Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Cho nghỉ việc không thông báo, có thể kiện 17:05 | 29/08/2016

Chúng tôi nguyên là  bảo vệ của một công ty ở Q.Phú Nhuận, TP.HCM. Chúng tôi được nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013. Nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động. Chúng tôi không được hưởng lương khi nghỉ phép năm và tính tiền làm thêm ngày lễ. Tháng 8-2015, công ty cho chúng tôi nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết

Giải quyết chế độ nghỉ việc 16:56 | 29/08/2016

việc thì có hợp lệ để giải quyết chế độ hay không? Việc ra quyết định bãi nhiệm trước 3 ngày có sai luật hay không? Rất mong được tư vấn sớm nhất

Hỏi về nghỉ việc sau Tết 16:41 | 29/08/2016

Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương

Thời gian nghỉ việc của người lao động có hưởng trợ cấp ốm đau 16:34 | 29/08/2016

Người lao động khi bị ốm hoặc con nhỏ bị ốm được phép nghỉ bao nhiêu ngày?

Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp để chăm sóc con dưới 7 tuổi 16:34 | 29/08/2016

Trong trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm thì thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp được quy định như thế nào?

Người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương khi nào? 16:27 | 29/08/2016

Người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương khi nào?

Chế độ chính sách đối với quân nhân nghỉ việc trước tuổi 16:25 | 29/08/2016

nghiệp… Bản thân tôi cũng xin được nghỉ trước tuổi và đã được đơn vị chấp nhận. Nay xin luật sư cho biết, trường hợp của tôi khi nghỉ chế độ thì được hưởng như thế nào, có phải trừ % lương hưu do nghỉ trước tuổi không vì tôi xin nghỉ theo tinh giảm biên chế.

Trả lương trong thời gian nghỉ việc 16:25 | 29/08/2016

được điều trị tại Bệnh viện Đa khoa An Giang 15 ngày từ ngày 01 tháng 10 năm 2015 đến ngày 15 tháng 10 năm 2015. Sau đó bệnh viện tiếp tục cho nghĩ thêm 3 lần mỗi lần là 10 ngày. Đồng thời tôi cũng được Hội Đồng Giám định y khoa An Giang xác định tỉ lệ mất sức lao động do thương tật là 35% vĩnh viễn (Tai nạn này được xác định là tai nạn lao động

Thời gian nghỉ việc theo ca 16:25 | 29/08/2016

Em là nhân viên lái xe trung chuyển đưa và đón khách cho một công ty tư nhân đang hoạt động tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay em đang làm theo ca, làm 12 tiếng nghỉ 12 tiếng. Một tuần làm bao nhiêu tiếng mới được nghỉ ca? Nếu đi làm ca đêm có được hưởng phụ cấp không?

Cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD) 15:26 | 29/08/2016

Các bệnh viện đa khoa, bệnh viện chuyên khoa, phòng khám đa khoa có giấy phép hoạt động hợp lệ do cấp có thẩm quyền cấp mà chưa thực hiện ký hợp đồng khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế với cơ quan BHXH thì có quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD) cho người lao động đến khám chữa bệnh ngoại trú hay không?

Xin hỏi về xin nghỉ việc khi cơ quan không đồng ý 15:22 | 29/08/2016

việc nơi khác tiện lợi hơn cho tôi), sau khi nợp đơn xin nghỉ 45 ngày cơ quan không giải quyết, tôi tự nghỉ thì có đúng luật không, nếu nghỉ như thế có phải là tôi tự ý bỏ việc không? tôi có cần gửi đơn vược tuyến lên sở y tế để được giải quyết không? Kính mong quý luật sư cho tôi xin ý kiến. Cán ơn quý luật sư rất nhiều!

Đã nghỉ việc 20 ngày vẫn bị ép chịu trách nhiệm và không được nhận sổ BHXH 15:19 | 29/08/2016

ngày đầu trả số tiền: 11,152,000 VND và trả mổi tháng kế tiếp 3,000,000VND đến khi hết nợ. Bắt đầu từ đây cấn trừ lương của tôi và lương tôi bị giam lương từ đây, dù hoàn cảnh của tôi rất khó khăn vừa làm vừa học và là một sinh viên tỉnh lẻ lên sài gòn kiếm sống nên tôi không có khả năng làm theo biên bản đã ký. (mặc dù tôi đã có hơn 5 năm cống hiến

Thời gian 45 ngày sau khi nộp đơn nghỉ việc tính như thế nào 15:19 | 29/08/2016

Chào các Luật sư. Các luật sư vui lòng cho em rõ là hợp đồng lao động của em là không thời hạn thì khi xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày và 45 ngày này tính như thế nào có bao gồm thứ Bảy, chủ Nhật và ngày lễ tết hay không. Xin cảm ơn.

Trợ cấp nghỉ việc 15:19 | 29/08/2016

Kính gửi các luật sư và các thành viên trong thư viện pháp luật! Tôi vào làm việc công ty TNHH 100% vốn đầu tư nước ngoài từ ngày 01/10/2010, ký hợp đồng 1 năm vào ngày 01/12/2010. Ngày 26/062011, công ty không giao công việc cho tôi nữa, tôi liên hệ với trợ lý của giám đốc thì chỉ nhận được câu trả lời là bảo tôi làm đơn nghỉ việc nhưng tôi

Thời gian nghỉ ốm có được tính trong thời gian chờ giải quyêt nghỉ việc 15:18 | 29/08/2016

Tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không xác định thời hạn) từ ngày mùng 1- 4 - 2014 bằng văn bản và đã được xí nghiệp chấp thuận .Trong thời gian 45 ngày chờ xí nghiệp giải quyết tôi vẫn đi làm bình thường, nhưng do tôi bị ốm (có giấy nghỉ ốm của bác sĩ) vậy thời gian nghỉ ốm này tôi có được tính trong 45 ngày chờ giải quyết nghỉ việc không ? Xi

Nghỉ việc hưởng 70% lương được tính như thế nào? 15:18 | 29/08/2016

Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất khó khăn, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015. Từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ được hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương. Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến

Xử li hôn vắng mặt 15:16 | 29/08/2016

đình. Luật tố tụng dân sự 2004 Điều 200. Sự có mặt của bị đơn tại phiên toà 1. Bị đơn phải có mặt tại phiên toà theo giấy triệu tập của Toà án; nếu vắng mặt lần thứ nhất có lý do chính đáng thì phải hoãn phiên toà. 2. Bị đơn đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt thì Toà án vẫn tiến hành xét xử vắng mặt họ

Nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu 15:09 | 29/08/2016

Công ty tôi có nhận được đơn xin nghỉ việc của người lao động sinh năm: 18/07/1959. Chỉ còn hơn 3 tháng nữa là đến hạn nghỉ hưu theo quy định, nhưng người lao động lại làm đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày (vì hợp đồng lao động là không xác định thời hạn) & đòi Công ty giải quyết chế độ thôi việc, người lao động làm việc từ năm 1977. Công ty

Nghỉ việc đang trong thời gian thử việc 15:09 | 29/08/2016

, ngày thứ 2 tôi nghỉ không thông báo cho cty nhưng tôi ở nhà có giao những đơn hàng cho nhân viên trong cty,mà lúc hợp đồng miệng giám đốc cũng đã nói "Có thể nghỉ ở nhà nguyên ngày nhưng phải có doanh số", vậy là ngày thứ 2 tôi nghỉ chỉ là không thông báo cho giám đốc nhưng tôi có đơn hàng là tôi có doanh số vậy cũng là được tính 1 ngày làm. Tôi có

Đơn xin nghỉ việc viết như thế nào? 15:06 | 29/08/2016

đang thiếu nhân lực nhưng cty không tuyển nhân viên mới để đưa vào đào tạo vì thời hạn 45 ngày tôi thông báo cho cty trước đó cũng sắp hết nên tôi rất phân vân về chuyện này. Vì vậy tôi muốn hỏi LS là: Khi thời hạn 45 ngày tôi thông báo cho cty biết đã hết thì tôi có quyền được nghỉ việc hay không? nếu tôi được nghĩ thì sau này lỡ cty tuyển được nhân

Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ lễ

Thông báo