Tra cứu hỏi đáp Ký quỹ

Quyết định cho trẻ em làm con nuôi nước ngoài được quy định như thế nào? Trách nhiệm kiểm tra, xác minh hồ sơ và xác nhận trẻ em có đủ điều kiện được làm con nuôi thuộc cơ quan nào? Gửi bởi: Nguyễn Linh

Công trình xây dựng cơ bản do doanh nghiệp tự sửa chữa nâng cấp, xây dựng mới với điều kiện trong giấy đăng ký kinh doanh, Doanh nghiệp phải có có đăng ký ngành nghề xây dựng cơ bản. Trường hợp xây dựng mới phải có thiết kế, đồng thời phải thông báo với cơ quan thuế khi có phát sinh công trình xây dựng cơ bản tự làm theo quy định tại công

Hợp đồng ký quy định xuất hàng thành nhiều lần trong năm. Do đó mỗi lần Công ty giao cho người mua đơn vị phải xuất hoá đơn, kê khai, nộp thuế theo quy định, không chờ khi thực hiện xong hợp đồng mới xuất hoá đơn. Trường hợp ký hợp đồng như đơn vị nêu trên là hợp đồng nguyên tắc để đảm bảo thực hiện mua bán hàng hoá - dich vụ cho cả thời gian dài.

Vợ chồng chúng tôi đăng ký kết hôn tại Lãnh sự quán Việt Nam ở Singapore, lúc đó tôi làm việc tại nước này nhưng có hộ khẩu ở Nha Trang, Khánh Hòa, còn chồng tôi là người Mỹ. Hiện giờ tôi đã về công tác tại thành phố Hồ Chí Minh, do nhiều khó khăn trong cuộc sống gia đình không thể khắc phục được, chúng tôi thỏa thuận chia tay nhau. Chúng tôi chưa

phạm quy định nêu trên. Việc UBND xã từ chối yêu cầu đăng ký nuôi con nuôi dựa trên căn cứ pháp luật đã nêu là hợp pháp. Tuy nhiên bạn đã nuôi cháu bé từ năm 2004 nên bạn có thể đề nghị cơ quan có thẩm quyền thực hiện thủ tục giám hộ đối với đứa trẻ.

Kính gửi sở LĐ . Tôi làm việc ở một cty tư nhân được hơn 3 năm. Ngày 7/8/2014 tôi bị cty kỷ luật và sa thải . Ngày 13/10 tôi đến đăng ký Bảo Hiểm Thất Nghiệp, tôi chỉ có Quyết định Kỷ Luật Lao Động sa thải cty đưa ra. Đến ngày 20/10 bên BHTN thông báo là Quyết Định kỷ luật là không hợp lệ, yêu cầu phải có Quyết Định chấm dứt hợp đồng và tôi được

Tại Đơn vị tôi đang công tác, tôi được ký hợp đồng lao động "không xác định thời hạn" vào tháng 01/01/2014. Đến tháng 7/2014 thì có sếp mới về , đơn vị ký lại hợp đồng "xác định thời hạn" (thời gian 6 tháng, từ tháng 7/2014 đến 12/2014). Cho hỏi, đơn vị ký lại HĐLĐ như vậy là đúng hay sai?

Pháp luật về thi hành án dân sự có quy định về việc thỏa thuận thi hành án. Cụ thể, khi các đương sự thỏa thuận với nhau về việc thi hành án thì thỏa thuận đó phải được lập thành văn bản nêu rõ thời gian, địa điểm, nội dung thỏa thuận, có chữ ký của các bên tham gia thỏa thuận và xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi tiến hành việc thỏa thuận

các yêu cầu và tiêu chí sau: I. Yêu cầu chung đối với đối tượng xin thuê chung cư: Hộ gia đình có đăng ký hộ khẩu thường trú hợp pháp tại thành phố Đà Nẵng kể từ năm 2005 trở về trước. Đối với hộ đặc biệt nghèo, hộ nghèo phải có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền. II. Tiêu chí về điều kiện được tiếp nhận đơn xem xét giải

Tôi thuộc diện chính sách cựu chiến sĩ tham gia chiến trường Kampuchia, đã nhận trợ cấp 1 lần ngày 6/3/năm 2014, ngay sau đó tôi nộp bản sao quyết định (chính ủy Quân Khu 5 ký) cho Phường Thanh Bình làm bảo hiểm y tế. nhưng đến nay (14/7/2014) vẫn chưa được cấp BHYT là sao?

Xí ngiệp hay công ty ký hợp đồng lao động mùa vụ liên tiếp đúng hay sai?

Tôi tham gia đóng BHXH,BHYT,BHTN từ tháng 5/2011 đến tháng 10/2013 thì tháng 11/2013 tôi nghĩ sinh và được hưởng chế độ thai sản bình thường (6 tháng) Trường hợp: - Nếu như có việc thì tôi sẽ đi làm lại là T5/2014, nhưng nay cty hết việc nên cty lại yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc bắt đầu từT5/2014. Vậy Quý Cơ quan cho tôi hỏi: như vậy cty có

Tôi có người em ký hợp đồng lao động có thời hạn (03 tháng/01 lần) với một UBND cấp xã, công việc phải làm là đảm nhiệm công việc của một công chức Tư pháp - Hộ tịch (được ghi rõ trong các hợp đồng lao động như vậy). Trong quá trình kiểm tra hồ sơ chứng thực vay vốn, ngoài việc kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, em tôi còn được giao kiểm tra chữ ký

Tôi là bị đơn trong một vụ án dân sự. Quá trình giải quyết vụ án tại Tòa án, phía nguyên đơn đưa ra bản hợp đồng có ghi bổ sung thêm một nội dung, và ở phần đó có ký tên của người làm chứng. Tôi nghi ngờ cả chữ viết và chữ ký này nên đã yêu cầu Tòa án cho giám định. Tuy nhiên Tòa cho rằng phần ghi chú này không có ảnh hưởng nên không cho giám định

Tôi đã dùng một vài loại sản phẩm thấy trên thực tế chất lượng không như thông tin mà họ giới thiệu, quảng cáo trên báo, trên đài. Hình như giữa quảng cáo và hiện thực có một khoảng cách nào đó. Xin hỏi luật pháp quy định trách nhiệm trong hoạt động quảng cáo như thế nào, nếu làm sai có bị xử lý không? (thuha…@yahoo.com)

phương tiện để bán rong phải thiết kế khoang chứa đựng, bảo quản thức ăn ngay, đồ uống bảo đảm vệ sinh, phải chống được bụi bẩn, mưa, nắng, ruồi nhặng và côn trùng gây hại. 3. Nư­ớc để chế biến đơn giản đối với thức ăn ngay, pha chế đồ uống phải đủ số lượng và phù hợp với Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia (QCVN) số 01:2009/BYT; nước để

, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân. Như vậy, trường hợp của chồng chị thuộc đối tượng được áp dụng chế độ ốm đau. Để được hưởng chế độ ốm đau, Luật bảo hiểm xã hội quy định những điều kiện cụ thể, bao gồm các trường hơp: người lao động

Gia đình tôi từ nhiều năm qua vẫn có nấu rượu, chủ yếu để lấy phụ phẩm nuôi heo, rượu để dùng, có khi hàng xóm ai có nhu cầu mua tôi cũng bán. Trong làng tôi cũng không phải một mình tôi có nấu rượu, mà một số gia đình khác cũng nấu. Vừa qua tôi nghe đài, nghe tivi nói người nấu rượu phải đăng ký, nếu không sẽ bị phạt. Tôi chưa được rõ về việc này

nộp hồ sơ đăng ký việc nuôi con nuôi trước ngày 01/01/2011 là hợp với quy định, và nếu như vậy gia đình tôi sẽ được làm giấy tờ trong vòng kể từ ngày 01/01/2011 đến hết 31/12/2015 trên cơ sở đã nuôi con nuôi trên thực tế từ năm 1988 cho đến nay. (Bố đẻ tôi đã mất, mẹ đẻ tôi còn sống và là chị e ruột với mẹ nuôi tôi, hiện tại tôi vẫn ở với bố mẹ nuôi

Cho tôi hỏi con tôi đang làm việc tại công ty cổ phần cơ điện miền trung . Vào làm được ký HĐLĐ vụ việc từ thàng 11 .2011 thời hạn 3 tháng. Cho đến nay là làm được 1 năm 4 tháng ký 5 bản HĐLĐ vụ việc mà chưa ký được HĐLĐ có xác định thời hạn 12 tháng hoặc không xác định thời (vào biên chế) thời gian làm việc tại công ty liên tục không nghỉ nửa