Tra cứu hỏi đáp Quá cảnh

pháp luật mà cố ý từ chối hoặc trốn tránh nghĩa vụ cấp dưỡng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm". Luật gia Đồng Xuân Thuận

nhận thức rõ hành vi là trái pháp luật, thấy trước được hậu quả của hành vi đó và mong muốn hậu quả xảy ra. Người phạm tội là người đang có vợ, có chồng hoặc người chưa có vợ, có chồng nhưng biết rõ bên kia có chồng, có vợ mà vẫn kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người đó. Người phạm tội có thể bị xử phạt cảnh cáo, cải tạo không giam

Chào bạn, Theo quy định tại Điều 147, Bộ luật hình sự: Tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng 1. Người nào đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng, có vợ gây hậu quả nghiêm trọng hoặc

; 1.2. Ủy ban nhân dân cấp xã, nơi Công dân Việt Nam đang cư trú ở nước ngoài cư trú trước khi xuất cảnh, thực hiện việc cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân cho người đó khi có yêu cầu xác nhận tình trạng hôn nhân trong thời gian ở trong nước; 1.3. Cơ quan Ngoại giao, Lãnh sự Việt Nam ở nước mà Công dân Việt Nam đang cư trú ở nước

cảnh gia đình, hoàn cảnh cá nhân của người nước ngoài, về ngôn ngữ, phong tục, tập quán, văn hóa, pháp luật về hôn nhân và gia đình của quốc gia, vùng lãnh thổ mà người nước ngoài cư trú; + Yêu cầu bên người nước ngoài đến Việt Nam để phỏng vấn làm rõ, nếu kết quả thẩm tra, xác minh, phỏng vấn cho thấy công dân Việt Nam không hiểu biết về hoàn

Môi trường, Cục trưởng Cục kiểm soát ô nhiễm có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 28.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực giao thông đường bộ và 52.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực giao thông đường sắt; c) Tước quyền, sử dụng giấy phép, chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có

của tổ trưởng .Cuối năm 2012, đã nghỉ không phép 1 thời gian dài, công ty đã yêu cầu làm bản kiểm điểm. Trong ngày hôm qua, khi đi quan sát tình hình sản xuất , trực tiếp giám đốc công ty và quản lý đã chứng kiến bạn công nhân này la lối, văng tục chửi thề (điều này là vi phạm nội quy công ty). Xin hỏi luật

nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Bên cạnh đó, tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng đề cập tới hành vi này của người sử dụng lao động như sau: - Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1

, nhưng tôi bị phạt 500.000 vì là nhân viên hành chính mà không nhắc nhở. Từ tháng 7/2012 hàng tháng công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT của tôi mà chưa đóng lên BHXH nên tôi chưa có thẻ BHYT, trong tháng 5 vừa qua tôi bị sảy thai, mọi khoản viện phí tôi phải tự chi trả, và công ty không đồng ý cho tôi hưởng chế độ thai sản (sảy thai từ trên 1 tháng đến dưới

HDLD không thời hạn,  làm việc không có trách nhiệm, thường sai sót trong việc soan thảo HĐ, gửi mail cho khách hàng sai nội dung... E đã nhắc nhở bằng miêng nhiều làn. Đã lập biên bản cảnh cáo lần 1 (6/3/14), Trong BB lần 1 có viết nếu còn sai phạm sẽ chuyển công tác. Sau đó nhân viên vẫn tiếp tục sai pham nên đã có BB lan 2 (11/9/14) đề cập đến các

.600.000đ/tháng. Thời điểm đó lương của tôi chỉ khoảng hơn 2.000.000đ/tháng, đến tháng 9/2009 là 2.600.000đ/tháng. Do quá khó khăn về kinh tế nên tôi làm đơn xin nghỉ việc, nhà trường đã đồng ý và lập biên bản, yêu cầu tôi xác nhận số nợ còn lại là 100 triệu, tôi đã ký xác nhận. (tôi nghỉ việc từ tháng 10/2009). Từ đó đến nay do công việc khó khăn nên tôi

1988. Từ năm 1989 bầu cử HĐND tôi được trúng vào HĐND và được phân công giữ chức vụ trưởng ban Thủy Sản xã kiêm Phó Chủ Tịch Hội Nông Dân Việt Nam xã đến năm 1991. Vì điều kiện hoàn cảnh gia đình khó khăn cho nên tôi xin nghỉ việc để lo kinh tế đời sống cho gia đình và về lại quê hương xã Điện Dương để làm ăn từ năm 1992 đến nay. Trong quá trình tham

dụng được những khoản này để khắc phục hậu quả hay không? Nếu được thì phải làm như thế nào cho đúng luật?

Em đi xe nhưng đeo tai nghe và bị công an khu vực yêu cầu xuống xe kiểm tra giấy tờ khi kiểm tra xong họ thu xe và có nói do lỗi đeo tai nghe nhưng chị em không chịu nộp xe và bị họ bẻ ngược tay. Sau đó, chị em có gọi người nhà tới cho đi viện. Khi kết quả bệnh viện gửi tới thì họ lại nói này nói kia rằng họ không sai họ có quyền làm vậy? Vậy, em

Kính gửi sở Lao động Thương binh & Xã hội Bà Rịa - Vũng Tàu. Trước đây tôi có hợp đồng lao động với công ty PTSC G&S ở Vũng Tàu. Cuối năm 2014 tôi có nộp đơn xin nghỉ việc vì gia đình đang gặp hoàn cảnh khó khăn, neo người. Giám đốc đã nhận đơn nhưng không chấp thuận cho nghỉ. Vì đặc thù công việc là đi biển theo ca, nên tôi vẫn tiếp tục ở nhà

Theo Nghị định của Chính phủ số 52/2008/NĐ-CP ngày 22/4/2008 về quản lý kinh doanh dịch vụ bảo vệ thì điều kiện thành lập, đăng ký kinh doanh dịch vụ bảo vệ được quy định như sau: - Đối với tổ chức, cá nhân trong nước: Phải có vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng); mức vốn này được duy trì trong suốt quá

Công ty tôi quy định trong một năm, thời gian làm việc bình thường của nhân viên là 1.500 giờ. Bên cạnh đó còn có thời gian tăng ca 350 giờ/năm (làm thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ). Như vậy, tổng cộng thời gian làm việc của nhân viên là 1.850 giờ/năm. Vậy công ty tôi có vi phạm quy định về việc làm thêm giờ không? (Hồng Mai)

nhập có thị phần trên 50% trên thị trường có liên quan, trừ trường hợp Luật cạnh tranh có quy định khác. Hồ sơ, trình tự đăng ký doanh nghiệp công ty nhận sáp nhập được thực hiện theo các quy định tương ứng của Luật Doanh nghiệp và phải kèm theo bản sao các giấy tờ sau đây: - Hợp đồng sáp nhập; - Nghị quyết và biên bản họp thông qua hợp

này  Cá nhân B có được dùng GPKD của Công ty A để KD hay ko? Và việc dùng tên là Công ty cổ phần C là đúng hay sai?  2/ Cũng là trong bối cảnh của công ty như câu hỏi trên. Khi mới vào thì cty thỏa thuận trả cho em lương 3,2 triệu/tháng (với điều kiện tuyển được 40 người/tháng) + 400.000đ phụ cấp. Tổng là 3,6 triệu/tháng.  Trong thời gian làm việc em

Hiện tại doanh nghiệp của tôi đang có nhu cầu mời Cảnh sát PC&CC TP Hà Nội huấn luyện nghiệp vụ PCCC cho nhân viên của công ty, vậy xin hỏi thời gian huấn luyện và thủ tục huấn luyện quy định như thế nào?