Tra cứu hỏi đáp Thành lập doanh nghiệp

sản chung. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập; Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập; Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng. Theo đó, ra tòa ly hôn, chia tài sản, nghĩa vụ chứng minh tài sản

Từ 1-1-2016, người lao động được tăng lương tối thiểu theo vùng. Trường hợp của tôi thi trúng tuyển từ hội sở ở thành phố, sau đó được phân công nhiệm vụ tại chi nhánh ở huyện. Vậy mức lương tối thiểu của tôi được tính theo vùng nào? -Đỗ Trần Anh(quận Long Biên)

Xin chào LS, Hiện nay Công ty tôi là công ty cổ phần A mới thành lập có 20% vốn cổ phần của doanh nghiệp Nhà nước B và 80% là của các cổ đông khác để đầu tư xây dựng một dự án C. Như vậy LS cho tôi hỏi trong các trường hợp công ty tôi triển khai dự án như đầu tư, thế chấp tài sản của công ty ....  có cần phải có chấp nhận của cơ quan chủ quản của

Tôi xin hỏi luật sư một vấn đề mong được sự tư vấn từ phía luật sư: Tôi hiện là giám đốc của một công ty A thành lập từ năm 2005 do không hiểu về chính sách thuế nên đến năm 2007 tôi lại thành lập công ty B ở khác địa bàn công ty A và cũng do tôi làm người đại diện theo pháp luật và là người có số vốn góp cao nhất nên công ty B không được hưởng

, mặc dù tôi không bị kỷ luật hoặc có sai phạm gì trong quá trình làm việc. Trong sổ BHXH của tôi năm 2009, BHXH đã ghi hệ số lương của tôi được tăng lên thành 2.65 nhưng không hiểu sao con số đó lại bị gạch đi, con số được ghi lại là 2.34 và được đóng dấu của công ty (trong sổ BHXH có 2 phần: 1 bên do BHXH ghi và đóng dấu, 1 bên do Công ty ghi và đóng

Kính chào Luật sư! Em đang làm tại một công ty kinh doanh về phần mềm, trong quá trình làm việc em đã ký hợp đồng triển khai hệ thống cho một doanh nghiệp và nhận đặt cọc trước 20 triệu đồng. Trong quá trình triển khai bàn giao hệ thống do thời gian không đảm bảo và doanh nghiệp nhận thấy phần mềm không đáp ứng được những yêu cầu của mình lên đã

Chào Luật sư! Tháng 10/2007 công ty em được thành lập. Ông chủ tịch hội đồng thành viên kiêm giám đốc công ty có góp vốn kinh doanh bằng hàng hóa (có biên bản xác nhận số vốn góp, biên bản bàn giao tài sản, biên bản họp hội đồng thành viên). Nhưng số hàng hóa đó không còn hóa đơn đầu vào ( trong đó có một số mặt hàng là hàng hóa gia công). Trong

tôi đựơc huy động vốn? 2. Đối với khu đất không xây nhà liền kề chỉ bán lại đất cho dân thi có phải thực hiện theo NĐ71 tối đa là 20% sản phẩm không phải qua sàn giao dịch bất động sản không? Vì NĐ71 là kinh doanh nhà còn chúng tôi là kinh doanh đất, không xây nhà. Trân trọng cảm ơn!

Chào Luật sư! Mong Luật sư giải đáp giúp em vấn đề sau: Em đang làm tại doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp này đã thành lập được hơn 6 tháng nhưng chưa tham gia BHXH, do việc tuyển dụng lao động chậm. Bên cạnh đó, những người còn lại đều có hợp đồng lao động dười 3 tháng. Vậy, doanh nghiệp em có bị phạt gì không? Vì em nghe nói doanh nghiep

Kính gửi luật sư: Đào Kim Lân Tôi là chủ tịch công đoàn công ty DETESCO VIETNAM thuộc Trung ương Đoàn TNCS HCM xin hỏi luật sư một số vấn đề có liên quan đến Công ty thời gian qua trong việc góp vốn bằng quyền thuê đất của công ty để tham gia thành lập công ty cổ phần với các doanh nghiệp khác nhưng không được sự đồng ý và dân chủ của CBCNV công

Kính chào luật sư! Tôi tên Bình, có 1 vấn đề mong được luật sư giúp đỡ, vấn đề như sau: Tôi định thành lập doanh nghiệp về lĩnh vực thương mại điện tử, dịch vụ việc làm online, trong thời gian đầu mở doanh nghiệp chưa có nhiều thông tin nên tôi muốn copy thông tin từ web việc làm khác, Nhưng những thông tin này là do người xin việc và nhà tuyển

đôi cho hai người (mặc dù bà vợ chỉ ở nhà trông nhà, không hề làm ra tiền của hay tham gia phụ giúp kinh doanh) có phải không? Và dì tôi, người làm ra tiền của trong nhà hoàn toàn không được chia? Và tôi có mấy vấn đề muốn hỏi như sau : - Ngày trước lúc dì dượng tôi mua đất lập xưởng, do không có hiện vật thế chấp nên họ không thể vay ngân hàng, họ

Kính gửi luật sư! Công ty tôi đóng trụ sở ở trong thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay công ty có thuê căn hộ chung cư trên tầng 17 của tòa nhà chung cư trên đường Khuất Duy Tiến , Hà Nội làm văn phòng đại diện. Tuy nhiên công ty tôi không đăng ký được việc thành lập văn phòng đại diện với lí do không thể chuyển đổi mục đích sử dụng nhà ở chung cư sang

/chị phải yêu cầu phía bên cho thuê xuất hóa đơn cho Công ty của anh chị. Lưu ý, phải căn cứ vào hóa đơn đầu ra, đầu vào của doanh nghiệp để xác định chi phí, doanh thu chứ không phải dựa vào hợp đồng thuê hay mượn. 3. Về hợp đồng thuê xe: Nếu bên cho thuê là tổ chức và có chức năng cho thuê xe thì hợp đồng chỉ cần 2 bên ký và đóng dấu là hợp pháp. Nếu

), thì điều kiện thành lập như thế nào? Có những khó khăn gì trong việc xuất nhập hàng hóa hay không? 2. Nếu công ty theo dạng local (nghĩa là 1 người VN sẽ đứng tên ở đó), thì người VN đứng tên buộc phải có bao nhiêu % cổ phần, và thủ tục ra sao? Ngành nghề để kinh doanh chủ yếu về những thiết bị phục vụ ngành công nghệ thông tin trong y tế (không liên

Kính chào Luật sư! Công ty em là công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ, thành lập vào tháng 10 năm 2009.Trong điều lệ quy định góp vốn bằng hình thức tiền mặt, nhưng Giám đốc chưa góp đủ tiền mặt mà muốn thay số tiền còn thiếu ấy bằng tài sản. Thực tế đã chuyển số tài sản gồm máy tính, máy in và một số thiết bị văn phòng vào sử dụng cho

Tôi có một số câu hỏi xin được các luật sư giải đáp dùm: 1. Tôi đọc luật doanh nghiệp thì thấy Nếu công ty A nắm 51% vốn của Công ty B thì là công ty mẹ con. Chẳng lẽ thành công ty mẹ con khỏe thế sao? Đem vấn đề này hỏi một văn phòng luật sư thì họ nói là Công ty A phải cần có 4 công ty nữa mới được gọi mô hình mẹ con, tôi hỏi quy định ở luật nào

đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có). 2. Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp

nghiệp sau. Tôi xin hỏi đến khi nào thì BHXH sẽ không thu và trả lại 4.5% BHYT của những trường hợp nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên/tháng . 2. NLĐ tự ý nghỉ 05 ngày cộng dồn trong tháng, không thanh lý HĐLĐ với doanh nghiệp, không trả thẻ BHYT cho doanh nghiệp. Thay vì doanh nghiệp phải trả thay 4.5% giá trị thẻ còn lại của thẻ BHYT thì  doanh nghiệp có

Độc giả từ địa chỉ email thuyxanh0***@gmail.com hỏi: Đơn vị tôi thành lập ngày 30/9/2014 và đang làm thủ tục truy thu đóng BHXH từ tháng 01/2015 đến tháng 12/2015; nhưng trong số lao động truy thu này có 01 lao động thuộc trường hợp muốn truy thu đóng BHXH từ tháng 01 đến tháng 03/2015; từ tháng 10 đến tháng 12/2015 (do không muốn tham gia BHXH từ