Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động 10:35 | 06/09/2016

Ngày 10/5/2013 Chính phủ ban hành Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.Xin cho tôi biết rõ thông tin về quy định đó

Chế độ dành cho lao động nữ mang thai hộ 10:30 | 06/09/2016

tháng. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. 2. Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06

Chế độ khi người lao động nữ bị động thai nằm viên trên 10 ngày và nghỉ thêm tại nhà 1 tháng. 10:29 | 06/09/2016

Tôi xin hỏi: trường hợp người lao động nữ bị động thai nằm viên trên 10 ngày và bác sĩ điều trị yêu cầu nghỉ thêm tại nhà 1 tháng. Vậy trường hợp này người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày. và cách tính chế độ như thế nào. cơ quan tôi là cơ quan HCSN. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Cách tính lương hưu cho lao động nữ 10:27 | 06/09/2016

Với thời gian đóng BHXH là 20 năm, 55 tuổi thì nữ nghỉ hưu từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018, thì tỷ lệ hưởng hưu là 60% (45% tương ứng với 15 năm, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 3%). Nếu nghỉ hưu từ ngày 01/01/ 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu là 55% ( 45% tương ứng với 15 năm, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính

Cách tính trợ cấp cho lao động nữ bị lưu thai 10:26 | 06/09/2016

Khi thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ

Các chế độ bảo hiểm của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản 10:25 | 06/09/2016

Tôi nghỉ thai sản đúng quy định hiện hành là 04 tháng, có hồ sơ hợp lệ. Vậy tôi có phải đóng bảo hiểm y tế trong 4 tháng nghỉ này không?

Làm ban đêm và làm thêm giờ như thế thì mức lương của tôi được tính như thế nào? 10:25 | 06/09/2016

Tôi làm việc cho một công ty chuyên sản xuất phụ tùng xe máy. Thời gian trước tôi làm ban ngày nhưng thời gian này quản lý bắt tôi chuyển ca phải làm ban đêm từ 22h đến 6h sáng, thỉnh thoảng có bắt tôi làm từ 21h đến 6h sáng. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu tôi làm ban đêm và làm thêm giờ như thế thì mức lương của tôi được tính như thế nào? (Đức

Phải trả lương làm thêm giờ khi tổ chức làm thêm vào ngày lễ 10:24 | 06/09/2016

Tôi làm ở công ty TNHH Nhà nước MTV Công viên Thống Nhất. Ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch (28/4/2015) tôi phải đi làm, công ty không trả lương mức 300% mà chỉ bố trí nghỉ bù, vậy tôi được nghỉ bù mấy ngày?

Tính lương làm thêm giờ cho người lao động 10:24 | 06/09/2016

ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; - Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động

Quy định về tiền lương làm thêm giờ cho người lao động 10:24 | 06/09/2016

làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày. Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động

Việc trả lương cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, khi phải ngừng việc 10:24 | 06/09/2016

* Tiền lương làm thêm theo giờ: + Vào ngày thường ít nhất bằng 150%; + Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%; + Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưỏng lương ít nhất bằng 300% (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương). *Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau

Cách tính lương làm thêm giờ? 10:24 | 06/09/2016

Hiện nay pháp luật đưa ra cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động trong các trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ cụ thể như sau: 1.Thời giờ làm việc của người lao động Thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động không quá 8h trên một ngày và 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao

Tiền lương của người lao động làm thêm giờ 10:24 | 06/09/2016

giờ tiêu chuẩn. - Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau: + Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; + Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%; + Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%. - Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao

Thuế TNCN với thu nhập làm thêm giờ của giáo viên 10:23 | 06/09/2016

/giờ. - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là: 30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng

Cách tính làm thêm giờ vào ban đêm 10:23 | 06/09/2016

30 đến 19h30; ca 2: từ 19h30 đến 7h30 ), nếu trong tuần vượt hơn 48h thì tính tăng ca. Có ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy khi làm việc rơi vào những ngày đi ca đêm từ 19h30 đến 7h30 thì cách tính số giờ làm thêm như thế nào ? Trường hợp : đi làm 04 ngày ca đêm ( từ 19h30 đến 7h30 ) đã đủ 48h /tuần thì như thế nào? Rất mong Luật Sư hướng dẫn và tư vấn

Các hình thức trả lương và tiền làm thêm giờ 10:23 | 06/09/2016

mà có công làm việc vào ngày nghỉ lễ thì có được tính thêm giờ (400% lương) không? Em xin chân thành cám ơn.

Làm thêm giờ. 10:23 | 06/09/2016

thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần”. Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm. Đối với các trường hợp sau, pháp luật cho phép làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ

Căn cứ tính lương làm thêm giờ? 10:22 | 06/09/2016

Xin chào Luật sư, Công ty tôi quy định ngày công tiêu chuẩn là 26 ngày. Khi tính lương làm thêm giờ(giả sử làm thêm ca ngày) thì căn cứ tính lương như sau: ( Lương cơ bản+ trợ cấp chức vụ(nếu có) + trợ cấp thâm niên(nếu có) )/26 x số tiếng làm thêm x 150% Xin hỏi cách tính như thế đã chính xác chưa? Hay chỉ cần Lương

Làm thêm giờ, được trả lương ra sao? 10:22 | 06/09/2016

Tôi đang làm việc tại một công ty du lịch. Vừa qua do yêu cầu của công ty tôi phải làm tăng ca 12 ngày, nhưng khi tôi đã tăng ca xong công ty chỉ cho nghỉ ba ngày theo “qui định của công ty” chứ không có chế độ gì nữa. Công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nếu không thì tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp giúp?

Đóng BHXH bắt buộc bao nhiêu năm được hưởng hưu trí? 10:22 | 06/09/2016

Bố của bà Lê Thị Thu Hà (TP. Hồ Chí Minh) có 16 năm đóng BHXH bắt buộc, 4 năm đóng BHXH tự nguyện, tổng thời gian tham gia BHXH là 20 năm, trong đó có 16 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Năm 2013, bố bà chốt sổ BHXH thì được trả lời, sẽ được hưởng chế độ hưu trí từ tháng 9/2015 khi đủ 55 tuổi. Đầu tháng 9/2015, bố bà Hà làm hồ sơ

Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ lễ

Thông báo