Tôi làm ở một công ty nước ngoài. Trước đó tôi đã tham gia bảo hiểm được 3 năm. Khi làm việc ở công ty mới, tôi bắt đầu ký hợp đồng và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm2009. Nhưng đến tháng 10/2009 , tôi xin phép công ty nghỉ 20 ngày để về quê cưới, xang đầu tháng 11/ 2009 tôi đi làm được 5 ngày thì lại nghỉ vì lý do sẩy thai
Tôi làm việc cho một công ty liên doanh nước ngoài có tham gia BHTN từ 01/2009 đến 02/2010 (được 14 tháng). Vậy tôi đã đủ thời gian để hưởng trợ cấp TN. Theo quy định nghỉ việc trong vòng 20 ngày phải đăng ký BHTN thì mới được nhận trợ cấp. Nhưng vì ở xa nên tháng 4 tôi mới trở lại công ty nhận sổ và muốn lãnh trợ cấp TN vì tôi không đi làm nữa
Tôi tên Hiền làm việc tại công ty Fab-9 Việt Nam. Tôi ở TPHCM nhưng làm việc và đóng BHTN tại Bình Dương. Vậy thì tôi đăng ký BHTN ở đâu? Bây giờ tôi nghỉ việc là tháng 4/2010 nhưng đến tháng 9/2010 tôi mới bắt đầu đi làm lại ở công ty mới. Tôi không muốn TTGT việc làm cho tôi bởi vì tôi đã có việc, Vậy tôi có đủ điều kiện để nhận BHTN không?
Cty em có một trường hợp là chỉ đó bị hư thai được hưởng BHXH 20 ngày trong tháng 3 nhưng trong tháng 3 công ty em chưa tới kỳ đóng BHXH. Vậy em được nộp báo cáo hưởng thai sản trong tháng 3 không? trường hợp này được giải quyết hưởng BHXH trong tháng 3 không?
công ty chúng tôi mới tham gia bảo hiểm gần đây. Tôi được biết theo luật mới ban hành năm 2010, tất cả các doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm có qui mô dưới 200 người phải giữ lại công ty 2%/tổng số tiền phải đóng. Vậy cho tôi hỏi số tiền này dùng vào việc gì, tôi chỉ biết dùng cho ốm đau, thai sản nhưng không hiểu rõ lắm vì khi mình đăng ký
Theo quy định về bảo hiểm thất nghiệp nếu trong thời gian 7 ngày đăng ký hoặc trong vòng 15 ngày tính từ ngày đăng ký thất nghiệp mà bạn có việc làm mới thì sẽ không hưởng trợ cấp thất nghiệp mà sẽ được cộng dồn thời gian trước đây và sau này để tính thời gian tới.
Trường hợp bạn hỏi đây là bệnh sử dụng kỹ thuật cao chi phí lớn, bạn nên đi khám đúng tuyến chuyên môn và đúng quy trình chuyển viện từ tuyến dưới lên tuyến trên để được hưởng quyền lợi của người có thẻ BHYT. Mức hưởng tối đa là không quá 40 tháng lương tối thiểu cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao chi phí lớn.
; Điểm c, Điểm d, Điểm đ Khoản 3 Điều này bị buộc phải lắp đầy đủ hoặc thay thế thiết bị đủ tiêu chuẩn an toàn kỹ thuật, tháo bỏ những thiết bị lắp thêm không đúng quy định"
phải ký hợp đồng lao động hay không," hiện nay em tôi viết đơn xin nghỉ việc tại bệnh viện đó để chuyển sang công tác tại một bệnh viện tư nhân có môi trường làm việc tốt hơn, nhưng Giám đốc bệnh viện nơi em tôi đang công tác muốn giữ em tôi ở lại nhất quyết không cho đi, bằng cách không chấp nhận đơn và tuyên bố nếu anh muốn đi thì tự bỏ việc chữ tôi
tùy theo tính chất, mức độ vi phạm của nhân viên đi tố cáo mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo điều 122 Bộ luật Hình sự năm 1999 quy định chế tài xử lý về hành vi vu khống, vu cáo làm hại người khác quy định: “Người nào bịa đặt, loan truyền những điều biết rõ là bịa đặt nhằm xúc phạm danh dự hoặc
Tôi có cho 1 nguời bạn mượn số tiền là: 50.000.000đ (Năm mươi triệu đồng) lãi suất 6%/ tháng có viết biên nhận nhận nợ và ký tên. Thời gian mượn là: 2 tháng. Tôi có yêu cầu anh bạn thế chấp tài sản cho tôi. Vì là chỗ quen biết anh nói tài sản của anh hiện đang thế chấp tại các ngân hàng nên tôi cũng không yêu cầu gì thêm. Vì tôi thấy anh bạn
Xin chào luật sư, Tôi có ký hợp đồng lao động với Cty A 01 năm ( 2011-2012). Tháng 8.2012 hợp đồng hết hạn, và tôi được Cty A ký hợp đồng 03 năm (2012-2015). Nhưng tôi đang dư định thành lập Cty riêng, và vì Cty đang trong giai đoạn chuẩn bị nên tôi còn nhiều thời gian rỗi nên tôi vẫn muốn tiếp tục làm tại Cty A đến hết năm nay, Xin hỏi luật sư
Kính gửi luật sư: Vừa qua Công ty tôi có giải quyết 01 trường hợp ông A viết đơn xin thôi việc như sau: + Ông A được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc từ tháng 2/2009. + Tháng 3, ông A viết đơn xin nghĩ không hưởng lương từ ngày 23/3 đến 31/12/2012. + Ngày 23/7/2012, ông A viết đơn xin thôi việc. + Ngày 28/7/2012, lãnh đạo
Em và gia đình vợ con em đang sinh sống tại Sài Gòn và chắc có nguyện vọng được đăng ký hộ khẩu thường trú tại Sài Gòn nên Luật sư trao đổi với em các quy định về thủ tục và điều kiện đăng ký hộ khẩu tại đô thị theo quy định của Luật cư trú như sau:
Điều 20. Điều kiện đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương
Công dân thuộc
Căn cứ Nghị đinh số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì Công ty bạn phải xây dựng thang bảng lương và phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố để căn cứ làm mức đóng BHXH.
khoán của doanh nghiệp, hợp tác xã sản xuất nông nghiệp nay phải chuyển sang thuê đất và ký hợp đồng thuê đất với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật Đất đai được áp dụng từ ngày 1/1/2011 đến hết ngày 31/12/2020.
Trong trường hợp ngân hàng và khách hàng có thỏa thuận nhận chính tài sản thế chấp để cấn trừ nợ theo Điều 11 Thông tư liên tịch số 16/2014/TTLT-BTP-BTNMT-NHNN thì ngân hàng và khách hàng phải ký hợp đồng chuyển nhượng hay văn bản nhận chính tài sản thế chấp để cấn trừ nợ vay là đủ cơ sở pháp lý để ngân hàng xử lý tài sản thế chấp?
Đây được xem là thỏa thuận dân sự phát sinh trong quá trình làm việc: B thỏa thuận với công ty A về việc nhận học bổng (chi phí đào tạo) để tham gia khóa đào tạo sau đó cam kết làm việc 3 năm, nếu không thì phải bồi hoàn số tiền đào tạo tương ứng với thời gian chưa làm việc hết theo cam kết. Việc cam kết nào còn có ch của B cùng ký vào thì thỏa
Gần nhà em có tổ chức đánh bạc và bị công an làm việc, chơi chỉ với quy mô nhỏ, số tiền chơi chưa tới 300 nghìn , có một người hơi to tiếng với mấy anh công an và bị 1 anh tát vào mặt, cho em hỏi: 1- Nếu theo luật thì có bị xử phạt không, và nếu có thì xử như thế nào? 2- Với việc bị CA đánh như thế thì Anh CA sai hay là người kia sai?