Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi ký hợp đồng lao động đầu tiên vào năm 2005 và hiện nay hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, tháng 4/2019 tôi có thông báo với công ty cuối tháng 6 sẽ nghỉ việc. Cho rằng tôi nghỉ việc không có lý do nên khi hết tháng 6 thì công ty không cho tôi nghỉ việc, nếu nghỉ việc sẽ phải bồi thường. Không biết công ty yêu cầu

Đối với những trường hợp chủ doanh nghiệp bỏ trốn, người lao động có thể tự làm thủ tục để chốt sổ BHXH không? Thủ tục làm ở đâu và cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Cho em hỏi là em vào Công ty từ ngày 19/5/2011. Em kết thúc hợp đồng vào ngày 6/3/2019. Vậy em có được hưởng trợ cấp thôi việc không ạ?

Em làm cho công ty may, bộ phận em làm là ủi, từ tháng 12/2015. Đến tháng 12/2016 công ty mới làm hồ sơ và ký hợp đồng chính thức với em. Em được thông báo là lương em bị giảm 20% để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Do không thể tiếp tục làm tại đó. Nay em được nghỉ. Công ty có trả sổ BHXH để về địa phương em tiếp

Ban biên tập cho tôi hỏi, với trường hợp đang là giáo viên nhưng có quan hệ tình cảm với người có gia đình. Gia đình kia đã làm đơn gửi đến nhà trường, nhà trường có được chấm dứt hợp đồng đối vối viên chức giáo dục kia không? 

Mình làm công ty nhà nước nhưng chưa hết hợp đồng lao động có lấy được bảo hiểm xã hội ra không và làm cách nào để lấy được?

Công ty em có trường hợp nghỉ chấm dứt hợp đồng từ 15/5/2019 mà trong tháng 5 họ chỉ được có 3 công hưởng lương còn lại là công ốm. Em đã báo giảm ốm đau, KL tháng 5 và báo giảm chấm dứt HĐLĐ từ tháng 6/2019.
Đến thời điểm cuối tháng 6/2019 em mới gửi được chứng từ ốm tháng 5 của họ (vì công ty em chậm nộp BHXH) thì có được duyệt công ốm

Vợ em đang làm công nhân may khu công nghiệp, công ty làm việc vào 03 ca sáng, chiều, tối, và thường xuyên đổi ca làm việc. Vợ em mang thai được 2 tháng 10 ngày, do sức khỏe yếu lại thiếu máu nên trông rất mệt mỏi và em sợ ảnh hưởng đến con. Em có báo với trưởng xưởng để sắp xếp cho vợ em làm việc vào ca ngày từ 8h

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi:

-Từ tháng 11/2014 đến tháng 04/2018: 3 năm 6 tháng

- Gián đoạn: từ 05/2018 đến 09/2018: KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI, KHÔNG NHẬN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

- Từ tháng 10/2018 đến tháng 5/2019: 8 tháng

Tổng thời gian đóng BHXH đến hiện tại: 4 năm 2 tháng

Hiện tại tôi đang

Khi mới vào công ty tôi có được công ty hỗ trợ học nghề nhưng với điều kiện phải làm việc cho công ty 5 năm. Nay tôi đã làm việc tại công ty được 7 năm tính từ thời điểm đó. Tôi muốn kết thúc hợp đồng thì công ty không đồng ý. Vậy tôi có được chấm dứt hợp đồng không? 

Tôi là công nhân may mặc tại Thanh Hóa, tôi làm việc tại công ty từ tháng 05/2017 ký hợp đồng lao động 01 năm, sau đó hết hợp đồng tôi ký hợp đồng lần thứ hai từ 05/2018. Đến tháng 05/2019 thì công ty vẫn ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với tôi. Có người cho rằng công ty sai phạm. Anh chị cho tôi hỏi trường

Công ty tôi là doanh nghiệp vận tải hàng hóa Bắc-Nam đơn vị tôi có người lao động bị ung thư phổi, đơn vị đồng ý cho tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 19/12/2018 - 31/12/2019 để điều trị bệnh. Người lao động đã đóng BHXH, BHTN từ tháng 5/2012-15/12/2018, do không đủ sức khỏe làm việc nên đã nghỉ việc từ ngày 17

Tôi là công chức của một đơn hành chính cấp huyện, đã đi làm được 7 năm 6 tháng vì vợ tôi bị tai biến nên tôi đã xin cơ quan cho thôi việc ở nhà chăm sóc cho vợ, tôi đã được cơ quan đồng ý và giải quyết cho nghỉ việc và hưởng trợ cấp thôi việc. Xin hỏi, thời gian làm việc để được tính trợ cấp thôi việc được tính như

Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi về các biện pháp xử lý giám sát ngân hàng theo quy định của pháp luật hiện hành như thế nào? 

Cho hỏi hiện nay các trường hợp nào thì người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp và họ có quyền lợi gì không khi rơi vào tình huống này?