Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tôi làm việc được 9 năm tại một công ty cổ phần (hợp đồng lao động không xác định thời hạn), hiện tại tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi được hưởng quyền lợi gì? Nếu chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 12 này, thì sau một năm làm việc tôi có được hưởng tất cả các quyền lợi
họp tại Quân khu 2. Sau khi mất thì gia đình cháu được trợ cấp tiền mai táng và cháu được trợ cấp 90 nghìn/tháng (đến khi 18 tuổi). Còn mẹ cháu, khi bố cháu mất mới 45 tuổi và không được hưởng chế độ gì. Vậy, cháu xin ý kiến tư vấn về trường hợp của mẹ cháu. Cụ thể là: Năm 2004, mẹ cháu đủ 55 tuổi (nay là 66 tuổi) thì mẹ cháu có được hưởng chế độ gì
Nguyên tắc thế chấp tàu biển Việt Nam được hướng dẫn tại Điều 38 Bộ luật hàng hải Việt Nam 2015 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2017), theo đó:
1. Tàu biển đang thế chấp không được chuyển quyền sở hữu, nếu không có sự đồng ý của bên nhận thế chấp tàu biển.
2. Tàu biển thế chấp phải được chủ tàu mua bảo hiểm, trừ trường hợp trong hợp đồng thế
giá trị từ hai mươi triệu đồng trở lên phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt, trừ các trường hợp không bắt buộc phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định của pháp luật.
2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
a) Khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này
Cho mình hỏi, hợp đồng thử việc 2 tháng: không tham gia bảo hiểm bất buộc, nhưng mình có phải trả số tiền bảo hiểm đó vào trong lương cho người lao động không vậy? Nếu có thì quy định ở văn bản nào, vui lòng gởi cho mình được không?
Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm khi xảy ra tai nạn xe máy. Em có bán Bảo hiểm xe máy của PTI. Đó trong quá trình thay đổi công việc nên em chưa kịp thời gửi Liền Bảo hiểm về PTI. Khách hàng mua bảo hiểm đã xảy ra tại nạn và đã tử vong. PTI không chịu bồi thường. Nếu khách hàng khởi kiện em thì em phải bồi thường bao nhiêu ạ? Mức bồi thường tối
Xin cho em hỏi là hiện nay em đã nghỉ việc được 1 tháng, trước khi nghỉ em cũng đã hoàn tất mỏi thủ tục như thông báo trước 30 ngày và bàn giao hết công việc và công ty thông báo là tạm giữ lương của em nhưng không thông báo chính xác là tạm giữ bao lâu, cho đến nay đã qua thời gian trả lương 4 ngày nhưng em vẫn không nhận được thống lên nhận
Công ty em hoạt động từ 01/01/2004, và chỉ mua bán vé quốc tế. Trước đây kế toán trước hạch toán hóa đơn bán ra từ tháng 01 đến tháng 04 năm 2004 vào mục hàng hóa dịch vụ bán ra chịu thuế suất là 0%, băt đầu từ tháng 05/2004 cho đến thời điểm hiện tại thì hạch toán vào mục hàng hóa dịch vụ bán ra không chịu thuế GTGT. Vậy cho em hỏi đối với công
Tôi làm công cho một công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, còn chồng tôi là công chức nhà nước. Tôi có con nhỏ bốn tuổi bị bệnh, từ đầu năm đến nay đã nghỉ việc mấy lần, công ty cho biết tôi đã hết thời gian nghỉ con ốm theo quy định. Xin cho biết chồng tôi là công chức thì có được chế độ nghỉ để nuôi con ốm đau không, và chế độ
Vợ chồng tôi đều là giáo viên trong biên chế của một trường và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm. Vừa qua, con tôi phải nằm viện 5 ngày. Vợ chồng tôi có cùng được nghỉ việc để chăm sóc con và có được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau không?
đựng, lưu giữ tiền chất thuốc nổ phải bảo đảm được chất lượng và vệ sinh môi trường; phương tiện vận chuyển tiền chất thuốc nổ theo quy định của pháp luật về vận chuyển hàng nguy hiểm;
c) Kho chứa hoặc có hợp đồng thuê kho chứa tiền chất thuốc nổ đáp ứng được các điều kiện về bảo quản chất lượng trong thời gian kinh doanh;
d) Có chứng từ hợp
người kia hàng tháng là 30 triệu, bên em của em vẩn đồng ý để công ty thu tiền coi như hình thức trừ nợ. Nhưng không hiểu vì lý do gì công ty thu nợ bên kia được một thời gian giờ lại quay lại đòi tiền em của em. Theo em được biết thì bên kia vẫn trả hàng tháng 30 triệu cho công ty kia. Giờ công ty lại bảo công ty không liên quan bên đó bắt em của em
này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ năm mươi triệu đồng đến hai trăm triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến năm năm:
a) Có tổ chức;
b) Có tính chất chuyên nghiệp;
c) Lợi dụng chức
Cháu có một vấn đề rất mong muốn được luật sư trả lời giúp cháu ạ. Đầu tháng 8 cháu có gửi 1 chiếc laptop cũ cho bạn của cháu từ Hải Phòng vào Bình Dương qua đơn vị chuyển hàng: Giaohangnhanh.vn. Cách đây vài ngày cháu nhận được thông báo là: " Như thông tin đã gửi tới quý khách, ngày 05/08/2016 khi đang luân chuyển lô hàng gồm 26 kiện hàng từ
Tôi mang thai tháng thứ sáu, và được biết trong thời gian mang thai lao động nữ có quyền nghỉ việc đi khám thai. Nhưng không biết số ngày nghỉ đi khám thai đó có bị trừ lương hoặc trừ ngày phép hay không? Nếu không bị trừ thì bên công ty hay BHXH sẽ chi trả cho người lao động? Tôi thấy trong công ty có lao động nghỉ ốm (được hưởng BHXH những
em trong hợp đồng họ không đảm bảo về chất lượng sản phẩm nên đó là vấn đề của em với shop bên trung quốc, nếu em tự làm việc được với shop trung quốc thì em cần gì mất tiền dịch vụ cho họ. Vậy em muốn hỏi trong sự việc này công ty vận chuyển có sai không và em có thể khởi kiện họ được không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật
Giá hợp đồng, tạm ứng và thanh toán hợp đồng thi công xây dựng công trình được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực xây dựng. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Giá hợp đồng, tạm ứng và thanh toán hợp đồng thi công xây dựng công trình được quy định như thế nào? Văn bản nào quy
Rủi ro và bất khả kháng trong hợp đồng thi công xây dựng công trình được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực xây dựng. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Rủi ro và bất khả kháng trong hợp đồng thi công xây dựng công trình được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều
hiểm. Hiện tại vẫn đang làm việc. Tôi muốn hỏi: 1) Nếu NLĐ xin chấm dứt HĐLĐ tại thời điểm này, chốt sổ đóng BHXH hết tháng 10/2015 là 19 năm 11 tháng thì sẽ được đóng 01 lần (đóng thêm 01 tháng) cho đủ 20 năm để đủ điều kiện hưởng lương hưu và không cần đi giám định sức khỏe? 2) Công ty có thể thông báo trước cho NLĐ đề cập ở trên nghỉ làm
Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ ốm đau được quy định như sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
- Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử