Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Lệ phí sang tên QSD nhà, đất tặng, cho, thừa kế? 08:45 | 26/08/2016

Xin hỏi luật sư: Khi được tặng, cho, thừa kế nhà, đất; sang tên QSD từ người tặng, cho, thừa kế sang người được tặng, cho, thừa kế có phải nộp tiền lệ phí chuyển nhượng QSD như mua bán dân sự hay không? Xin cảm ơn.

Thủ tục và lệ phí chuyển đổi đất thổ vườn sang thổ cư 08:43 | 26/08/2016

Kính chào luật sư! Xin luật sư cho tôi hỏi, hiện tôi có 300m2 đất thổ vườn ở Bình Chánh. Tôi muốn chuyển lên đất thổ cư. Phí mà tôi cần phải đóng như thế nào? Xin cho tôi hỏi thêm là Bà nội tôi là bà Mẹ Việt Nam Anh Hùng (đã mất). Vậy tôi có được miễn giảm phí khi làm thủ tục chuyển lên đất thổ cư hay không? Trân trọng cám ơn luật sư.

Lệ phí trước bạ trường hợp thuê đất của nhà nước 08:43 | 26/08/2016

Xin chào luật sư! Tôi xin được hỏi vấn đề như sau: Thuê đất của nhà nước có phải nộp lệ phí trước bạ hay không? (Cả 2 trường hợp: thuê đất ở và thuê đất nông nghiệp) Theo tôi được biết: Nghị định 45/2011/NĐ-CP Lệ Phí Trước Bạ có nêu: Điều 4: Các trường hợp không phải nộp lệ phí trước bạ: 7. Đất thuê của Nhà nước hoặc thuê của tổ chức, cá nhân

Lệ phí chuyển từ đất ao sang đất ở là như thế nào? 08:43 | 26/08/2016

Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp về trường hợp của nhà cháu. Trường hợp của nhà cháu như sau: Bà cháu có một mảnh đất do cha ông để lại ở giữa làng, từ trước đó đến nay nó là 1 cái ao. Mảnh đất đó chưa làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Và cách đây 2 năm bà cháu có cho bố cháu mảnh đất đó. Nay đang có đơt làm giấy chứng nhận quyền sử

Lệ phí sang tên đổi biển xe oto từ tỉnh ngoài về Hà Nội 08:43 | 26/08/2016

Xin chào Luật sư! Hiện tôi đang có nhu cầu mua 1 chiếc xe oto Kia Morning mang biển Bắc Giang, sau đó sẽ làm thủ tục sang tên tôi theo Hộ khẩu thường trú tại Hà Đông, Hà Nội. Tôi có tìm hiểu thông tin lệ phí sang tên tại Khu vực I (Hà Nội) là từ 2.000.000 - 20.000.000. Vậy trường hợp của tôi thì tính theo phí như thế nào? Cơ sở tính phí là gì

Đóng BHXH theo tiền lương trên hợp đồng lao động 08:37 | 26/08/2016

Theo phản ánh của bà Lê Thị Thủy (TP Hồ Chí Minh), hiện công ty của bà đang làm, người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động chỉ ghi mức lương cơ bản trong tháng, còn các khoản tiền phụ cấp hàng tháng thì tính riêng không ghi trong hợp đồng. Bà Thủy hỏi, theo quy định của Luật BHXH (sửa đổi), mức lương đóng BHXH cho

Các quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 08:36 | 26/08/2016

Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) Theo quy định tại Điều 38 BLLĐ “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục

Công nhân không ký hợp đồng lao động 08:36 | 26/08/2016

thúc. Hình thức của hợp đồng lao động được thể hiện bằng văn bản, có những trường hợp có thể thỏa thuận miệng (công việc đơn giản, lao động phổ thông như trông trẻ, giúp việc gia đình...) Trường hợp bạn hỏi theo tôi hiểu là công nhân ký hợp đồng lao động miêng với chủ sử dụng, về nguyên tắc vẫn hưởng các quyền cơ bản của luật lao động như: nghỉ

Chấm dứt Hợp đồng lao động phải báo trước 45 ngày 08:36 | 26/08/2016

Tôi là Nguyễn Tuấn Anh (Bình Dương), xin được hỏi quý Bộ một vấn đề như sau: Tôi tham khảo Điều 37, Bộ luật Lao động thấy quy định, nếu xin nghỉ việc thì phải thông báo trước 45 ngày. Vậy, thời gian thông báo trước là 45 ngày hay 45 ngày làm việc? Nguyễn Tuấn Anh - Bình Dương

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hợp đồng lao độngtừ đủ 12 tháng đến 36 tháng 08:36 | 26/08/2016

Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: 1. Không được bố trí theo đúng

Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sai luật 08:35 | 26/08/2016

nội dung "Quyết định chấm dứt hợp đồng trước hạn với nhân viên..." Xin luật sư cho em hỏi trường hợp ký hợp đồng lần 2 là 3 tháng và chấm dứt hợp đồng như vậy là sai đúng không ạ. Trường hợp này nếu ra tòa khiếu nại thì có được không? Em xin cám ơn!

Có được thay đổi công việc khác so với hợp đồng lao động? 08:35 | 26/08/2016

Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau: “1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao

Có được kí kết hợp đồng lao động với người cao tuổi không? 08:35 | 26/08/2016

hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi 1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này. 2. Khi đã

Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi có vi phạm luật không? 08:35 | 26/08/2016

Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi có vi phạm luật không?

Hợp đồng lao động và việc đóng BHXH 08:35 | 26/08/2016

ôi tên là Nguyễn Minh Luân, hiện đang công tác tại UBND xã An Bình A, thị xã Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp. Tôi xin trình bày sự việc và có vài câu hỏi xin luật gia tư vấn. Tôi là người lao động thuộc dạng hợp đồng có thời hạn theo từng năm (trên 3 tháng). Thời hạn hợp đồng là từng năm, nhưng khi kết thúc 1 năm hợp đồng thì được ký lại hợp đồng mới

Khi nào chủ quản công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động? 08:34 | 26/08/2016

Căn cứ vào Điều 38 Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau: Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:34 | 26/08/2016

Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: 1. Không được bố trí theo

Lương được trả theo hợp đồng lao động 08:33 | 26/08/2016

Theo quy định của pháp luật lao động thì tiền lương của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp (kể cả làm việc trong các Ban quản lý dự án thuộc doanh nghiệp) do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và được trả căn cứ vào số lượng, chất lượng, hiệu quả công việc theo hợp đồng lao động, quy chế

Chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật 08:33 | 26/08/2016

động Thương binh và Xã hội để biết thêm chi tiết. Về sổ BHXH: Điều 15 và Điều 18 Luật BHXH quy định như sau: Điều 15. Quyền của người lao động Người lao động có các quyền sau đây: 1. Được cấp sổ bảo hiểm xã hội; 2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc; ... Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động 1

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 08:33 | 26/08/2016

Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước, và đã ký hợp đồng dài hạn. Nếu cơ quan quản lý của tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà trong khi tôi chưa nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này thì tôi có được hưởng khoản bồi thường hợp đồng lao động theo luật hay không? Và khoản bồi thường đó được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Tra cứu hỏi đáp Luật sư

Thông báo