Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Công ty tài chính

Sa thải nhân viên đang có liên quan đến vụ án? 09:56 | 09/09/2016

Vừa qua công ty chúng tôi có một nhân viên bị tạm giam do có liên quan đến vụ trộm cắp tài sản trong doanh nghiệp. Vậy công ty chúng tôi có thể ra quyết định sa thải nhân viên đó được không?

Xử lý sa thải nhân viên cần những thủ tục gì? 09:56 | 09/09/2016

Chào Luật Sư! Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên

Công ty tôi có đúng luật khi sa thải tôi không? 09:56 | 09/09/2016

Xin chào, Trường hợp của tôi như sau: Buổi sáng: tôi có viết mail cho sếp, xin thôi việc báo trước 45 ngày theo đồng hợp đồng lao động không thời hạn, do có bất mãn với chính sách công ty, và xung đột giữa tôi và manager. Buổi chiều: tôi nhận được mail của sếp yêu cầu tôi rời khỏi công ty ngay lập tức với lý do là tôi đã vi phạm luật công ty

Sa thải lao động 09:56 | 09/09/2016

Chào Luật sư, Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau: - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách, - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Lần nghỉ không phép liên tục 4 ngày. Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật

Có thể yêu cầu công ty giải quyết theo quy trình sa thải? 09:55 | 09/09/2016

phòng nhân sự thì được biết là em đã bị sa thải vì không có mặt tại công ty trong 5 ngày liên tiếp. Và họ cũng nói là không nhận được văn bản nào nói là em đã xin nghỉ việc. Mà thực tế thì em cũng chỉ gọi điện báo thôi chứ không trực tiếp viết đơn. Vậy em có thể yêu cầu công ty giải quyết theo quy trình sa thải để em nhận được lại lương này không? Và

Hình thức kỷ luật sa thải 09:55 | 09/09/2016

Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày

Công ty ra quyết định sa thải tôi là đúng hay sai? 09:55 | 09/09/2016

Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Cuối tháng 6 vừa qua, tôi bị tạm giữ vì công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây cá độ bóng đá. Thực sự là tôi không tham gia và đã được về nhà sau một tuần bị tạm giữ. Khi trở lại công ty làm việc, tôi mới biết rằng Trưởng phòng nhân sự đã tham mưu cho

Kỷ luật sa thải đối với hợp đồng hiện tai 09:54 | 09/09/2016

Kính trình Luật sư, Người lao động được tuyển làm việc tại danh nghiệp từ ngày 15/02/2008 và thôi việc vào ngày 10/03/2015. Lý do nghỉ 05 ngày không phép cộng dồn trong phạm vi 30 ngày, không có lý do chính đáng. Do vậy công ty ra quyết định sa thải. Theo điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 thì trường hợp trên không thuộc đối tượng

Quyền lợi khi bị sa thải 09:54 | 09/09/2016

Chào Luật Sư: em xin tư vấn như sau. Ngày 18/07/2015 em có xin nghỉ làm để giải quyết việc giêng, sau khi xong việc mấy anh em làm chung có ghé nhà người quen uống nước sau đó có rủ nhau đánh bài ăn tiền. khi đang chơi bài thì bị công an bắt và xử phạt hành chính ( vị trí đánh bài ngoài phạm vi nơi làm việc ) và gửi thông báo về cho cơ quan em

Sa thải nữ lao động đang có thai 09:54 | 09/09/2016

Kính gửi luật sư, tôi hiện là nhân viên làm việc tại công ty cpqt Samnec Hải Phòng. Khi vào công ty, tôi phải trải qua 2 tháng học việc, 6 tháng thử thách công việc rồi mới được ký hợp đồng chính thức 3 năm và được đóng BHXH từ 1/2/2015 đến nay. Ngoài ra tôi phải nộp văn bằng gốc và 1 khoản ký quỹ 5 triệu đồng khi bắt đầu ký hợp đồng học việc

Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào ? 09:54 | 09/09/2016

Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào? trong trường hợp anh C đang làm việc cho công ty liên doanh A thì bị bắt tạm giam vì bị nghi ngờ có liên quan đến một đường dây buôn lậu điện thoại di động. Trong thời gian anh bị bắt để điều tra, Giám đốc công ty đã ra quyết định sa thải anh C, vậy quyết định sa thải của giám

Hóa đơn bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ 09:51 | 09/09/2016

Chương trình khuyến mại cho khách hàng Công ty chúng tôi (gọi là Công ty A) có chương trình khuyến mại tặng bảo hiểm vật chất trực tiếp cho khách hàng khi mua xe. Tuy nhiên, Công ty A có bán một lô hàng gồm nhiều xe cho một Công ty khác (gọi tắt là Công ty B), sau đó Công ty B xuất bán xe cho khách hàng. Khi bán xe Công ty B sẽ báo lại danh sách

Giải đáp về hóa đơn bán hàng 09:51 | 09/09/2016

Công ty ký hợp đồng bán hàng cho khách hàng ở xa nên hàng hoá không được giao nhận trực tiếp mà gửi qua xe khách, phát chuyển nhanh, vậy trên hoá đơn ghi Bán hàng qua điện thoại được không?

Không lập hóa đơn bán hàng, phạt đến 20 triệu đồng 09:51 | 09/09/2016

Công ty TNHH Thương mại Thi Anh bán hàng nhưng không xuất hóa đơn giá trị gia tăng cho khách hàng vì không được yêu cầu và tại thời điểm đó Công ty chưa có hóa đơn. Vậy sau 3 tháng, khi có hóa đơn, Công ty mới xuất hóa đơn cho khách hàng thì có bị phạt không?

Nghĩa vụ lập và giao hóa đơn bán hàng cho khách hàng 09:51 | 09/09/2016

Tôi mua hàng tại một công ty máy tính. Khi giao hàng, công ty chỉ được giao cho tôi phiếu xuất kho. Sau đó 1 tuần, tôi quay lại để lấy hóa đơn thì kế toán từ chối với lý do hàng đã bán từ tháng trước (tôi mua hàng vào ngày cuối tháng) nên không thể cấp hóa đơn của tháng mới. Tôi phải làm thế nào, mà không có hóa đơn, tôi không thể thanh toán

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài 09:44 | 09/09/2016

Xin chào luật sư. Công ty tôi có thuê 1 quản lý và 1 nhân viên người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Luật sư cho tôi hỏi điều kiện đối với 2 vị trí này là gì và thủ tục cần thiết để họ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Xin cảm ơn luật sư!

Xây dựng nhà không phép và lấn chiếm hành lang bảo vệ công trình giao thông đường sắt 09:43 | 09/09/2016

chính quyền địa phương cũng không phát hiện việc xây nhà này của ông M nên ông vẫn ở bình thường. Tuy nhiên, Đội giám sát an toàn giao thông vận tải đường sắt của Công ty Hà Lạng đã phát hiện ra việc lấn chiếm hành lang an toàn giao thông vận tải đường sắt của ông M nên đã có văn bản kiến nghị gửi UBND thị trấn Đồng Mỏ đề nghị xử lý việc vi phạm trên

Pháp luật quy định về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài như thế nào? 09:43 | 09/09/2016

nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; c) Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; d) Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần; đ) Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ; e) Người nước ngoài vào Việt Nam

Người nước ngoài có cần giấy phép lao động tại VN không? 09:42 | 09/09/2016

"Một người nước ngoài góp vốn cùng chúng tôi thành lập Công ty TNHH tại Việt Nam. Xin hỏi người nước ngoài đó có phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam không?".

Lịch nghỉ lễ 30/4 của công ty có theo nhà nước? 09:38 | 09/09/2016

Hiện tại em đang làm cho công ty của nước ngoài. Theo em biết em là người lao động của việt nam nên em vẫn hưởng chế độ nghỉ lễ theo luật lao động của Việt Nam. Lịch Giỗ Tổ Hùng Vương nhà nước cho nghỉ 3 ngày, còn Công ty em chỉ cho nghỉ 2 ngày. Và có thông báo 30/4-1/5 công ty chỉ cho nghỉ 3 ngày. Em có thắc mắc hỏi thì người ta lịch nghỉ kia

Tra cứu hỏi đáp Công ty tài chính

Thông báo