làm việc tại Cty D. Đề nghị luật
Tôi làm việc tại một trường công lập tử tháng 3/2011 đến nay. Đến ngày 13/11/2015 tôi viết đơn xin thôi việc và đã được sự đồng ý của nhà trường. Tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi nghỉ việc (không phải chuyển công tác) thì theo luật tôi được hưởng những quyền lợi gì? Tôi xin cảm ơn.
không? (có văn bản đầy đủ về chấm dứt HĐ, tôi sẽ giữ 1 bản ký xác nhận đơn nghỉ việc tôi đã nộp để làm bằng chứng) và khi đó tôi sẽ được hưởng chế độ gì sau khi nghỉ việc ? + ) Giả sử khi tôi nộp đơn thôi việc. Cty lại cho tôi nghỉ sớm hơn (trước thời gian tôi báo trước) cứ cho là đã tuyển được nhân viên mới hay cty có ý định cho tôi nghỉ việc từ lâu
lời là hiện nay công ty chưa có chủ trương chính sách thôi việc cho người lao động. Mặc dù vậy, tôi vẫn nộp đơn cho Phòng Nhân sự và làm đủ 45 ngày theo Luật Lao động. Vậy tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc và tiền trợ cấp thất nghiệp không?
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại một trường trung cấp nghề tư thục được hơn 5 năm tính từ tháng 1-2009. Vừa qua, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc để chuyển sang một trường học khác và đã được Hiệu trưởng đồng ý. Quyết định của Hiệu trưởng nhà trường ghi: “Quyết định thuyên chuyển công tác”. Xin hỏi luật sư, tên Quyết định như vậy có
được nghỉ 12 ngày. Có nghĩa trong 1 năm làm việc thì không có phép. - Sau 12 tháng làm việc người lao động mới được đóng BHXH, BHYT, BHTN.... (Hiện tại thì công ty có hơn 76 nhân viên, nhưng chưa người nào được đóng bảo hiểm) Khi đó, tôi mới ra trường và không hiểu biết luật nên đã ký vào thỏa thuận đó. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty đóng bảo hiểm cho
Xin luật sư cho em hỏi...! Em nghỉ việc ở cty A được 3 tháng rồi mà cty vẫn chưa chịu chuyển tiền trợ cấp thôi việc cho em,tất cả mọi thủ tục em làm xong và được sếp phê duyệt rồi,nhưng bộ bộ phận tiền lương không chịu chuyển tiền cho em,mỗi lần em gọi hỏi thì nói cty đang kẹt tiền hẹn tháng sau sẽ chuyển nhưng đến nay vẫn chưa chuyển tiền cho
Kính gửi Luật Sư Tôi có một vài thắc mắc sau xin được giải đáp: Tôi ký hợp đồng lao động vô thời hạn tại công ty với chức Vụ Phó Giám đốc Kinh Doanh. Ngày 15/5/2014 Tôi nộp đơn xin thôi việc và được giám đốc chấp thuận, đồng thời yêu cầu tôi không cần phảo bàn giao và đi làm 45 ngày báo trước kể từ ngày 16/05/2014. và sẽ trả đầy đủ lương cho
là) sẽ cho em thôi việc. Trong quá trình làm việc em không hề bị kỉ luật hay khiển trách gì hết. (cty nhỏ, chỉ có 10 người) Luật sư cho em hỏi là nếu công ty tự ý cho em thôi việc mà không thông báo trước cho em 30 ngày thì cty phải bồi thường cho em như thế nào? Và nếu đã thông báo mà em vẫn chưa tìm được việc thì cty sẽ phải bồi thường cho em như