"Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh có ý kiến trả lời câu hỏi của bạn như sau : Căn cứ Điểm 1.2 Mục 1 Công văn 1660/BHXH-THU về việc hướng dẫn thực hiện thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động trong thời gian cử đi học hoặc công tác, đi lao động nước ngoài, nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày quy định khi người lao động được cử
"Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn số 869/BHXH-QLT ngày 31/03/2016 hướng dẫn đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương
đăng ký lao động ở công ty khác. Vậy xin hỏi cơ quan Bảo Hiểm Xã Hội - Tp.HCM: 1.Công ty Dịch Thuật Long Nguyên có phải đăng ký tham gia Bảo Hiểm xã Hội không? 2.Nếu có các thủ tục này có thể thực hiện bằng điện tử được không? Em rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý cơ quan Bảo Hiểm Xã Hội Tp.HCM gửi giúp em câu trả lời vào địa chỉ email thaovy
Tôi sinh năm 1959, HĐLĐ là không xác định thời hạn, ngày 1.8.2014 thì được nghỉ hưu, nhưng tháng 2.2014 tôi làm đơn xin nghỉ việc với thời gian 45 ngày báo trước đúng theo Luật LĐ. Trong trường hợp này, nếu Cty không cho người LĐ nghỉ việc thì có vi phạm luật không?
Tôi hiện phụ trách về đăng ký BHXH cho nhân viên.Công ty của chúng tôi mới thành lập và muốn đăng ký BHXH cho nhân viên. Quy trình như thế nào để được cấp Mã đơn vị. Xin Quý Cơ quan BHXH hướng dẫn để tôi làm đúng theo quy định, tránh sai sót và nhầm lẫn.Xin chân thành cám ơn.
Cho e hỏi. Gia đình em có 8 người hiện ơ quê 3người 3nguời đó điều có bhyt.2nguời làm công nhân co1em bé dưới 6tuổi.giờ em đang o tro em mun mua cho 4nguời còn lại o tphcm có đuoc k.con 1be cũng duơi 6tuoi nên co bh rồi.tam trú do chủ nhà làm nên e k có giấy tờ giờ hết mong đ uoc giúp đo
Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 6 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định đối với người lao động hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì căn cứ để đóng Bảo
định: “1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.
Ông đã làm việc thường xuyên theo
quá 3 ngày sau đó cho nghỉ. Tôi không đồng ý và hỏi cấp trên và nhận được trả lời: Đây là quy định của Cty. Với vai trò là phó phòng, không biết đánh giá năng lực của nhân viên trong vòng 3 ngày, để kéo dài đến 10 ngày mới báo. Cty không trả lương cho Hoa 10,5 ngày công. Nếu tôi không đồng ý thì có thể nghỉ việc. Sau đó, cấp trên yêu cầu tôi nghỉ
Công ty do gặp khó khăn nên muốn cắt giảm một số người đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty chỉ trả cho 1 tháng lương + với phụ cấp và công nhân viết vào đơn xin nghỉ việc với lý do là bận việc riêng. Xin cho tôi được hỏi: Công ty làm như vậy có đúng không?
Công ty giao em hoàn thành hồ sơ đăng ký bảo hiểm cho nhân viên công ty. Rât mong quý anh/chị hướng dẫn giúp em cách thức hoàn thành hồ sơ. Em sẽ chuẩn bị hồ sơ trước ở công ty hay là lên trực tiếp chi nhánh bảo hiểm xã hội quận 7 để làm hồ sơ vậy ạ? Mong nhận được hồi âm từ anh/ chị. Em chân thành cảm ơn
Căn cứ khoản 1.5 Điều 4 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã
Doanh nghiệp em có một lao động là người nước ngoài có 2 quốc tịch Mỹ và Việt Nam Các loại bảo hiểm bắt buộc cho lao động này gồm những bảo hiêm nào? Cho em xin văn bản và nguồn văn bản quy định vấn đề này.
Theo hướng dẫn tại công văn số 3835/BHXH-CST ngày 27/09/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc sai sót các tiêu thức giữa sổ Bảo hiểm xã hội và Giấy chứng minh nhân dân quy định Cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp sổ bảo hiểm xã hội bị mất, hỏng hoặc thay đổi, cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi
qua phòng thuế trở lại xem có đóng thêm thuế gì nữa không. Xin hỏi trong thời gian chờ lấy sổ hồng, ngoài các khoản đóng góp nêu trên, gia đình tôi có phải đóng thêm thuế gì nữa không? Minh Chau Pham Thi
chỉ bị ngoài da. Hôm đó, nhiều người dân ở đó cũng làm chứng là lỗi hoàn toàn do cháu bé. Tôi cũng đã chịu tiền khám và mua thuốc, nhưng gia đình bên đó vẫn đòi giữ giấy chứng minh của tôi. Chiều hôm đó, tôi đã điện thoại lại hỏi thăm và hôm sau đi ngang thì thấy bé đã khỏe và chạy xe đạp đi chơi. Hôm nay, tôi điện thoại để xin lại giấy tờ thì gia
. Người mượn hồ sơ này có bị thu hồi số tiền đã được hưởng khi ốm đâu không, thôi hồi thủ tục như thế nào. Mong nhận câu trả lời sớm từ Qúy cơ quan BHXH. Xin cảm ơn
diện của ngân hàng. Để an toàn, xin quý tòa soạn, quý luật sư tư vấn giúp tôi những thủ tục, chứng từ cần thiết trong trường hợp này. Trân trọng cảm ơn và kính chào! thuong tran thi kim email: ttkt79@yahoo.com)
Năm 2012, thông qua công ty môi giới A do anh B làm giám đốc, tôi đã trúng tuyển vào vị trí biên phiên dịch của 1 công ty C tại Nhật Bản. Theo thỏa thuận ban đầu (bằng miệng) tôi có trình bày là muốn làm việc ở Nhật 3 năm, sau 3 năm sẽ quyết định tiếp là có làm thêm 2 năm nữa hay không. Tuy nhiên, anh B nói là cứ ký hợp đồng 5 năm, sau 3 năm
Căn cứ Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn dưới Luật, chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động kể từ ngày 01/01/2016 được thực hiện như sau: - Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm đảm bảo cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014