Tra cứu hỏi đáp Quy định

Căn cứ vào khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Theo đó, bạn đang trong thời gian thử việc nên khi nghỉ việc bạn không cần phải thông báo trước

Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng

Bạn được nghỉ 3 ngày và vẫn được hưởng nguyên lương. Điểm a Khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động 2013 quy định: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp kết hôn: nghỉ 03 ngày;

Pháp luật lao động quy định, trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Nếu đã hơn 1 tháng nghỉ việc mà công ty không trả tiền lương những ngày đã làm việc cho bạn

Gia đình tôi mới có người mất. Vì phải chuẩn bị nhiều công việc nên tôi đã xin nghỉ phép 7 ngày. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trong trường hợp của tôi, tôi nghỉ phép như vậy có được hưởng nguyên lương không? (Hoàng Mạnh – Hà Nội)

Do có việc gia đình, tháng trước tôi tự nghỉ 05 ngày. Khi tôi đi làm trở lại thì nhận được thông báo của Phòng Nhân sự: Hoặc tôi nên viết đơn xin thôi việc, hoặc Công ty sẽ tiến hành kỷ luật sa thải tôi. Tôi sau đó đã viết đơn xin nghỉ việc, Phòng nhân sự chấp thuận nhưng thông báo sẽ trừ 30 ngày lương của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc trừ

Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp

Theo quy định tại điểm i khoản 3 Điều 6 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì: "3. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây: i) Người điều khiển, người ngồi trên xe không đội “mũ bảo

Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương

Kính gửi quý luật sư !! Tôi có người bạn gái đang công tác tại Hãng Phim AĐ (PĐL). Sau thời gian làm việc thì bạn gái tôi nói bị sếp sàm sỡ, không đồng tình nên hay bị chèn ép trong công việc. Do bức xúc và muốn nghỉ việc, nhưng lại sợ sau khi xin nghỉ việc thì sợ bị bắt làm 1 thời gian để bàn giao (không hề có công nợ, tiền bạc ...) Vì trong thời

mình muốn hỏi Luật quy định thế nào về việc này, xử lý thế nào cho đúng luật, mình sẽ tư vấn cho sếp, sếp sẽ cân nhắc dựa trên mối quan hệ của bạn đó để ra quyết định, nhưng trước hết phải theo luật đã. Mình cám ơn nhiều.

Căn cứ Khoản1, Điều 15 Luật BHYT số 46/2014/QH13 ngày 13/6/2014 của Quốc hội quy định: “Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng BHYT cho người lao động và trích tiền đóng BHYT từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ BHYT”. Vì vậy, khi người lao động xin nghỉ việc, chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo tăng, giảm

Bà Chu Hạ Liên làm việc tại công ty TNHH Fineland Apparel Việt Nam được 10 tháng. Hàng tháng Công ty có trích tiền lương của bà để đóng các loại bảo hiểm. Tháng 3/2014, bà Liên đã nghỉ việc và muốn rút sổ BHXH, nhưng công ty không giải quyết, khất lần với lý do là công ty chưa chốt sổ BHXH. Bà Liên hỏi, quy định của BHXH về quyền lợi của người

Tôi sinh ngày 01/01/1965, tôi xin nghi việc theo nghị định 108 của Chính phủ vào ngày 01/01/2018 có được hay không ? Nếu đươc thì nộp hồ sơ vào lúc nào ?( vì lý do sức khoẻ ) . Xin chân thành cảm ơn.

năm và hợp đồng không xác định thời hạn).

Nội dung Bạn hỏi không rõ: Bạn nghỉ việc vào thời điểm nào, cơ quan nào giải quyết chế độ cho Bạn. Vì vậy không có cơ sở để xem xét trả lời. Mặt khác, hiện nay không có văn bản nào của Nhà nước quy định chế độ BHXH cho người có 15 năm công tác trở lên đã nghỉ việc như Bạn nêu./.

nghỉ hết thời hạn quy định mà con vẫn ốm đau thì người kia được nghỉ tiếp theo quy định trên. - Trường hợp mắc bệnh cần chữa trị dài ngày: Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục cần chữa trị dài ngày, được nghỉ tối đa 180 ngày một năm; hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng thấp hơn (thời gian

Trong trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm thì thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp được quy định như thế nào?

thông báo sẽ dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của ông Hà từ tháng 5/2013. Ông Hà muốn biết, công ty thực hiện như vậy có đúng quy định không?

được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Những quy