Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi đáp pháp luật Người lao động đang mang thai có được giảm giờ làm? 08:11 | 11/03/2019

Hiện mình là nhân viên hợp đồng (không chuyên trách) ở UBND xã, chồng mình là cán bộ huyện đoàn thanh niên.

Mình có được hưởng chế độ về sớm 1 tiếng khi mang thai sáu tháng và sau khi sinh như ở các công ty không?

Xin hãy tư vấn giúp mình!

Hỏi đáp pháp luật Trường hợp nào người lao động không được bảo lưu thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp? 08:03 | 11/03/2019
này. Khoản 3e và Khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm 2013 quy định: Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường
Hỏi đáp pháp luật Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội phải làm sao? 07:52 | 11/03/2019

Trước đây 2 tháng em đã nghỉ việc ở công ty, trước đó em có xin nghỉ nhưng công ty không đồng ý, rồi em báo trước cho công ty theo quy định rồi nghỉ việc. Nhưng nay đã được 2 tháng mà công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm lại cho em. Em phải làm thế nào ạ?

Hỏi đáp pháp luật Nghỉ hưu rồi có được nhận trợ cấp thôi việc nếu tiếp tục đi làm không? 14:03 | 09/03/2019

Công ty tôi có người lao động đang hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc thêm 2 năm tại công ty. Trường hợp người lao động này nghỉ việc, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc hay không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Nhã Nam - nam*****@gmail.com

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động hết hạn, nghỉ việc có cần phải báo trước? 08:07 | 08/03/2019

Tháng 3/2019 là hợp đồng lao động mà tôi đã ký với công ty 12 tháng hết hạn. Tôi không muốn làm ở công ty này nữa nên sẽ không tiếp tục ký hợp đồng lao động mới. Vậy có cần phải báo trước với công ty bao nhiêu ngày mới được nghỉ hay không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều

Hỏi đáp pháp luật Người nuôi con nhỏ có phải làm việc vào thứ bảy không? 14:19 | 07/03/2019
việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người
Hỏi đáp pháp luật Khi nào thì được nộp hồ sơ để nhận tiền thai sản? 14:03 | 07/03/2019
phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn
Hỏi đáp pháp luật Có được nộp hồ sơ nhận tiền thai sản tại nơi tạm trú? 14:02 | 07/03/2019

Em hiện đã nghỉ việc ở công ty, em hiện đã sinh con và đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 năm 2 tháng và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định. Nhưng hiện tại hộ khẩu của em ở Quảng Nam, nhưng em đang tạm trú tại quận Tân Bình, TPHCM. Vậy em có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại Bảo hiểm xã hội Tân Bình để nhận tiền thai sản được

Hỏi đáp pháp luật Viên chức có được nghỉ phép năm không? 13:45 | 07/03/2019

Em dự định thi vào viên chức trong một cơ quan nhà nước, nhưng em có đọc một số quy định của luật viên chức thì em không thấy quy định viên chức được nghỉ phép năm, trong đó bạn em đi làm ở các công ty đều có phép năm cả, nên em hiện cũng rất bối rối. Các luật sư có thể cho em hỏi nếu là em trúng tuyển viên chức thì sau này em có được nghỉ phép

Hỏi đáp pháp luật Tự ý nghỉ làm khi không có chỉ định của bác sĩ có được tính vào thời gian hưởng chế độ thai sản không? 13:44 | 07/03/2019
Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng
Hỏi đáp pháp luật Hậu quả mà người lao động có thể gặp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật 08:52 | 07/03/2019

Anh chị cho em hỏi có một số trường hợp nhân viên công ty sau khi nộp đơn xin nghỉ việc mà chưa có sự đồng ý của công ty đã đi làm một hai ngày sau khi nộp đơn rồi nghỉ việc, tệ hơn là nghỉ ngay sau khi nộp đơn. Anh chị cho em hỏi đối với những nhân viên nghỉ việc trái luật như vậy thì những hậu quả có thể xảy ra

Hỏi đáp pháp luật Tòa án chỉ thụ lý vụ án khi đương sự đã nộp tạm ứng án phí phải không? 15:33 | 06/03/2019

Chào các anh/chị chuyện là hàng xóm của tôi, gia đình chị ấy khó khăn, có 03 mẹ con sống với nhau, tuy nhiên người anh vì tranh giành đất mà muốn đuổi chị ta đi nơi khác, chị có nộp đơn lên Uỷ ban xã để giải quyết nhưng thời gian cũng khá lâu rồi mà không giải quyết được, nên có nộp ra Tòa án, nhưng nhà nghèo không

Hỏi đáp pháp luật Đang tập sự viên chức có được xin nghỉ việc? 16:51 | 05/03/2019
Theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau: - Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản; - Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010; - Đơn vị sự
Hỏi đáp pháp luật Ngoài 6 tháng tiền thai sản còn được hưởng thêm tiền gì nữa không? 16:50 | 05/03/2019
trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời
Hỏi đáp pháp luật Bị công ty sa thải có được chốt sổ bảo hiểm? 09:11 | 05/03/2019
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
Thông báo
Bạn không có thông báo nào