Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Đòi bồi thường thiệt hại do mất xe 18:03 | 30/08/2016

mát. Hư hỏng tài sản gửi giữ, trừ trường hợp bất khả kháng. Như vậy, nếu giữa bạn và công ty bảo vệ phát sinh giao dịch gửi giữ thì công ty bảo vệ có nghĩa vụ bảo quản tài sản được gửi giữ và bồi thường thiệt hại trong trường hợp bị mất. Và bạn có quyền thỏa thuận về bồi thường số tiền tương đương với giá trị chiếc xe căn cứ theo quy định nêu

Đăng ký bảo hiểm cho nhân viên sau khi thành lập doanh nghiệp được không? 18:03 | 30/08/2016

Căn cứ Điểm a Mục 1.1 Khoản 1 Điều 42 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định đơn vị không đăng ký đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với

Thắc mắc về lương của người lao động 18:03 | 30/08/2016

nghỉ phép. Như vậy, Cty đã không lên lương chính thức, cắt tiền phụ cấp, không có tiền chuyên cần, phụ cấp độc hại. Việc Cty cố tình ký hợp đồng sang năm 2015 để tránh việc tăng lương theo NĐ của CP về quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ tại các đơn vị kinh tế và sai về quy đinh lương cho người có chuyên môn trình độ từ CĐ trở lên phải cao

Công ty phá sản thì sao lấy được sổ bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

Căn cứ quy định tại Mục 3 Công văn số 1139/BHXH-QLT ngày 29/04/2016 của bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh về việc hướng dẫn bổ sung nghiệp vụ Công văn số 212/BHXH-QLT đã điều chỉnh bổ sung Khoản 10, Mục II Công văn 212/BHXH-QLT ngày 19/1/2016 của bảo hiểm xã hội thành phố như sau: Đơn vị trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể

Phải bồi thường hợp đồng do vi phạm quy định về thời hạn báo trước 18:03 | 30/08/2016

Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định: 1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng

Hợp đồng lao động vi phạm hình thức vẫn có hiệu lực pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Bộ luật Lao động năm 1994 (BLLĐ), có hiệu lực tại thời điểm năm 2000, quy định: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) HĐLĐ không xác định thời hạn; b) HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm; c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm. Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc

thay đổi thông tin đăng ký bệnh viện khám chữa bệnh ban đầu 18:03 | 30/08/2016

Đăng ký thay đổi cơ sở KCB ban đầu vào đầu mỗi quý Tại Điều 26 Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) quy định: Người tham gia BHYT có quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh BHYT ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã, tuyến huyện hoặc tương đương; trừ trường hợp được đăng ký tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến tỉnh hoặc tuyến trung ương theo quy định

Thỏa thuận mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Cty thông báo muốn chấm dứt HĐLĐ đối với tôi, mặc dù tôi vẫn hoàn thành nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật Cty. Đề nghị toà soạn Báo Lao Động tư vấn, nếu đồng ý nghỉ việc, theo luật thì tôi được Cty đền bù bao nhiêu tháng lương. Sau khi nghỉ việc, tôi có

Tính lãi truy thu 18:03 | 30/08/2016

Bạn hãy tham khảo Điều 42 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định đơn vị không đăng ký đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao

Quy định về nuôi con nuôi và chia di sản thừa kế cho con nuôi 18:03 | 30/08/2016

Bộ luật Dân sự năm 2005 quy định: “1. Thừa kế theo pháp luật được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Không có di chúc...” (điểm a khoản 1 Điều 675). “Những người thừa kế theo pháp luật được quy định theo thứ tự sau đây: a) Hàng thừa kế thứ nhất gồm: Vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi

Lĩnh vực thu và thẻ bhyt 18:03 | 30/08/2016

không? Mong cơ quan bhxh trả lời sớm để đơn vị có thể tuân thủ theo quy định mà không phải hỏi các cán bộ thu nhiều. Xin cảm ơn.

Chấm dứt hợp đồng do hết hạn 18:03 | 30/08/2016

LĐ thì việc đơn vị không ký tiếp HĐLĐ là đúng theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 .

Thủ tục đăng ký bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

Công ty mới thành lập muốn đăng ký BHXH lần đầu, có quy định là có bao nhiêu nhân viên mới được tham gia hay không?

Vì sao UBND xã, phường từ chối chứng thực hợp đồng, giao dịch BĐS? 18:03 | 30/08/2016

Trước đây, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 2104: Đẩy mạnh chuyển giao việc chứng thực các hợp đồng, giao dịch BĐS từ UBND cấp huyện, cấp xã sang tổ chức hành nghề công chứng. Vì vậy, mặc dù Luật Đất đai và Nhà ở có quy định về việc người dân được lựa chọn giữa công chứng và chứng thực hợp đồng chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng BĐS

Hòi về tỷ lệ % mức hưởng BHXH được đóng gộp cho những năm còn thiếu - Nữ -Đóng sau 55 tuổi 18:03 | 30/08/2016

THEO LUẬT CŨ LA 15 NAM ĐẦU MỨC HƯỞNG LÀ 45% , SAU ĐÓ CỘNG THÊM 3% CHO CÁC NĂM TIẾP THEO ? 1/ Vì tuổi hưu của tôi vào năm 2017 nhưng tôi kết thúc đóng gộp váo năm 2018 thì tỷ lệ % hưởng lương hưu được tính theo cách nào ? Chính xác là bao nhiêu % ? ) 2/ Đến năm 2018 , số tiền đóng gộp cho những năm còn thiếu có được nhà nước giảm 10% như quy định mới

Chấm dứt HĐLĐ khi vi phạm kỷ luật 18:03 | 30/08/2016

Tôi là công nhân ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi có vi phạm, lấy vật tư của nhà máy sản xuất, bên nhà máy đã họp và đề nghị Cty chấm dứt HĐLĐ của tôi. Từ đó đến nay tôi vẫn chưa nhận được bất kỳ thông báo nào của Cty. Như vậy trường hợp của tôi phải giải quyết thế nào, có được hưởng chế độ gì không?

giảm trùng bảo hiểm xã hội 18:03 | 30/08/2016

Theo công văn 3663/BHXH-THU về hướng dẫn nghiệp vụ liên quan tới việc gộp sổ bảo hiểm xã hội của người lao động có nhiều sổ quy định các nguyên tắc xử lý liên quan đến gộp sổ bảo hiểm xã hội như sau: Người lao động nộp sổ bảo hiểm xã hội cấp trùng cho đơn vị đang làm việc hoặc đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội sau cùng đã chốt sổ, để lập hồ sơ và

Điều kiện sử dụng lao động cao tuổi 18:03 | 30/08/2016

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi: 1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của bộ luật này”. Nghị định số 45/2013 quy định: Việc sử

Điều kiện để cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất ở? 18:03 | 30/08/2016

Căn cứ để xác định loại đất là giấy CNQSDĐ đã được cấp, theo quy định pháp luật đất đai và xây dựng, thì đất nông nghiệp không được xây dựng nhà ở. Để nhà nước công nhận là đất ở thì người sử dụng đất phải thực hiện thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất từ loại đất nông nghiệp sang đất phi nông nghiệp (đất ở). Luật Đất Đai 2013 tại Điều 57

Tham gia BHXH cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Căn cứ Điểm 1.2 Khoản 1 Điều 4 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 thì người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ 01/01/2018); Điểm 1.1 Điều này quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động

Tra cứu hỏi đáp Quy định

Thông báo