Theo khoản 2 điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau: Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm
Theo Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Đối chiếu thông tin đóng bảo hiểm xã hội của bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con 22/9. Mức hưởng trợ cấp khi sinh con = 100% mức bình quân
Theo Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Đối chiếu thông tin đóng bảo hiểm xã hội, em gái của ông (bà) đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con 21/9/2016. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai
Theo Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do không nêu rõ thời điểm dự sinh, đề nghị bà tự đối chiếu quy định trên để biết có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Nếu đủ điều kiện thì bà nộp hồ
Theo Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bà đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 04/2015 đến 9/2015 thì đủ điều kiện điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con tháng 12/2015. Số tiền đóng bảo
Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định: 1. NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; Lao động nữ đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang
Bạn Nguyễn Văn Nang thân mến!
Căn cứ điểm b khoản 2 điều 240 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 quy định “Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ
Trước đây tôi công tác tại công ty thuốc lá đà nẵng. Đến năm 2008 tôi chuyển công tác sang công ty TNHH Thảo Vy. Đến đầu năm 2009 công Ty TNHH thảo vy phá sản, tôi trong thời kỳ được hưởng chế độ thai sản. Vì công ty phá sản nên tôi không thể nhận được quyết định thôi việc và mọi giấy tờ. Thời gian đó tôi có lên BHXH quận cẩm lệ xin xem xét thì
con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Mức hưởng là bao nhiêu? Năm 2013 có quy định mới về chế độ nghỉ thai sản, trường hợp của tôi có được hưởng theo luật mới này không?
Tuỳ thuộc quy định của đơn vị nếu thuộc đơn vị HCSN nhà nước hoặc các doanh nghiệp khác có thể có hình thức kỷ luật riêng, tuy nhiên bất cứ trường hợp nào việc sinh con thứ 3 đều được hưởng trợ cấp thai sản.
. Vậy cho tôi hỏi tôi phải đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng nào thì tôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định, nếu công ty vẫn không tham gia đóng bảo hiểm cho tôi thi tôi có được hưởng trợ cấp thai sản với quãng thời gian mà mình đã đóng hay không
Theo quy định những người làm trong ngành nghề độc hại như công ty em là công ty may, thi khi công nhân nghỉ thai sản sẽ được nghỉ 5 tháng. Vậy cho em hỏi vậy bộ phận văn phòng trong công ty (cũng làm chung trong xưởng) có được hưởng chế độ thai sản hteo ngành nghề độc hại không hay chỉ được nghỉ như điều kiện bình thường.
Như bạn đã trình bày , bạn tiếp tục tham gia BHXH từ tháng 3/2010 và dự kiến sinh vào tháng 10/2010 như vậy bạn đủ điều kiện đóng BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh .
Khoảng thời gian gián đoạn đóng BHXH của bạn từ tháng 3/2009 đến tháng 02/2010 thì theo quy định hiện hành trường hợp này không được truy đóng BHXH bắt buộc
Theo như nội dung em hỏi thì chúng tôi trả lời như sau: em dự tính sinh con vào đầu tháng 01/2015, em đã tham gia BHXH từ tháng 7/2014, vậy trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con em đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên là thỏa mãn điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH (tham khảo điều 28 Luật BHXH).
điều tra, Viện kiểm sát hoặc Toà án. Khi làm giấy cam đoan, cá nhân hoặc tổ chức nhận bảo lĩnh được thông báo về những tình tiết của vụ án có liên quan đến việc nhận bảo lĩnh.
3. Những người quy định tại khoản 1 Điều 80 của Bộ luật này, Thẩm phán được phân công chủ toạ phiên toà có quyền ra quyết định về việc bảo lĩnh.
4. Cá nhân nhận bảo
Anh rể tôi đang trong thời gian thụ án treo. Nay anh rể tôi muốn chuyển nhà sang địa phương khác để thuận lợi cho việc sinh hoạt của gia đình. Đề nghị luật sư tư vấn, anh rể tôi có được phép chuyển nơi cư trú không? (Anh Tú – Hà Giang)
Bác tôi hiện đang bị thụ án treo do Tòa án phạt về tội gây rối trật tự công cộng. Nay, bác tôi muốn bán nhà và chuyển sang tỉnh khác sinh sống để thuận lợi cho cuộc sống và công việc của gia đình. Xin hỏi, bác tôi có thể chuyển nơi cư trú hay không? Bác tôi làm sao để rút ngắn thời gian thử thách của án treo?