Chào Luật Sư! Bạn tôi làm ở công ty A với vị trí là nhân viên kinh doanh. Bạn tôi có bán hàng cho công ty B và chiết khấu lại tiền gửi giá cho công ty B. Ngày 4/12 bạn tôi có làm đề nghị vơi công ty thanh toán tiền gửi giá là 111.000.000 để thanh toán tiền cho công ty B. Công ty đã chi cho bạn tôi số tiền đó để đi thanh toán tiền gửi giá của
Một cty đăng tuyển nhân viên,trên thông tin cty có ghi rõ " bảo đảm sẽ được nhận việc trong vòng 20~30 ngày" mà không đề cập đến bất kỳ phải đóng 1 chi phí nào. Nhưng thực tế khi đến cty liên hệ thì nhân viên cty bảo phải tham gia 1 khoá học để làm việc được tốt hơn, học phí 1 tháng là 1 triệu rưỡi (1.500.000vnđ)và bắt đóng lần 3 tháng , là 4
-09-2012 tôi phải đến CA Q.Phú Nhuận để làm việc. Hiện giờ tôi rất hoang mang vì tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước. Gia Đình tôi chấp nhận bồi thường cho người bị hại. Hỏi:Trường hợp của tôi như vậy có bị xử tội gì không,nếu có hình phat sẽ như thế nào? Khi đến cơ quan CA để làm việc tôi có bị tạm giữ ko? Vì tôi còn phải công tác. Xin các luật sư tư vấn
website: 24h.com.vn. Sau khi đăng tin cũng có nhiều nhà tuyển dụng gọi điện thoại kêu tôi phỏng vấn, nhưng vì công việc không phù hợp với tôi nên tôi chưa nhận. Đến ngày hôm nay, ngày 14/06/2012, tôi có nhận tin nhắn từ 1 số điện thoại nói là hiện này bên showroom đang cần tuyển 1 nhân viên bán hàng tại Showroom, mức lương là 3,6 triệu + cơm trưa
Xin luật sư cho em hỏi.em cũng vì cả tin vào một người mới quen nên đã dưa một số tiền cho người này lo công việc. Đồng thời người này còn giới thiệu là nhân viên hãng hàng không nên đã bảo em giới thiệu rất nhiều bạn bè mua vé máy bay về tết giá rẻ. Người này còn mượn thẻ ATM của em để giao dịch với những người bạn của em. Bây giờ người đó
Vào khoảng tháng 9 tôi có quen 1 người thông qua mạng xã hội ZaLo. Anh ta giới thiệu tên là Võ Minh Châu, sinh Năm 1982, nhà tại An Khê. Sau một thời gian nói chuyện anh ta nói rằng có quen người ở sở nội vụ tỉnh Gia Lai và biết rằng sở Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn đang cần tuyển kỹ thuật viên, hỏi tôi có muốn chuyển ra tỉnh làm không
Tôi xin được trình bày sự việc của tôi như sau: Tôi đang làm việc tại siêu thị thì có anh A vô cớ gây sự với tôi. Giữa tôi và anh A có xô xát với nhau, nhưng không gây ra thương tích gì. Tuy nhiên, khi công an phường đến thì họ bắt tôi giao cavet xe, rồi hẹn ngày lên phường để lấy lại. Đến ngày hẹn tôi lên phường để lấy lại cavet xe thì công an
Nhà mình cãi nhau với nhà hàng xóm sảy ra ẩu đả xong nhà hàng xóm gọi côn đồ vào đánh bố mình phải đi nhập viện. Mình điện thoại công an phường vào.thì nhà hàng xóm đã xóa hiện trường. Công an vào không lập biên bảng sư việc, giờ mình phải làm thế nào để nhờ sự hỗ trợ của pháp luật giải quyết vụ việc mong anh chị giúp em
mẹ tôi sau đó mới làm thủ tục tách cho các con được. Tôi có thắc mắc là tại sao lại phải làm vậy vì theo tôi biết hàng thừa kế thứ nhất của bố tôi chỉ có mẹ tôi và 3 anh em tôi, hàng thừa kế thứ nhất của mẹ tôi chỉ còn có 3 anh em tôi (Vì ông bà nội, ngoại của tôi đều đã mất cả) vì sao không thể làm thẳng khi có sự nhất trí của cả mẹ và 3 anh em tôi
Gia đình nhà tôi gồm ông nội tôi bố tôi mẹ tôi và tôi. Sổ đỏ có ghi là Hộ ông Hoàng Văn Láu và ông ở chung hộ khẩu với bố tôi mẹ tôi và tôi và ông đứng ra làm chủ hộ. Bố và ông tôi đã mất thì quyền sử dụng đất sẽ thuộc về tôi phải không. Nếu như thế thì tôi làm gì để chuyển sổ đỏ sang tên tôi. Các bác tôi đến đập phá nhà và tường để đào rãnh
Thưa Luật sư! Chúng tôi kết hôn 10/05/2009,sau đám cưới 2 tháng vợ tôi bảo có thai hơn 4 tháng (chúng tôi có quan hệ trước). Thú thật tôi chưa muốn có con vì kinh tế chưa ổn định, vợ chồng ở xa (tôi là sĩ quan quân đội làm việc ở Sơn Tây). Không thể bỏ vì thai đã lớn, tôi thấy hụt hẩng. Hơn nữa vợ tôi luôn miệng kêu ca cực khổ,công việc của tôi
Công ty (2 thành viên trở lên) tôi thành lập năm 2006, giải thể 2010. Tôi có một số việc nhờ các anh chị tư vấn như sau: 1. Tôi đứng tên trên GPKD là Giám đốc, trước kia tôi không có làm HĐLĐ cho tôi (GĐ Cty) để tính lương nhưng tôi có làm bảng lương hàng tháng đăng ký với Sở Lao Động và đã được xác nhận. Như vậy lương của GĐ có được tính vào
, nhưng tôi bị phạt 500.000 vì là nhân viên hành chính mà không nhắc nhở. Từ tháng 7/2012 hàng tháng công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT của tôi mà chưa đóng lên BHXH nên tôi chưa có thẻ BHYT, trong tháng 5 vừa qua tôi bị sảy thai, mọi khoản viện phí tôi phải tự chi trả, và công ty không đồng ý cho tôi hưởng chế độ thai sản (sảy thai từ trên 1 tháng đến dưới
HDLD không thời hạn, làm việc không có trách nhiệm, thường sai sót trong việc soan thảo HĐ, gửi mail cho khách hàng sai nội dung... E đã nhắc nhở bằng miêng nhiều làn. Đã lập biên bản cảnh cáo lần 1 (6/3/14), Trong BB lần 1 có viết nếu còn sai phạm sẽ chuyển công tác. Sau đó nhân viên vẫn tiếp tục sai pham nên đã có BB lan 2 (11/9/14) đề cập đến các
Em là nhân viên lái xe trung chuyển đưa và đón khách cho một công ty tư nhân đang hoạt động tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay em đang làm theo ca, làm 12 tiếng nghỉ 12 tiếng. Một tuần làm bao nhiêu tiếng mới được nghỉ ca? Nếu đi làm ca đêm có được hưởng phụ cấp không?
Em đang làm nhân viên bán hàng cho công ty cổ phần sữa Vinamilk Việt Nam từ tháng 02/2014,và được tham gia BHXH bắt đầu từ tháng 04/2014, trước đó sổ BHXH của em đóng được 4tháng, sắp tới đây em xin nghỉ và chưa định làm tiếp công ty khác nhưng em vẫn muốn đóng BHXH tiếp thì phải làm cách nào ạ!.
Tôi hiện đang làm việc cho một Công Ty Cổ Phần Du Lịch từ ngày 3/9/2009. Hiện tôi đang có hợp đồng thời hạn 3 năm đến 1/10/2013. Hôm nay 6/2/2013 tôi nộp đơn xin thôi việc và được thông báo như sau: - 30 ngày mà tôi cần báo trước cho công ty không bao gồm những ngày nghỉ Tết (công ty cho nhân viên nghỉ Tết từ 29 Tết đến mùng 4 Tết, đi làm lại
ngày công là 14 ngày (làm việc từ 1/6/2012 đến 14/6/2012). Trưởng phòng nói: theo quy định thì khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày nhưng tôi tự ý nghỉ việc thì cty xem như sa thải tôi và không trả cho tôi bất cứ tiền lương hay trợ cấp gì nếu có. Ví lý do công việc cá nhân và thấy bức xúc trước cách quản lý của cty trước quyền lợi nhân viên mà tôi đã
Em đang làm nhân viên bán hàng cho công ty A từ tháng 02/2014,và được tham gia BHXH bắt đầu từ tháng 04/2014, trước đó sổ BHXH của em đóng được 4tháng, sắp tới đây em xin nghỉ và chưa định làm tiếp công ty khác nhưng em vẫn muốn đóng BHXH tiếp thì phải làm cách nào ạ!.
Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử
Truy tố chiếm đoạt tài sản
08:57 | 30/08/2016