Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Hỏi về bán phế liệu của Công ty 13:44 | 29/08/2016

Chào bạn, Các thùng phuy này đi kèm với hàng hóa cty mua nên nó là tài sản của cty. Khi bán, bạn phải xuất hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật. Vì là tài sản của cty nên nhân viên bán không đúng theo quyết định của cty là việc làm sai trái. Tùy mức độ sai phạm mà kết luật họ phạm luật hay không. Trân trọng!

Công ty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ sau ngày hết hạn HĐ? 13:44 | 29/08/2016

/01/2011). Vì vậy, tôi rất mong luật sư tư vấn giúp tôi mấy vấn đề sau: 1. Cty yêu cầu tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm luật lao động không (trong time làm việc tôi không vi phạm bất kỳ nội quy, quy định nào của Cty). 2. Nếu Cty vi phạm luật LĐ thì tôi liên hệ với cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi (tôi là LĐ chính của Gia đình, nuôi những người phụ thuộc

Trong lúc lao động, do sơ ý nên đã để xảy ra tai nạn, làm hư hại tài sản công ty, bị thương nhẹ, xin nghỉ việc để chữa bệnh. Tuy nhiên công ty không hỏi thăm gì cả. Công ty có vi phạm luật lao động không? 13:43 | 29/08/2016

cty không có trách nhiệm gì với người lao động nên em quyết định nghỉ luôn cũng như bỏ luôn mấy ngày thử việc vừa qua. Anh cho em hỏi! Những gì em làm như trên có trái với luật lao động Việt Nam không?em có phải bồi thường sản phẩm mình đã làm hỏng không?Cty có trách nhiệm gì với em không?Mong anh trả lời sớm giúp em.Em xin chân thành cảm ơn. Chúc

Lợi dụng uy tín công ty thu tiền khách hàng. 13:43 | 29/08/2016

Quá trình thi công xong, lợi dụng uy tín của Công ty, anh A tự ý thu mấy trăm triệu tiền khách hàng mà không nộp về Công ty. Trong trường hợp này, anh A đã có hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo quy định tại Điều140 Bộ Luật hình sự năm 1999 được sửa đổi bổ sung năm 2009 quy định về Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản

Về hợp đồng với công ty tài chính PPF 13:43 | 29/08/2016

phạm như vậy là không có căn cứ. 2. Nội dung hợp đồng quy định về tiền phạt mà bạn trích dẫn ở trên rất tối nghĩa, khó hiểu do vậy dễ gây tranh chấp. Bạn có thể hiểu theo cách là bạn có quyền chậm thanh toán tiền trả góp hàng tháng trong thời hạn 15 ngày. Sau 15 ngày kể từ ngày đến hạn mà bạn không nộp tiền trả góp thì bạn mới phải

Gia hạn Hạng Công ty. 13:40 | 29/08/2016

Xin chào các anh/chị! Công ty em là Công ty Cổ phần. Năm 2008 Sở LĐTB&XH Quyết định công nhận công ty hạng 3 đối với Công ty em, thời hạn là 3 năm thì đến năm 2011 đã hết hạn. Tháng 03/2012 em đã làm đơn đề nghị Sở LĐTB&XH công nhận Công ty hạng 2 nhưng chưa đủ tiêu chuẩn nên không đạt. Vậy cho em hỏi bây giờ em phải làm đơn xét lại Công ty

Điều kiện của công ty tư vấn thiết kế về phòng cháy và chữa cháy 13:39 | 29/08/2016

phòng cháy và chữa cháy, cụ thể: + Có ít nhất 01 cá nhân có chứng chỉ hành nghề tư vấn thiết kế; tư vấn thẩm định, tư vấn giám sát, tư vấn kiểm tra, kiểm định kỹ thuật về phòng cháy và chữa cháy theo quy định tại Điểm b, c Khoản 3 Điều 47 Nghị định này. + Có ít nhất 01 cá nhân đảm nhiệm chức danh chủ trì thiết kế, thẩm định, giám sát, kiểm

Thời gian huấn luyện và thủ tục huấn luyện nghiệp vụ PCCC cho nhân viên của công ty 13:39 | 29/08/2016

Hiện tại doanh nghiệp của tôi đang có nhu cầu mời Cảnh sát PC&CC TP Hà Nội huấn luyện nghiệp vụ PCCC cho nhân viên của công ty, vậy xin hỏi thời gian huấn luyện và thủ tục huấn luyện quy định như thế nào?

Vì sao công ty không chấp nhận giấy nghỉ ốm của tôi 13:38 | 29/08/2016

công ty từ chối cho là tôi khám bệnh không đúng tuyến nên không chấp nhận giấy nghỉ ốm của tôi,buộc tôi phải lên bệnh viện tại vũng tàu xin giấy nghỉ ốm khác. Vậy trường hợp của tôi phải làm thế nào là đúng? Công ty của tôi làm như vây có đúng với luật bảo hiểm hiện thời không? Xin quý luật sư tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn...

Công ty tài chính là gì? 13:37 | 29/08/2016

Căn cứ pháp lý: Luật các tổ chức tín dụng 2010 Công ty tài chính là Doanh nghiệp thuộc loại hình tổ chức tín dụng phi ngân hàng, huy động vốn cho vay, đầu tư, cung ứng dịch vụ tư vấn về tài chính, tiền tệnhưng nguyên tắc không được làm dịch vụ thanh toán và không được nhận tiền gửi dưới một năm. Theo quy định của pháp luật Việt Nam

Công ty không có bếp ăn tập thể có phải thực hiện những quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm không 11:40 | 29/08/2016

Công ty tôi có tổ chức cho công nhân ăn trưa tại công ty, nhưng không có bếp ăn tập thể mà chỉ thuê cửa hàng kinh doanh đưa vào công ty dưới dạng cơm hộp, trong công ty chỉ có phòng và bàn ghế cho công nhân ngồi ăn trưa. Vậy Công ty tôi có phải thực hiện những quy định liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm không a? Nếu phải thực hiện thì

Bảo vệ có được lấy tài sản công ty đi cắm để trừ vào nợ lương 11:38 | 29/08/2016

Chào bạn! Trước hết, tôi cho rằng hành vi của bố bạn như vậy là không phù hợp với quy định của pháp luật. Nhưng xét trong điều kiện hòan cảnh như vậy thì cũng rất khó do người chủ doanh nghiệp không trả lương. Trong trường hợp này, quan hệ giữa bố bạn và doanh nghiệp là quan hệ lao động. Trong khi hành vi của bố bạn cũng có thể là phạm tội

Thủ tục để Công ty được thuê đất và xử lý phần tài sản trên đất như thế nào? 11:37 | 29/08/2016

Luật sư cho tôi hỏi. Công ty A muốn thuê đất để xây dựng văn phòng và trụ sở làm việc để kinh doanh (Công ty A đủ điều kiện để được thuê đất theo quy định của Luật Đất đai năm 2013). Nguồn gốc đất Công ty A muốn thuê hiện nay do UBND xã (phường) quản lý, với diện tích khoảng 1.700 m2. Trên đất có vài ngôi mộ và 01 ngôi trường Mầm non cấp 4

Muốn nghỉ thử việc có phải thông báo trước cho công ty? 11:35 | 29/08/2016

Tôi có ký hợp đồng thử việc cho một công ty may. Vì công việc khá nặng nhọc cùng với đó tôi bị ốm nên có nghỉ không đi làm khoảng 10 ngày cuối thử việc. Tôi không muốn làm công việc này, nhưng phía công ty đã không thanh toán số tiền tôi đã làm trong khoảng 20 ngày thử việc vì lý do khi nghỉ tôi không báo trước cho công ty. Vậy, pháp luật có quy

Giữa đại lý và công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi bên nào sẽ phải chịu trách nhiệm trong trường hợp thức ăn chăn nuôi bị ẩm mốc? 11:35 | 29/08/2016

Theo quy định tại điều 170 Luật thương mại bên giao đại lý là chủ sở hữu đối với hàng hoá hoặc tiền giao cho bên đại lý. Do vậy bên giao đại lý tức là phía công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi sẽ có trách nhiệm đối với số thức ăn chăn nuôi bị hỏng đó. Tuy nhiên cần xác định do lỗi của bên anh hay bên công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi làm cho lô

Thỏa thuận giữa công ty và người lao động 11:34 | 29/08/2016

Hiện nay, công ty tôi thỏa thuận với người lao động như sau: từ tháng 5-2014 cho đến hết năm nay, công ty chỉ có thể trả cho người lao động mức lương là 100% lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ, không thể trả theo mức lương thực lĩnh mà hàng tháng người lao động vẫn nhận với lý do tình hình tài chính khó khăn. Người lao động nào

Chấm dứt HĐLĐ vì công ty khó khăn không trả lương 11:34 | 29/08/2016

Theo quy định của pháp luật, thì trong trường hợp người lao động có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, mà trong quá trình làm việc không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trong trường hợp này phải

Nghỉ việc hưởng 70% lương vì công ty sản xuất khó khăn. 11:33 | 29/08/2016

Thứ nhất: Các quy định về nghỉ phép năm của NLĐ. Điều 111, BLLĐ 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; Cứ 05 năm làm việc cho một người sử

Công ty không trả lương phải làm như thế nào? 11:33 | 29/08/2016

Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động 2012 Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động thì: "1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng

Công ty không trả lương đầy đủ khiếu nại ở đâu? 11:32 | 29/08/2016

Theo quy định tại Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012 thì: 1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự

Tra cứu hỏi đáp Quy định

Thông báo