Tra cứu hỏi đáp Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Kính chào luật sư. Công ty tôi hiện nay có 8 nhân viên và hiện có 3 nhân viên là người khuyết tật. Và tôi có tìm hiểu một ít thì thấy rằng các doanh nghiệp có số lao động từ 30% số lao động là người khuyết tật thì sẽ được hưởng một số ưu đãi của nhà nược. Vì vậy tôi muốn hỏi doanh nghiệp tôi có thuộc diện được hưởng ưu đãi gì không thưa luật sư.

Ưu nhược điểm của doanh nghiệp tư nhân?

Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay được phép kinh doanh dịch vụ cho Doanh nghiệp khác thuê lại lao động hay không? Việc kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động cần những điều kiện gì?

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Những thu nhập nào thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân?

Xin hỏi về việc trộm cắp tài sản: - Anh trai em làm bảo vệ cho một doanh nghiệp tại Hà Nội không có hợp đồng. Vì hoàn cảnh khó khăn nên không kiềm chế được lòng tham. Anh trai tôi đã cấu kết vơi một số đối tượng ngoài công ty, đã chộm cắp một số tài sản của công ty bán lại cho đối tượng nói trên. Và bị công ty phát hiện bắt giữ,giao cho công an

Kính chào Luật sư: Hằng năm, công ty thực hiện theo pháp luật lao động, xây dựng và đăng ký lại thang bảng lương theo Nghị định về hướng dẫn mức lương tối thiểu vùng. Và xây dựng, bổ sung nội quy công ty khi có thay đổi cập nhật mới. Và đăng ký, bổ sung lại thỏa ước lao động tập thể khi hết hạn hoặc có sự thay đổi.  Công ty tôi đã đi vào hoạt

Tôi có hộ khẩu thường trú tại Ba Vì, Hà Nội. Năm 2014, tôi đã thi đỗ công chức tuyển dụng của thành phố Hà Nội và làm việc tại cơ quan hành chính cấp Sở của thành phố Hà Nội. Hiện tôi đã được bố mẹ cho một căn nhà chung cư nhỏ 30 m2 tại khu đô thị Xa La, Hà Đông nhưng giấy tờ vẫn đứng tên bố mẹ tôi. Hiện lương của tôi khoảng 3.000.000đ/01 tháng

Năm 1980 gia đình được hợp tác xã cấp đất thổ cư. Đến năm 1993 gia đình tôi làm nhà ở. Hằng năm gia đình tôi nộp thuế nhà đất đầy đủ. hiện trên sổ sao kê hợp tác xã số thữa và diện tích tôi đang sữ dụng có đầy đủ. Nhiều lần tôi làm đơn đến UBND Huyện xin được cấp GCNQSDĐ nhưng vẫn chưa được giải quyết. Vậy tôi phải làm gì?

Công ty tôi muốn thuê thêm nhân công làm công tác quản lý dự án, thời gian thực hiện dự án này là khoảng 3 - 5 năm. Tôi muốn tham khảo tư vấn từ luật sư về vấn đề ký hợp đồng lao động như thế nào để chi phí nhân công này được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ của công ty và công ty muốn ký hợp đồng không đóng bảo hiểm cho người lao động có được

Năm 2003 tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty URL hợp đồng làm việc có thời hạn 5 năm.Sau khi hết hạn hợp đồng vào năm 2008, tôi ngừng làm việc. Tháng 6/2015 tôi quay trở lại làm việc với công ty tuy nhiên chưa kí hợp đồng lao động mới.Đến tháng 11/2015 công ty thực hiện việc sát nhập với công ty SUHA. Cho tôi hỏi như vậy hợp đồng làm việc

Hợp đồng lao động của nhân viên công ty tôi sắp hết hạn. Công ty tôi không có nhu cầu tiếp tục thuê nhân viên này làm việc. Khi cho nhân viên này nghỉ việc theo thời hạn hợp đồng, công ty tôi có làm những thủ tục gì?

- Công ty em có người bị tai nạn lao động dẫn đến tử vọng. Tuy vậy, vẫn đang trong quá trình thử việc. Tai nạn này xảy ra trong một lần vận hành máy xúc lật hầm mà bên em đang cho 1 doanh nghiệp khác thuê (Bị điện giật dẫn đến tử vong). Trong hợp đồng ký giữa bên em và doanh nghiệp kia cũng k có quy định về việc cho thê thợ bên em đi theo vận

Xin luật sư và diễn đàn hỗ trợ dùm tôi. Tôi có 1 đứa em trai được Doanh nghiệp Viễn Thông thuê vào làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng thời vụ 3 tháng với công việc cụ thể là vác thang, sửa chữa, lắp đặt thuê bao. và công việc này đã làm liên tục từ năm 2009 đến nay, cứ mỗi 3 tháng là ký lại hợp đồng với mức lương là 60.000-80.000 /ngày