Luật sư cho em hỏi: Cty em là cty cổ phần, thành lập từ năm 2010 nhưng chưa đăng ký BHXH, BHYT cho nhân viên. Lý do là hoạt động chủ yếu thuê ngoài, thời vụ, Không có ký hợp đồng. Nay muốn mở rộng hoạt động nên thuê thêm 6 NV, trong đó 4 nhân viên thử việc, 2 nhân viên chính thức (chưa có sổ BHXH). Nay em muốn đăng ký BHXH cho 2nv chính thức
Tôi muốn thành lập mới công ty với một người nước ngoài Tôi: người việt nam Bạn tôi: người Nigeria Góp vốn: Tôi 30% - bạn tôi: 70% Kinh doanh: mua bán hàng may mặc, giày dép, quần áo thời trang, phụ kiện, túi xách; tư vấn dịch vụ các hàng hóa xuất khẩu sang Nigeria Hàng hóa xuất khẩu sang Nigeria Tôi cần phải thực hiện các công việc thế nào để
? - Với công ty mới thì em nên tiếp tục đứng tên đăng ký kinh doanh hay không? Nếu được thì em có những bất lợi gì về mặt pháp lý? 3. Do tên doanh nghiệp cũ của em là AAAA (chảng hạn) thì hiện tại bí danh kinh doanh của đồng sự em đang là " TÊN ĐỒNG SỰ EM AAAA" (ví dụ tên đông sự em là VƯƠNG, thì bí danh kinh doanh là VƯƠNG AAAA), và khối lượng KH biết
Tôi đang chuẩn bị thành lập công ty cổ phần trong đó tôi sẽ được giao trọng trách là Tổng Giám đốc, trong khi tôi không phải là người góp vốn. Luật sư vui lòng cho hỏi, nếu công ty kinh doanh thua lỗ (trên cơ sở hoạt động kinh doanh đúng luật, và không tư lợi riêng cho bản thân gây ảnh hưởng đến quyền lợi và hoạt động chung của công ty) thì về
Công ty em đã hoàn thành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp và đổi tên doanh nghiệp từ Cty TNHH thành Cty Cổ phần. Con dấu cũ đã được hoàn trả cho Công an. Tuy nhiên hiện nay Công ty em đang có một số giấy tờ phát sinh trước thời điểm được cấp con dấu mới mà chưa đóng dấu. Theo đúng quy trình thì các giấy tờ này cần phải được đóng con dấu cũ
Thưa luật sư! Vợ chồng em đang có ý định thành lập công ty để tiện cho việc kinh doanh. Em thấy xu hướng bây giờ người ta thành lập công ty cổ phần nhiều hơn công ty TNHH. Nhưng mà có vẻ công ty cổ phần phải tuân theo quy định của pháp luật nhiều. Bây giờ em thì muốn lập công ty TNHH còn chồng em muốn lập công ty CP. Nhưng thực tế thì cả 2 cũng
trì và phát triển khối tài sản chung. Người vợ hoặc chồng ở nhà chăm sóc con, gia đình mà không đi làm được tính là lao động có thu nhập tương đương với thu nhập của chồng hoặc vợ đi làm. Bên có công sức đóng góp nhiều hơn sẽ được chia nhiều hơn. “Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện
Theo tôi được biết, hiện nay, Luật Doanh nghiệp 2014 có bổ sung thêm quy định về doanh nghiệp xã hội. Cho tôi hỏi, doanh nghiệp xã hội (lĩnh vực công nghệ thông tin) khác gì với doanh nghiệp thông thường về điều kiện thành lập, trình tự, thủ tục thành lập và các ưu đãi được hưởng?
Công ty tôi đang tiến hành thủ tục giải thể doanh nghiệp. Tuy nhiên, công ty đối tác còn nợ công ty hơn 10 tỷ. Đề nghị luật sư tư vấn: Công ty tôi có giải thể được không? (Tiến Dũng – Khánh Hòa)
Kính gửi Văn phòng Luật sư, Em là Phạm Viết Sáng! Hiện đang có cổ phần tại một Công ty và cũng đang có vướng mắc về tài chính với công ty. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Chuyện là thế này: Em (Ông E) cùng một số người góp vốn vào công ty cổ phần từ năm 2011 nhưng không tìm hiểu kỹ luật doanh nghiệp nên bây giờ đang vướng một số
thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp được vì không có văn phòng công ty ở Việt Nam. Vậy có hình thức nào để đóng bảo hiểm này không? - Nếu em đăng ký đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện thì em có thể yêu cầu thanh toán bảo hiểm thất nghiệp được không?
Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.
Xin Luật sư trả lời trường hơp của tôi Tôi là Vũ thi Ngọc Lan, nguyên là kỹ sư môi trường thuộc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Viêt Nam (VCC) trước đây thuôc Bộ Xây Dựng, sinh năm 1962. Tháng 6/ 1995 tôi chuyển công tác từ Công ty cấp nước thành phố Nam Định, tỉnh Hà Nam Ninh về công ty VCC (tôi đi làm từ tháng 10/1985 là
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
. Đại diện doanh nghiệp thông báo em vi phạm cam kết và đang nghiên cứu mức phạt. Cho em hỏi, Công ty có quyền giữ bằng cấp bản chính của em hay không? Công ty có quyền nợ lương của người lao động hay không, thời hạn tối đa họ phải thanh toán tiền lương cho em là bao giờ?
Tôi đang làm việc ở một ngân hàng (làm công tác thẩm định, xét duyệt cho vay) trong thời gian vừa qua tôi có mấy cái máy xúc và ít thợ tôi nhận lại một số hạng mục công trình xây dựng cơ bản để làm thêm. Làm ở ngân hàng nên tôi cũng có quen biết nhiều doanh nghiệp có công trình thực hiện xây lắp. Tôi có đặt vấn đề với doanh nghiệp: Nếu doanh