Xin Luật sư Tư Vấn giùm tôi Quyết Định Công Nhận Sự Thoả Thuận Của Các Đương Sự Toà Án Nhân Dân Thành Phố Buôn Ma Thuột Ngày 14-8-1998,Ba tôi là Nguyễn Văn Trinh, sinh năm 1932,thường trú tại thôn 12xã Eatu, Buôn Ma Thuột, vào ngày 14-8-1998. Ba tôi có 1 căn nhà , số nhà 681 Nguyễn Văn Cừ Phường Tân Hoà,có ra toà thành phố
Gia đình tôi và 2 hộ bên cạnh hiện đang sở hữu những mảnh đất không được vuông vắn, nếu 3 chúng tôi thống nhất đổi cho nhau để cho đất được vuông thì chúng tôi phải nhờ đến cấp chính quyền nào thủ tục lệ phí ra sao? Xin được giải đáp.
lập thêm 1 cty con lấy tên là cty TNHH 1 thành viên BẢO ĐAN NGUYÊN lấy địa chỉ tại TPHCM và công việc vẫn không có gì thay đổi , tôi vẫn tiếp tục làm việc dưới danh nghĩa BẢO ĐAN NGUYÊN , vì nghe nói THÁI BÌNH DƯƠNG đã giải thể. Tất cả mọi việc thay đổi tôi không được biết , hay được thông báo , và cũng không quan tâm vì đây là cty của 1 gia đình nên
Gia đình của bạn chồng tôi có thuê của UBND xã một khu đất rất rộng để trồng cây lâu năm, nuôi trồng thuỷ sản trong thời gian 50 năm. (xin lỗi vì lý do cá nhân tôi không thể nói rõ xã nào). Khu đất này theo Viện quy hoạch (VQH) và Sở xây dựng (SXD) một phần nằm trong quy hoạch nút giao thông. Tuy nhiên người bạn đó lại chia đất và bán cho nhiều
Xin chào Luật Sư! Bố tôi là một cán bộ quân đội chống Pháp, Mỹ hiện đã về nghỉ hưu. Năm 2005, Để vui thú lúc tuổi già bố mẹ tôi đã quyết định mua nhà tại: tổ 24 - P.Đồng Tiến - TP Hoà Bình để ở,ngôi nhà này gồm có: nhà , vườn rộng khoảng 300m2 đã có sổ đỏ và sở hữu cái ngõ đi là 200m2 hiện chỉ có gia đình tôi và nhà cô B đi hàng ngày còn 2 hộ
đồng lao động của tôi. Đến ngày 17/7/2008 tôi có nhận được quyết định cho thôi việc mà không báo trước dù là 1 ngày. Trong quá trình làm việc tôi không bị nhắc nhở, cảnh cáo hay vi phạm pháp luật cũng như các quy định của Công ty. Cũng trong ngày 17/7/2008 tôi đã hoàn thành thủ tục bàn giao với Công ty. Vậy tôi có được nhận tiền lương những ngày làm
Theo Điểm a khoản 2 điều 3 Quyết định 19/2009/QĐ-UBND (có hiệu lực từ 07/3/2009), trường hợp thửa đất thuộc khu vực quy hoạch để sản xuất nông nghiệp: được phép tách thửa nhưng các thửa đất mới được hình thành và thửa đất còn lại phải đảm bảo diện tích tối thiểu là 500m2 đối với đất nông nghiệp khác và 1.000m2 đối với đất nông nghiệp đã được quy
XIN ĐƯỢC HỎI? Mẹ tôi hiện nay đã định cư ở nước ngoài cùng anh trai tôi. Trước khi đi bà có uỷ quyền lại cho tôi trông giữ và quản lý tài sản đứng tên bà gồm: 01 Nhà xây kiên cố (xây mái bằng 1 tầng) trên diện tích đất thổ cư 127m2 (đất có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất - mang tên mẹ tôi). Việc uỷ quyền của mẹ tôi cho tôi có Hợp đồng uỷ quyền
Kính gửi tòa soạn Tôi có vấn đề liên quan đến việc tranh chấp đất đai mong được qúy tòa soạn giải đáp giúp, nội dung vấn đề như sau: +) Tháng 1 năm 2007 tôi có mua 1 mảnh đất 60m2 thuộc thửa đất 260m2 đã có sổ đỏ chính chủ ở Tây Mỗ - Từ Liêm - Hà Nội. 2 bên đã ký kết hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất (có thêm người làm chứng ký
thêm 1 năm và cho hưởng hệ số là 2.34 cho đến nay. Cho tôi xin hỏi: - Trường hợp của tôi có được gọi là đơn vị tuyển dụng không hay là hợp đồng? Nếu là hợp đồng thì đến nay là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng không thời hạn và thời gian nâng hệ số lương được tính từ thời gian nào? - Cách xếp lương của đơn vị tôi có đúng không? Nếu đúng thì quy định
Khoản 5, điều 36 Bộ luật Lao động quy định :Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau: Người lao động chết, mất tích theo tuyên bố của Toà án”. Trường hợp chồng chị bị bệnh và chết năm 2006 theo quy định là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy chị là đồng thừa kế của chồng và chị có quyền yêu cầu Công ty ra
Kính gửi luật sư! Tôi có thắc mắc về Luật lao động mong luật sư giải đáp giúp, cụ thể như sau: Tôi làm việc tại công ty đựợc 5 năm, hợp đồng đang ký kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Tình cờ, tôi tìm đựợc công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày theo như Luật qui định vì thời gian tìm việc và nhận việc
Chào em ! Về việc em hỏi, anh có trao đổi như sau:
Theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 và các văn bản hướng dẫn thi hành thì trách nhiệm cung cấp chứng cứ thuộc về các bên tranh chấp, nếu ra Tòa thì chứng cứ được coi là có giá trị pháp luật phải được thể hiện từ các nguồn gốc hợp pháp, đó là:
"Các tài liệu đọc được nội
Xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm ở DNTN kí HĐLĐ không xác định thời gian. Trong thời gian làm việc DN vẫn trừ tiền BHXH và BHYT mỗi tháng nhưng DN lại không đưa thẻ BHYT cho tôi. Đầu tháng 03-2008 DN có thông báo cuối tháng sẽ giải thể, và DN đã xác nhận tôi đã nhận các khỏan trợ cấp thôi việc vào ngày 31-03-2008. Sau đó, đầu tháng 05-2008 tôi có
Luật sư vui lòng hướng dẫn giúp tôi trường hợp Công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với HĐ không xác định thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào? Ví dụ trường hợp cụ thể, Anh B ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 01/10/2007. Đến 20/11/2008 Công ty quyết định cho anh B thôi việc và thanh toán cho Anh B trợ cấp
Em gái tôi năm nay 17 tuổi vừa mới sinh con được 16 ngày. Vì em tôi chưa đủ tuổi kết hôn nên không có giấy đăng ký, gia đình tôi không biết phải làm giấy khai sinh cho cháu bé thế nào? Xin hỏi theo quy định của pháp luật, chúng tôi làm đăng ký khai sinh thế nào? Trong giấy có ghi tên bố không?
Chào bạn,
1. Trong trường hợp Công ty cắt giảm lao động do thu hẹp họat động sản xuất kinh doanh thì phải trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại điều 17 BLLĐ, mỗi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương.Khi đơn đơn chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này, NSDLĐ phải trao đổi với BCH CĐ cơ
Chào bạn.
Do bạn không lấy biên nhận khi nộp hồ sơ cho Tòa án nên không có cơ sở để khiếu nại.
Theo quy định, thời hiệu khởi kiện với các tranh chấp lao động cá nhân khi chấm dứt HĐLĐ là 1 năm kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm hại (Khoản 1 điều 167 Bộ Luật Lao động).
Như vậy, thời
lại là 26 ngày) để phục vụ cho công việc, tôi được cấp các giấy chứng nhận sau khi đã hoàn thành khóa học. + Tôi không được cty yêu cầu viết bản cam kết làm việc dài hạn sau khi học xong. - HĐLĐ 2: 12 tháng (01/09/05 đến 31/08/06) - HĐLĐ 3: 24 tháng (1/09/06 đến 31/08/08) Trong mỗi HĐLĐ có quy định: Người lao động khi đơn phương chấm
Thực hiện nghĩa vụ bù chênh lệch chia tài sản.
18:03 | 30/08/2016