Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Người lao động đơn phương nghỉ việc phải bồi thường chi phí đào tạo 18:03 | 30/08/2016

Em tên Thuận, hiện đang làm việc tại một trung tâm Anh ngữ. Em đã ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm và 1 hợp đồng đào tạo, trong đó có ghi em sẽ được đào tạo hành chính cơ bản, phí đào tạo hơn 20.000.000 đồng và phí đào tạo hành chính chuyên sâu là hơn 40.000.000 đồng. Em đã làm việc được 3 tháng, tính cả 1 tháng thử việc. Nay em muốn nghỉ

Chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang mang thai 18:03 | 30/08/2016

kiện ra Tòa án theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012: “1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp

Nộp HS BHXH qua bưu điện 18:03 | 30/08/2016

Chào anh/ chị, Cho em hỏi đường link và thủ tục để đăng ký nộp hồ sơ BHXH qua bưu điện. Cám ơn anh/ chị!

Đóng thêm 5 năm để được hưởng lương hưu 1 lần được không? 18:03 | 30/08/2016

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2014; Căn cứ Nghị định 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện. Căn cứ Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH ngày 18/2/2016 của Bộ Lao Động - Thương binh và Xã hội Quy định chi tiết và hướng

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

làm công tác văn thư. Về tiền lương chỉ áp dụng 1 mức lương văn thư như mức lương của nhà nước, hàng năm không nâng bậc lương. Tôi muốn hỏi: 1. Cơ quan vợ tôi ký hợp đồng lao động như vậy có đúng không? 2. Việc cơ quan không áp dụng nâng bậc lương cho vợ tôi có đúng quy định không? 3. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, cơ quan trả lời không được thanh

Cách tính lãi chậm đóng BH 18:03 | 30/08/2016

Dear anh/chị, Cho em hỏi cách tính lãi chậm đóng bảo hiểm như thế nào và lãi suất bao nhiêu.Em nhận được thông báo kết quả đóng của Quý 4 như sau: trong qúy 4 Cty e nợ BHXH la 17.604.000, BHYT: 2.934.000,BHTN: 1.304.000 (Khong có lãi ), phát sinh trong quý 4: BHXH: 25.428.000, BHYT: 4.401.000, BHTN: 1.956.000 (quỹ lương là 32.600.000). Số tiền

Lmà ở 2 công ty thì công ty nào có trách nhiệm mua bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

Cho em hỏi nếu em ký hợp đồng lao động với 2 công ty khác nhau, vậy cả hai công ty có mua được bảo hiểm cho em không hay chỉ một công ty mua đc thôi?

Thủ tục thực hiện khi tham gia BH ở doanh nghiệp mới 18:03 | 30/08/2016

liên hệ công ty cũ để yêu cầu việc chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn kịp thời. 2. Về mức lương vùng năm 2016: Căn cứ khoản 1 mục II Công văn số 3844/BHXH-THU ngày 30/11/2015 quy định người lao động ký hợp đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại thành phố Hồ Chí Minh nhưng làm việc ở các vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu

Địa chỉ nhận thông báo phản hồi từ CQBH 18:03 | 30/08/2016

đơn vị phải còn nguyên chữ ký niêm phong của cơ quan BHXH. Cơ quan BHXH không chịu trách nhiệm khi đơn vị nộp hồ sơ không đúng quy định và sẽ không thanh toán cước phí đối với những hồ sơ nộp lại lần 2 do sai sót từ phía đơn vị sử dụng lao động. Những lọai hồ sơ này, đơn vị trực tiếp đến nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH và chịu trách nhiệm về những hậu quả

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

thời hạn tạm hoãn HĐLĐ đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”. Như vậy khi bạn đi làm nghĩa vụ quân sự theo quy định thì HĐLĐ đã ký giữa bạn với Công ty thuộc trường hợp được tạm hoãn. Nếu bạn có mặt đúng thời

Làm thế nào để đảm bảo quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng lao động do công ty tái cơ cấu? 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại đơn vị được gần 7 năm, từ năm 2007 đến nay. HĐLĐ ký với tôi là hợp đồng vô thời hạn. Tôi vừa đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, đơn vị tôi tái cơ cấu và bỏ đi phòng ban tôi đang công tác. Phòng nhân sự gọi tôi lên trao đổi về việc nghỉ việc vì không bố trí được công việc cho tôi. Họ đưa ra 2 phương án: - Một là

Thủ tục tăng mức đóng BHXH 18:03 | 30/08/2016

Bạn lập hồ sơ báo điều chỉnh lương trên Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS, 01 bản) theo phiếu giao nhận hồ sơ số 103 - Thu BHXH, BHYT bắt buộc gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Bạn phải khai báo mức lương đã ký trên hợp đồng lao động, khi có sự thay đổi về mức lương trần hoặc mức lương tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì cơ quan bảo

Hợp đồng chinh thức từ ngày 15 của tháng có đóng BHXH 18:03 | 30/08/2016

không đóng Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thực hiện theo quy định trên, nếu công ty bạn thực hiện chế độ làm việc 26 ngày trong tháng, bạn ký hợp đồng và làm việc chính thức từ ngày 15/05/2016 thì số ngày không làm việc, không hưởng tiền lương trong tháng 05/2016 của bạn là 12 ngày. Do đó, bạn thuộc đối tượng tham gia

Bảo hiểm xã hội tự nguyện 18:03 | 30/08/2016

Theo quy định tại Điều 8 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam, ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng

Thử việc có phải ký hợp đồng? 18:03 | 30/08/2016

Em đi xin việc làm và Công ty tiếp nhận thử việc không làm hợp đồng mà chỉ có 1 văn bản là thông báo tiếp nhận thử việc, ghi rõ mức lương, thời gian thử việc là 1 tháng và em có hỏi thì được biết là sẽ ký kết HĐLĐ sau 1 tháng thử việc và sẽ có phiếu đánh giá thời gian làm việc, nếu làm tốt sẽ được nhận vào làm và ký hợp đồng vì có nhiều người

Cho thôi việc vì thu hẹp sản xuất 18:03 | 30/08/2016

thiểu do Nhà Nước quy định là 3.100.000đ vậy cho em hỏi: + Thứ nhất: Nếu cho thôi việc thì sẽ được giải quyết trợ cấp ra sao (còn nếu đang mang thai thì sẽ như thế nào). + Thứ hai: Lương cơ bản của vợ em hiên giờ là 5.000.000 đ và đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy công ty bắt ký lại HĐLĐ có thời hạn 1 năm

Mức lương thấp nhất để đóng BHXH năm 2016 18:03 | 30/08/2016

cho em hỏi công nhân phổ thông, người lao động chưa qua đào tạo nghề, ký hợp đồng với mức lương cơ bản là 3,5 triệu thì mức lương thấp nhất để đóng BHXH là bao nhiêu?

Quy định về nâng lương trước hạn cho viên chức 18:03 | 30/08/2016

Năm 2011, do đạt thành tích xuất sắc, tôi được nâng bậc lương trước thời hạn ngạch giáo viên THCS chính, mã ngạch 15a.201, từ bậc 5 hệ số 3,66 lên bậc 6 hệ số 3,99, từ ngày 1.3.2012. Sau đó, do đạt kỳ thi nâng ngạch giáo viên trung học cao cấp, tôi nhận được quyết định nâng lên ngạch lương GV trung học cao cấp, mã ngạch 15.112, bậc 1 hệ số 4

NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Trong thư, ông chưa nêu rõ về thời hạn của các HĐLĐ ông đã ký. Tuy nhiên, việc Cty chấm dứt HĐLĐ với ông từ tháng 6.2014 nhưng đến tháng 12.2014 mới thông báo cho ông về việc chấm dứt HĐLĐ là vi phạm quy định về thời hạn báo trước theo khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động (BLLĐ). Do đó, căn cứ Điều 41 BLLĐ, đây là hành vi đơn phương chấm dứt

Đăng ký bảo hiểm cho nhân viên sau khi thành lập doanh nghiệp được không? 18:03 | 30/08/2016

DN tôi thành lập từ 2012 như do chưa đủ điều kiện nên chưa tham gia bảo hiểm Xã Hội cho nhân viên. Nếu từ tháng 6/2016 tôi làm hồ sơ đăng ký BHXH thì sẽ bị truy thu như thế nào. mẫu D02 - TS khi điền vào cột ngày tháng năm thì chỉ bắt đầu ghi ngày 1/6/2016 khi chúng tôi bắt đầu đăng ký BHXH hay sao?

Tra cứu hỏi đáp Ký quỹ

Thông báo