Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ lễ

Nguyễn Văn A là công nhân công ty Hoa Việt, ngày làm 8h, ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, lương 10.000đ/h. Giả sử rằng ngày 2/9/2010 trùng với ngày chủ nhật, và A làm thêm 2h. Hỏi: lương 2h làm thêm của A được tính như thế nào?

​- Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm: + Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; + Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; + Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương). - Người

Ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ Luật lao động? Lễ, tết, phép năm => khi làm thêm thì tiền lương tính ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày, như vậy doanh nghiệp phải trả ít nhất là 400% lương có đúng không? Hiện tại ngoài những ngày nghỉ Lễ, tết, phép năm như

Khi làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, NLĐ được trả lương như sau: + Tiền lương làm thêm giờ vào ngày: - Ngày thường, ít nhất bằng 150%. - Ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%. - Ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (đă bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương). + Tiền lương làm việc vào ban

Công ty TNHH PH do anh B làm Giám đốc vừa khai trương thì nhận được đơn đặt hàng số lượng lớn. Vì mới thành lập, anh B chỉ tuyển một ít lao động nên không thể đảm bảo hoàn thành đơn đặt hàng đúng thời gian. Vì vậy, anh B dự định đề nghị nhân viên làm thêm giờ vào ban đêm. Công ty anh B trả lương theo sản phẩm nên anh muốn hỏi: Việc trả lương cho

Anh Huy hỏi: Giám đốc công ty nơi tôi làm việc vừa đề nghị tôi làm thêm giờ vào ban đêm để kịp giao hàng cho khách trong tháng. Tôi đã hỏi về chế độ tiền lương trả cho việc làm thêm giờ vào ban đêm thì Giám đốc trả lời là trả như thời gian làm việc của ngày làm việc bình thường. Tôi muốn biết, việc trả lương cho thời gian làm thêm giờ như vậy có

Chị Xuân là nhân viên khách sạn HC. Do số lượng khách du lịch tăng vào mùa hè nên Giám đốc khách sạn yêu cầu toàn bộ nhân viên làm thêm giờ. Chị Xuân đề nghị cho biết: Việc trả lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày. Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của

Tôi là bác sĩ mới ra trường, tháng đầu đi làm tôi thường xuyên được phân công trực thêm ngày cuối tuần và trực thêm vào ban đêm. Đề nghị Luật sư tư vấn, lương trực thêm giờ của tôi sẽ được tính như thế nào? (Duy Hưng - Ba Vì)

Hỏi: Anh tôi đang là lái xe cho một công ty vận tải. Công ty quy định thời gian làm việc của lái xe theo ca, 12 tiếng/ngày (12 giờ làm, 12 giờ nghỉ). Đề nghị luật sư tư vấn, anh tôi có thể yêu cầu công ty trả tiền làm thêm giờ không (Nguyễn Văn Tiến, Hải Phòng).

Lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: + Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; + Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; + Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng

Việc xử lý trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra hành vi tham nhũng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị do mình quản lý, phụ trách được quy định tại Điều 55 của Luật PCTN số 55/2005/QH11 ngày 29/11/2005 của Quốc hội; đồng thời, trước đây Chính phủ cũng ban hành Nghị định số 107/2006/NĐ-CP ngày 22/9/2006 quy định xử lý trách

hồ sơ, trong trường hợp cần thiết thì tiến hành xác minh tính hợp pháp của hồ sơ và có văn bản đề nghị kèm theo hồ sơ cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư gửi Bộ Tư pháp. Trong thời hạn hai mươi ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Tư pháp quyết định cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư; trong trường hợp từ chối phải thông báo bằng văn

Chào Cổng giao tiếp điện tử thành phố Hà Nội! Tôi là công chức cấp xã được tuyển dụng ngày 01/7/2010, tập sự 12 tháng. Tôi được tuyển dụng chính thức ngày 01/7/2011, ngạch: Chuyên viên Cao đẳng, bậc 1/10, hệ số: 2.1. Tháng 8/2013, tôi học xong chương trình Đại học đúng chuyên ngành đã tuyển dung. Tôi được UBND huyện xếp lương bậc 1/9, hệ sô: 2

thu nhận, kiểm tra hồ sơ dự tuyển trong giờ hành chính các ngày làm việc (phải có bản danh mục hồ sơ để biên nhận cho thí sinh); kèm theo công văn này có bản danh sách các đơn vị được Bộ Giáo dục và Đào tạo cho phép cấp chứng chỉ thiết bị, thí nghiệm để các Hội đồng tuyển dụng thu hồ sơ. Lệ phí dự tuyển 260.000 đồng. Trong thời gian nêu

, môn học để soạn giáo án một tiết dạy trên lớp Điểm bài viết thực hành là điểm thực hành (ĐTH) tính theo thang điểm 100 và làm tròn đến hai chữ số thập phân Để biết thêm chi tiết, đề nghị bạn liên hệ Phòng Đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng- Sở Nội vụ Hà Nội: Điện thoại: 3.734.75.71, 3.734.75.72 Địa chỉ: Số 18 - Lê Thánh Tông - Hoàn Kiếm

trình. . Sau khi được bít thông tin phòng kinh tế huyên Mê Linh tuyển 1 chỉ tiêu chuyên ngành: Công trinh Thủy lợi đúng chuyên ngành tôi được đào tao. Nhưng khi đến nộp hồ sơ tại sở nội vụ thi nhân được kết quả là hồ sơ của tôi không hợp lệ do không phải là chuyên ngành: "Công trinh Thủy Lợi "và khong nhận hồ sơ như vậy có đúng không ah?Kính đề nghị

Đảng viên Nguyễn Tiến Hùng, hiện công tác tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Đại Từ (tỉnh Thái Nguyên) Tôi được kết nạp Đảng này 04/01/2013, tại Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội. Sau khi ra trường, tôi về quê làm việc tại phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên (từ ngày 15/09/2013 đến nay). Tại thời điểm

Trả lời: Việc chuyển sinh hoạt đảng thực hiện theo quy định tại điểm 9 (9.3), Quy định số 23 - QĐ/TW ngày 31-10-2006 của Bộ Chính trị, cụ thể như sau: 9.1- Trách nhiệm của đảng viên và cấp uỷ về chuyển sinh hoạt đảng a) Đối với đảng viên: - Đảng viên phải xuất trình quyết định của cấp có thẩm quyền cho chuyển công tác, thay đổi nơi