Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn nghỉ việc chỉ cần báo trước 30 ngày? 07:56 | 15/02/2019

Em ký hợp đồng lao động với công có thời hạn 1 năm. Sau khi làm việc 6 tháng thì em thấy công việc không phù hợp nên muốn xin nghỉ viêc. Do em làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên em chỉ cần báo trước 30 ngày khi nghỉ việc có đúng không? Mong Ban tư vấn hãy giải đáp giúp em. Chân thành cảm ơn Ban tư

Có được hoàn trả số tiền đóng BHYT cho đối tượng tham gia tự nguyện không? 14:52 | 14/02/2019

Xin chào, tôi có chút vấn đề cần được tư vấn: Tháng trước tôi có tham gia BHYT tự nguyện theo hộ gia đình với số tiền là 720.000 đồng. Vừa qua tôi xin làm bảo vệ tại công ty và được công ty cấp thẻ BHYT. Tôi có chút thắc mắc là trong trường hợp này tôi vừa có thẻ BHYT tự nguyện và có thẻ BHYT do công ty cấp, như thế

NLĐ đã mua BHYT tự nguyện theo hộ gia đình thì Công ty có cần phải đóng nữa không? 14:14 | 14/02/2019

Công ty tôi chuyên sản xuất các loại thực phẩm đông lạnh, hiện tại công ty tôi có quy mô khoản 20 lao động. Vừa qua doanh nghiệp tôi có nhận một người lao động vào làm việc, tuy nhiên người lao động này đã tham gia BHYT tự nguyện theo hộ gia đình. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này doanh nghiệp tôi có cần phải đóng

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ cho đúng luật? 08:03 | 14/02/2019

Tôi được biết nếu chấm dứt hợp đồng lao động không đúng luật thì người lao động sẽ mất nhiều quyền lợi. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ cho đúng luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hân - han*****@gmail.com

Nộp hồ sơ muộn có được hưởng chế độ thai sản? 07:59 | 14/02/2019

phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Lưu ý: Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Như vậy: Đối với trường hợp bạn làm ở công

Trường hợp nào người bị kết án được coi là không có án tích? 16:44 | 13/02/2019

Theo như tôi nghĩ thì bất kì người phạm tội hình sự nào sau khi phạm tội khi bị xử phạt thì sau thời gian không vi phạm sẽ được xóa án tích, tuy nhiên vừa qua nghe giảng viên nói sơ qua thì có trường hợp người bị kết án được coi là không có án tích, nhưng không nhớ rõ là trường hợp nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi.

Sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản? 14:50 | 13/02/2019

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh

Nghỉ việc bao lâu thì được rút sổ bảo hiểm? 14:49 | 13/02/2019

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. ==> Như vậy, theo quy định trên đây thì sớm nhất là 07

Sự khác nhau giữa chia và tách doanh nghiệp 14:46 | 13/02/2019

Theo quy định tại Điều 192, Điều 193 Luật Doanh nghiệp 2014 thì: - Trường hợp chia doanh nghiệp, doanh nghiệp bị chia chấm dứt tồn tại sau khi các công ty mới được đăng ký kinh doanh. Các công ty mới phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị chia hoặc thỏa

Đóng BHTN không liên tục có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 14:02 | 13/02/2019

Tôi có đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng đóng không liên tục mà có đứt quãng thì tôi có được trung tâm việc làm giải quyết cho hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không ạ? Nếu được thì mức hưởng là bao nhiêu?

Người lao động nghỉ việc phải bồi thường chi phí đào tạo? 14:23 | 12/02/2019

Tôi có được công ty cử đi đào tạo ở nước ngoài 01 năm, tôi và công ty có ký hợp đồng đào tạo theo quy định của pháp luật. Nhưng khi về lại công ty tôi cảm thấy mức đãi ngộ của công ty không bằng các công ty khác. Và tôi muốn nghỉ việc để đi nơi khác làm việc. Vậy tôi có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty hay không?

Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do thai yếu? 07:50 | 12/02/2019

Tôi xin được tư vấn. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2018 thì tôi có bầu và cơ thể tôi yếu ko thể đi làm được lên tôi nghỉ ko đi làm nữa và ngưng đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018. Dự kiến sinh của tôi vào ngày 12/4/2019. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản ko. Tôi cảm ơn.

Con mất do sinh non có được hưởng chế độ thai sản? 14:15 | 11/02/2019

Tôi đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi sinh con để nhận chế độ thai sản nhưng tôi sinh non và con bị mất ngay sau khi sinh được 02 ngày thì tôi có được nghỉ nhận chế độ thai sản hay không? Và thời giian là bao lâu?

Phụ lục hợp đồng được ký mấy lần? 18:08 | 01/02/2019

Anh chị cho em hỏi vấn đề sau: Phụ lục hợp đồng được ký mấy lần? Em có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong anh chị có thể giải đáp giúp em trong thời gian sớm nhất. Em chân thành cảm ơn và chúc anh chị nhiều sức khỏe

Cẩm Dung (dung***@gmail.com)

06 trường hợp người lao động sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc 08:11 | 31/01/2019

Anh chị có thể cung cấp thông tin giúp em về các trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ làm không ạ? Em vẫn chưa hiểu lắm về những trường hợp nào không được nhận, mong anh chị tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh chị rất nhiều

Thu Hồng - Bình Dương

Con 04 tháng tuổi mất mẹ có được hưởng tiếp chế độ thai sản? 14:09 | 30/01/2019

Tôi đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên được hưởng chế độ thai sản. Tôi có nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sịnh 02 tháng theo chỉ định bác sĩ vì thai nhi rất yếu. Con tôi được 04 tháng tuổi thì mất vì sức khỏe yếu. Vậy tôi có được hưởng tiếp chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội hay

Lao động nước ngoài không làm việc tại Việt Nam nữa có được hưởng BHXH một lần? 14:01 | 30/01/2019

Doanh nghiệp của tôi có ký hợp đồng lao động với 02 kỹ sư người Đài Loan trong thời gian 02 năm. Khi làm việc tại doanh nghiệp của tôi thì công ty có tham gia đầy đủ các chế độ như BHYT, BHXH,... Tôi có chút thắc mắc là khi người lao động hết hợp đồng lao động tại doanh nghiệp tôi thì họ có được hưởng bảo hiểm xã

Người mất tích trở về có được hưởng lương hưu trong thời gian chưa nhận không? 13:46 | 30/01/2019

Xin chào, em là sinh viên năm hai hiện tại em đang tìm hiểu về vấn đề lưởng hưu, bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Em có chút thắc mắc mong được anh chị giải đáp như sau: Đôi với người mất tích trở về thì người đó có được hưởng lương hưu trong thời gian họ chưa được nhận hay không?

Các giấy tờ cần nộp để nhận tiền thai sản? 16:27 | 29/01/2019

trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Lưu ý: Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc

Công ty có quyền đuổi ngang những nhân viên không đạt hiệu quả công việc? 15:44 | 29/01/2019

Các bạn am hiểu luật cho mình hỏi xíu: Một công ty có quyền ra những quy định mang tính bắt ép nhân viên như cách thiết lập KPIs (Key Performance Indicators - Là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) trong trường hợp này không?
- Nhân viên không đạt 50 điểm KPIs sẽ bị xem xét đuổi liền, bất kể là thử việc hay

Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo