Chào luật sư, năm 2011 tôi và 2 người bạn khác có lập công ty cổ phần. Do cả 3 người đều không biết gì về pháp luật và hiện tại công ty đang tạm dừng hoạt động. Bây giờ tôi muốn rút khỏi công ty để lập công ty riêng, tôi cần làm những thủ tục gì (vì tôi không biết nhiều về luật nên mong luật sư tư vấn kỹ một chút).
một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ hoặc bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đó được tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất. Thời gian làm việc từ ngày 1/1/1995 trở đi, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc trợ cấp phục viên, xuất ngũ thì được tính hưởng bảo hiểm xã
nghiệp (sau đây gọi chung là bảo hiểm xã hội), bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm y tế tự nguyện (sau đây gọi chung là bảo hiểm y tế) theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam chịu sự quản lý nhà nước của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về bảo hiểm xã hội, của Bộ Y tế về bảo hiểm y tế, của Bộ Tài chính về chế độ tài chính đối
Người sử dụng lao động sử dụng quỹ Bảo hiểm xã hội sai mục đích, thì hình thức xử phạt và mức độ xử phạt được quy định như sau:
1. Phạt tiền:
a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng, khi vi phạm lần thứ nhất;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi tái phạm từ lần thứ hai trở lên.
2. Biện pháp khắc phục hậu quả: buộc bồi
nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức
Việc giải quyết bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện trong 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật.
Thủ tục giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần:
Thủ tục giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định tại Điều 110 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể như sau:
Bước 1: Trong thời hạn 30 ngày tính đến
Công ty em về lao động thì HĐLĐ 1 năm có 6 người, còn lại là HĐLĐ 3 tháng 1 lần, nhưng do một số lao động không chịu tham gia BHXH nên hiện tại công ty chỉ có 4 người tham gia BHXH. Mà trên địa bàn TP Đà Nẵng đang thực hiện giao dịch điện tử BHXH, công ty em đã đăng kí rồi ạ cũng đã tải phần mêm iBHXH về rồi nhưng em không biết nên sử dụng phần
Năm 2000, gia đình ông được cấp GCN theo quy định của Luật đất đai năm 1993 ghi 400m2 đất ở, 500m2 đất vườn, thời hạn sử dụng lâu dài. Nay GCN của ông bị rách, ông muốn cấp đổi GCN mới thì được giải quyết theo quy định của Luật đất đai năm 2003 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2004, Nghị định số 181/2004/NĐ-CP ngày 29/10/2004, Nghị định số 88
Pháp luật quy định thời hạn kháng nghị theo thủ tục tái thẩm là bao lâu và khi kết thúc giai đoạn này thì bản án, quyết định bị kháng nghị sẽ được xử lý ra sao?
Tôi là người hoạt động không chuyên trách ở xã phường từ năm 2006. Từ đó đến nay tôi vẫn đóng BHXH ở 5 mức, nhưng hiện nay chỉ được đóng 2 mức (hưu trí và tử tuất). Vậy tôi muốn hỏi: BHXH từ 2006 đến 2015 tôi tham gia là bắt buộc hay tự nguyện? Theo Luật BHXH 2014, người hoạt động không chuyên trách tham gia BHXH bắt buộc ở 2 mức hưu trí và tử
Hiện tôi đang làm công chức dự bị thuộc huyện Bù Gia Mập theo Quyết định về việc bố trí công chức dự bị cấp xã của ủy ban huyện Bù Gia Mập từ tháng 04/2012. Điều 2 trong Quyết định về việc bố trí công chức dự bị cấp xã của ủy ban huyện ghi rõ : chế độ chính sách được thực hiện theo điều 11, Quyết định số 48/2011/QĐ-UBND ngày 19/08/2011 của UBND
Trước đây tôi có ký hợp đồng lao động với đơn vị A thời gian 1 năm, trong thời gian này, bản thân tôi chỉ phải trừ lương đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định, phần còn lại do đơn vị A đóng. Từ đầu năm 2015, do đơn vị không có nhu cầu hợp đồng lao động nữa, nhưng bản thân tôi tự nguyện có đơn xin được tiếp tục hợp đồng lao động tại đơn
dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
Với quy định này, bất cứ loại hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên
lần, trong năm ký không quá 3 lần với 1 người thì sẽ không phải đóng BHXH cho họ phải không? Trong hợp đồng cần ghi rõ thế nào để không phải đóng BHXH cho họ mà vẫn đúng luật? Trường em trả lương cho họ từ tiền xã hội hóa thu từ phụ huynh học sinh, không phải từ tiền ngân sách cấp. Em cảm ơn luật sư!
, cũng như thời gian tham gia bảo hiểm cũng chưa đủ 20 năm. 1. Bố tôi nghe những đồng nghiệp nói, nếu như làm từ 20 năm trở lên cho một doanh nghiệp thì có thể xin về hưu sớm, luật sư cho tôi hỏi thực tế có đúng như vậy không? 2. Nếu bố tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp, cũng như bảo hiểm xã hội ngay tại thời điểm này thì sẽ được bao nhiêu? Và có nên không
và bên chồng), vợ hoặc chồng, người nuôi dưỡng hợp pháp đã hết tuổi lao động (nam 60, nữ 55) không có nguồn thu nhập nào khác bằng mức lương tối thiểu trở lên. Mức trợ cấp là 40% lương tối thiểu/người. Nếu không có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng (hoặc đóng BHXH chưa đủ 15 năm) thì ngoài phí mai táng, thân nhân được trợ cấp tuất
Tôi sinh năm 1980, là Phó Chủ tịch Hội Phụ nữ xã từ năm 2010 đến nay. Được biết từ 1/1/2016 tôi được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cho tôi thời gian công tác của tôi từ năm 2010 đến 31/12/2015 có được đóng bổ sung bảo hiểm xã hội không? Tôi có được thực hiện đầy đủ các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Nếu sau này tôi chỉ tham gia