Tôi muốn hỏi về vấn đề cách tính mức bình quân tiền lương tháng để tính bảo hiểm xã hội một lần. Tôi làm việc ở công ty và tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2013 đến hết tháng 8/2016 là được 3 năm 3 tháng sau đó tôi nghỉ việc. Mức lương của tôi trong năm 2013 là 2.700.000 đồng, năm 2014 là 3.000.000 đồng, năm 2015
Đảm nhận công việc nhân sự tại công ty, tôi muốn tìm hiểu quy định của pháp luật về một số chế độ để đảm bảo quyền lợi cho anh chị em trong công ty. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Để có lợi cho người lao động thì nếu người lao động có ý định nghỉ việc khi sinh con thì họ nên nghỉ việc trước hay
Tìm hiểu về quy trình và việc giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm xã hội của lao động nữ khi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi từ Ban biên tập. Thắc mắc có nội dung: Hồ sơ hưởng chế độ lao động nữ khám thai, sẩy thai, nạo hút thai bao gồm những giấy tờ, tài liệu nào?
Vợ chồng tôi đều làm nhân viên tại 1 công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn và đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục 05 năm. Chúng tôi hiện có con dưới 02 tuổi và cháu đang bị bệnh cần điều trị dài ngày. Xin hỏi, khi chúng tôi nghỉ việc để chăm con ốm đau, chúng tôi có được hưởng chế độ gì từ bảo hiểm xã hội không
ngày nữa? Nếu hết thời gian hưởng chế độ, tôi có thể nghỉ thêm bao lâu và được hưởng chế độ ra sao? Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm liên tục cho tới nay và đi làm theo hợp đồng không xác định thời hạn tại công ty.
Tôi làm việc tại công ty CC theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty có đóng cho tôi vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian 10 năm, mức lương đóng vào tháng trước khi bị tai nạn là 5 triệu đồng. Thời gian và địa điểm khi tôi bị tai nạn là vào lúc đang làm việc tại xưởng của công ty, và
, tôi có được nhận trợ cấp từ bảo hiểm xã hội không? Thời gian hưởng trợ cấp tối đa là bao lâu? Xin cung cấp thêm thông tin là tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội liên tục 10 năm và hiện đang làm nhân viên tại công ty sản xuất theo hợp đồng không kỳ hạn.
Tôi được bệnh viện 115 thành phố Hồ Chí Minh chuẩn đoán mắc bệnh Lao cột sống và phải điều trị dài ngày. Tôi đã nghỉ việc để thực hiện điều trị tại bệnh viện. Tôi muốn hỏi về mức hưởng chế độ ốm đau của tôi. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 10 năm và trước khi nghỉ việc, tôi làm tại 1 công ty phần mềm theo hợp
Em sinh bé ngày 25/3 và em có nộp thủ tục giấy tờ cho cơ quan làm việc thì đến bao giờ em nhận được bảo hiểm thai sản ạ. Với trường hợp của em thì có được giải quyết, em có làm 3 năm ở công ty và sau đó em nghỉ đóng bảo hiểm hai tháng và quay lại làm việc đóng bảo hiểm được 6 tháng thì em nghỉ sinh. Vậy em có được hưởng chế độ không ạ?
Hiện tôi đang công tác trong ngành nhân sự. Tôi là kế toán kiêm công tác giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho các anh chị em trong công ty. Nhưng tôi không rõ bảo hiểm xã hội cấp tỉnh giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội nào? Mong sớm nhận phản hồi.
Tìm hiểu quy định của pháp luật về việc phân cấp giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi thông tin: Phân cấp giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của bảo hiểm xã hội cấp tỉnh được quy định như thế nào?
Đang công tác tại phòng Lao động Thương binh và Xã hội huyện. Tôi có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Thắc mắc có nội dung: Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện giải quyết những chế độ bảo hiểm xã hội nào?
Anh trai tôi là quân nhân dự bị, trong thời gian tập trung, anh trai tôi bị tai nạn và hy sinh trong quá trình làm nhiệm vụ. Xin cho hỏi, gia đình anh trai tôi bao gồm ba mẹ và tôi là em trai có được hưởng chế độ hay trợ cấp gì không?
tác, tinh giản biên chế, cho thôi việc, nghỉ không hưởng lương, nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với công chức, viên chức;
- Quản lý và thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ;
- Kỷ luật
; thông báo và quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ;
- Phê duyệt Đề án tinh giản biên chế đối với công chức, viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ;
- Giải quyết chế độ tinh giản biên chế đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ
hưởng phụ cấp; quyết định cho nghỉ phép hàng năm, nghỉ không hưởng lương, kéo dài thời gian công tác; thông báo, quyết định cho nghỉ hưu, nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; cho thôi việc, cho chuyển công tác đối với viên chức từ chức danh lãnh đạo cấp Phòng của đơn vị trở xuống.
- Riêng việc giải quyết cho thôi việc, cho chuyển công tác đối với
Tôi tên N.T.V, tôi tham gia bảo hiểm xã hội đã được ba năm, tôi mang thai đã được 7 tháng thì nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản khi sinh, cách đây 1 tuần thì con tôi bị bác sĩ chuẩn đóan là chết lưu, tôi muốn hỏi tôi có phải tôi vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng như bình thường không? Xin cảm ơn.
Tôi tên N.N.A, tôi là đang nghỉ việc ở nhà để chuẩn bị dự sinh vào tháng 6, sau khi khi siêu âm bác sĩ kết luận rằng tôi có khả năng sẽ sinh hai em bé, tôi muốn hỏi mình sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ thai sản hiện nay, có phải cũng chỉ là 6 tháng hay không?
Tôi tên N.T.N.T, tôi là lao động nữ vừa qua tôi mang bầu được 9 tháng thì nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản? không may con tôi vừa sinh ra được 1 tháng rưỡi thì mất, tôi muốn hỏi mình có tiếp tục được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản không?