Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thanh toán ngày phép, ngày làm thêm. 17:13 | 29/08/2016

toán 6 ngày nghỉ phép năm còn thừa: Năm 2012: 2 ngày Năm 2014: 4 ngày 3. DN quy định thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, do yêu cầu của công việc, tôi phải làm thêm ngày thứ 7 và CN, nhưng DN từ chối thanh toán tiền làm ngoài giờ trong thời gian từ 2012 - 2014: Năm 2012: 1 ngày Năm 2013: 10.5 ngày Năm 2014: 4 ngày Vậy nhờ luật

Cho nghỉ việc không thông báo, có thể kiện 17:05 | 29/08/2016

Chúng tôi nguyên là  bảo vệ của một công ty ở Q.Phú Nhuận, TP.HCM. Chúng tôi được nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013. Nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động. Chúng tôi không được hưởng lương khi nghỉ phép năm và tính tiền làm thêm ngày lễ. Tháng 8-2015, công ty cho chúng tôi nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết

Nghỉ việc vẫn được hưởng nguyên lương khi nào? 16:56 | 29/08/2016

Gia đình tôi mới có người mất. Vì phải chuẩn bị nhiều công việc nên tôi đã xin nghỉ phép 7 ngày. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trong trường hợp của tôi, tôi nghỉ phép như vậy có được hưởng nguyên lương không? (Hoàng Mạnh – Hà Nội)

Thời gian nghỉ việc của người lao động có hưởng trợ cấp ốm đau 16:34 | 29/08/2016

Người lao động khi bị ốm hoặc con nhỏ bị ốm được phép nghỉ bao nhiêu ngày?

Chế độ Bảo hiểm khi nghỉ việc Nhà nước 15:42 | 29/08/2016

Tôi xin phép được hỏi Luật sư trường hợp của bạn tôi như sau: Bạn ấy là công chức Nhà nước công tác được 13 năm tại một Quận thuộc Hà Nội đồng thời lại kinh doanh ngoài. Năm 2011 do tình hình kinh tế thế giới và trong nước quá khó khăn do bạn ấy mua bán BĐS và không trả được một số khoản nợ nên đã vỡ nợ. Bạn ấy đã gửi đơn xin nghỉ công tác tại

Trợ cấp thất nghiệp một lần- trợ cấp thai sản sau nghỉ việc 15:41 | 29/08/2016

Em xin được hỏi về TCTN một lần. Em đóng BHTN được 3 năm 1 tháng (37 tháng), Từ 9/2010 den 6/2013. Nay em đã nghỉ việc tại công ty từ 30/6/2013. Do việc gộp sổ BHXH 2 nơi lại nên ngày 6/9/2013 em vừa nhận sổ bhxh. Ngày 9/9/2013 em đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL và đăng ký nhận TCTN. Vậy em muốn nhận trợ cấp thất nghiệp một lần của 6 tháng nếu

Thông báo nghỉ việc trước không đủ 30 ngày làm việc 15:40 | 29/08/2016

Tôi hiện đang làm việc cho một Công Ty Cổ Phần Du Lịch từ ngày 3/9/2009. Hiện tôi đang có hợp đồng thời hạn 3 năm đến 1/10/2013. Hôm nay 6/2/2013 tôi nộp đơn xin thôi việc và được thông báo như sau: - 30 ngày mà tôi cần báo trước cho công ty không bao gồm những ngày nghỉ Tết (công ty cho nhân viên nghỉ Tết từ 29 Tết đến mùng 4 Tết, đi làm lại

Cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD) 15:26 | 29/08/2016

Các bệnh viện đa khoa, bệnh viện chuyên khoa, phòng khám đa khoa có giấy phép hoạt động hợp lệ do cấp có thẩm quyền cấp mà chưa thực hiện ký hợp đồng khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế với cơ quan BHXH thì có quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD) cho người lao động đến khám chữa bệnh ngoại trú hay không?

Nghỉ việc khi vừa vào biên chế 15:22 | 29/08/2016

đó tôi chuyển qua ngành thuế thì có phải bồi thường gì không (tôi không được cơ quan đào tạo gì), tôi phải báo trước bao nhiêu ngày, nếu tôi nghĩ ngay thì phải bồi thường thế nào. Tôi nghe nói khi vào biên chế rồi thì lãnh đạo cơ quan có thể không cho phép tôi ngưng hợp đồng, vậy có đúng không. Hiện tôi rất lo lắng, xin quí báo tư vấn giúp, xin chân

Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc có báo trước 15:22 | 29/08/2016

Bà A làm kế toán cho công ty tôi được 7 năm. Hợp đồng lao động mới nhất được ký ngày 2-1-2015 và có thời hạn 3 năm với mức lương là 20.000.000 đồng. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên tháng 10 và tháng 11 chỉ thanh toán cho bà A số tiền lương là 15.000.000 đồng và tháng 12 chưa trả. Hết tháng 1-2016 thì bà A nghỉ việc và có thông báo

Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất 15:21 | 29/08/2016

Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử

Thời hạn báo trước khi người lao động nghỉ việc 15:20 | 29/08/2016

biết, công ty em đang trong trường hợp sử dụng lao động trái phép. Hiện tại em chưa có chế độ, không có HĐLĐ thì em nghỉ không cần phải có thời gian báo trước 30 hoặc 45 ngày mà chỉ là thông báo trong vòng 2 tuần để bàn giao. Em làm vậy có đúng không? Và em muốn công ty bồi thường khoản tiền bảo hiểm mà công ty không đóng cho em trong 2 năm qua có

Cho nghỉ việc đúng pháp luật hay chưa? 15:20 | 29/08/2016

Chào luật sư! Xin phép được hỏi luật sư về việc GĐ tôi cho nghỉ liền 1 lúc 04 công nhân như sau có đúng luật không? (Công ty tôi là công ty TNHH với 100% vốn nước ngoài, GĐ người Trung Quốc) Tháng 12/2012 Công ty tôi có phát hiện mất nguyên liệu trong sản xuất, ước tình của GĐ lên tới 1 tấn hạt nhựa. Điều này làm cho ông rất tức giận. Khoảng

Hỗ trợ người lao động khi nghỉ việc 15:19 | 29/08/2016

, giữ nguyên mức phụ cấp ưu đãi nghề và tăng thu nhập trong lúc anh đi tìm công việc khác ( 2 tháng 7 va 8 anh không tham gia công tác tại đơn vị) và nghỉ việc từ 01/09. (Tôi hiểu rằng đã có thoả thuận, tưc là Bệnh viện không đơn phương chấm dứt HĐLĐ). Mong luật sư tư vấn cho tôi các vấn đề sau. Trong trường hợp trên, anh không công tác tại đơ vị, vậy

Nghỉ việc hưởng 70% lương được tính như thế nào? 15:18 | 29/08/2016

Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất khó khăn, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015. Từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ được hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương. Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến

Chế độ nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo 15:14 | 29/08/2016

, nằm viện. Bà Cindy cho tôi ra khỏi dự án. 4. Cuối tháng 1 tôi quay lại và xin nghỉ việc, tôi được nghỉ ngày 21/2/2014. vì tôi còn 5.5 ngày phép 5. Công ty không trả tháng lương cuối cho tôi. Và họ đòi tôi 29 triệu tiền học. 6. ngày 8/5 tôi hỏi quyết định thôi việc, họ nói không có vì tôi nghỉ đơn phương. Dù tôi có giấy ký chính thức từ giám đốc. Vậy

Nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu 15:09 | 29/08/2016

này thường xuyên không chấp hành quy chế nội quy lao động của Công ty, trong năm 2013 đã nghỉ không phép cộng dồn trên 20 ngày/năm, trong quá trình công tác thì thường xuyên cãi nhau, gây mất trật tự. Công ty chúng tôi rất đau đầu về chuyện này nhưng BGĐ niệm tình bà là người gắn bó lâu năm, không muốn kỷ luật. Làm công tác nhân sự, tôi rất mệt mỏi.

Chi trả lương cho người lao động đã nghỉ việc 15:08 | 29/08/2016

năm sau , nay họ quay lai công ty muốn nhận tiền lương . Vậy công ty chúng tôi có thể không giải quyết được hay không ? có vi phạm về luật lao động hay không ? vì công ty có quy định riêng là chỉ giải quyết trong thời hạn 3 tháng trở lại, nếu quá thời hạn trên sẽ nộp công quỹ.

Nghỉ việc thù hưởng chế độ gì 15:08 | 29/08/2016

Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty, đến tháng 4 là hết hạn. Nay tôi viết đơn nghỉ việc thì tôi có được hưởng những chính sách về bảo hiểm k? Đó là những chính sách gì? Tôi được biết muốn nghỉ phải báo trước ít nhất 30 ngày vậy nếu ngày 28/1/2015 tôi viết đơn nghỉ thì tôi có phải làm tiếp 30 ngày tiếp theo đó k hay tôi có thể nghỉ việc

Mẫu đơn xin nghỉ việc bên khối Đảng 15:06 | 29/08/2016

Tôi công tác bên Ban Dân vận Huyện ủy đã 5 năm, là cán bộ hợp đồng trong biên chế đang chờ thi tuyển (xét tuyển) nay muốn xin nghỉ việc. Xin hãy tư vấn dùm tôi mẫu đơn xin nghỉ việc, các chế độ được hưởng? (đã đóng BHXH, BHYT, BHTN 5 năm) Xin cảm ơn.

Tra cứu hỏi đáp Nghỉ phép năm

Thông báo