Hiện nay tôi đang làm việc tại văn phòng đại diện ở Bình Dương của 1 công ty có giấy phép đăng ký kinh doanh tại Hà Nội. Tôi làm việc từ 14-01-2008 đến nay, hằng năm công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm, tháng 12-2010 tôi có dự định xin nghỉ làm nhưng công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi, với lý do qui định công ty
sức khỏe tôi cảm thấy không thể tiếp tục làm việc được nên tôi đã về nước trước thời hạn mà không có sự đồng ý của phía công ty bên Nhật cũng như bên Việt Nam.Chính vì thế công ty bên Việt Nam đã yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo ước tính khoảng 800 triệu VN đồng. Vậy tôi muốn hỏi luật sư tôi có phải trả toàn bộ chi phí đào tạo với số tiền hiện
Trường hợp người lao động thực hiện nhiệm vụ khi bị tai nạn giao thông mà tai nạn đó có biên bản của công an thì sẽ được xem là tai nạn lao động ( TNLĐ). Trong trường hợp TNLĐ đơn vị thanh toán lương và các chi phí khác cho người lao động đến khi ổn định vết thương. Căn cứ vào phần trăm suy giảm khả năng lao động do hội đồng giám định y khoa giám
Sau gần một năm người ta mới trả sổ BH cho em, nhưng khi nhận sổ thì không có giấy quyết định thôi việc hoặc giấy chấm dứt hợp đồng, Quyên sổ không giống của cơ quan bảo hiểm, em thấy cty này có thể làm sổ ma đê gat công nhân. Trường hợp em quay lại lấy sô mà là sổ giả, sau này đi công chứng thì em có quyền làm đơn kiện không? cách thức kiên
Cty tôi có 1 người lao động (NLD) mới nghĩ việc tại cty và đã về quê. NLD đó muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp & BHXH 1 lần thì thủ tục cho người lao động đó như thế nào ( hiện người đó đã về quê nhưng NLD đó có con đang làm việc tại cty tôi thì có thể đi thay cho NLD đó được không?). Và cty tôi là thủ tục bảo lưu thất nghiệp cho NLD đó như thế
Em vừa mới làm nhân sự,em kiểm tra bhxh của công nhân thì phát hiện có 2 sổ bảo hiểm bị mất ko rõ lý do,và hồ sơ lưu trữ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội cũng ko còn,giờ em phải làm sao để làm lại sổ bảo hiểm cho người lao động bị mất sổ?
Công ty e mới thành lập gần 3 tháng, hiện tại công ty muốn đóng BHXH, BHYT cho mọi người trong cty. Cty có 3 bạn chưa tham gia đóng BHXH, 2 trường hợp đóng ở cty cũ nhưng chưa lấy được sổ do cty cũ sắp phá sản (chưa đóng 2 năm liên tiếp). Vậy e cần phải làm thủ tục đóng cho các trường hợp đó như thế nào ạ!
Công ty của em có trường hợp công nhân trên đường đi làm(19h30) về thì bị tai nan giao thông (có biên bản xác nhận hiện trường do công an địa phương xác nhận ) phải điều trị dài ngày.Như vậy trường hợp này có giải quyết theo chế độ tai nan lao động không,nếu có thì thủ tục như thế nào và cần những chứng từ gì và BHXH có tiếp tục tham gia trong
phải làm việc ở trường 10 năm. hiện nay tôi đang theo học đến tháng 09/2010 tốt nghiệp. Hiện nay tôi làm đơn chấm dứt HĐLĐ với nhà trường, nhà trường không đồng ý quyết định chấm dứt HĐLĐ, vì lý do tôi đã ký vào bản cam kết trên và thơi gian nhà trường quyết định vịêc chấm dứt HĐ của tôi ít nhất sau 45 ngày. Vậy tôi xin phép hỏi quý bảo hiểm trường
Hiện nay tôi đang làm việc tại công ty may mặc trên địa bàn Bình Dương. Thời gian gần đây, công ty tôi chưa cấp thẻ BHYT được, nên công ty có thông báo là khi đi khám chữa bệnh và mang hoá đơn về cty sẽ thanh toán lại. Tuy nhiên chứng từ phải hợp lệ và được chấp thuận bởi BHYT thì cty sẽ ưu tiên thanh toán. Tôi không biết chứng từ như thế nào
Tôi hiện đang làm tại Ngân hàng Nhà Nước. Tôi có một vấn đề kính mong BHXH Bình Dương trả lời giúp. Ngân hàng tôi có em 40 tuổi bị bệnh tim bẩm sinh đã được chúng tôi hỗ trợ phẫu thuật nhiều lần nhưng sức khỏe không đảm bảo cho công việc đang đảm nhận. Em đã 22 năm đóng BHXH muốn nghỉ theo diện giám định sức khỏe
Trước đây tôi có làm tại Công ty Dewberry nhưng tôi đã nghỉ làm và hiện giờ tôi đang thất nghiệp, tôi đã đi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi nghỉ, nhưng bảo hiểm thất ngiệp đòi tôi phải có sổ BH n\mới cho nhận tiền, nhưng tôi tôi Công ty thì nhận được câu trả lời lả phải 2-->3 tháng sau mới có sổ BH vì bên BHXH Bình Dương chưa có
Cty em có một trường hợp là chỉ đó bị hư thai được hưởng BHXH 20 ngày trong tháng 3 nhưng trong tháng 3 công ty em chưa tới kỳ đóng BHXH. Vậy em được nộp báo cáo hưởng thai sản trong tháng 3 không? trường hợp này được giải quyết hưởng BHXH trong tháng 3 không?
Công việc của tôi là nhân viên văn phòng làm việc bán thời gian, có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với thời hạn là 1 năm. Hộ khẩu của tôi tại Bình Dương. Hiện tại tôi có tham gia BHXH tại 2 nợi : 1 DN ở TP. Hồ Chí Minh (từ 2009) và 1 DN ở Bình Dương (từ 2010). Xin hỏi : Việc tham gia BHXH của tôi như vậy có được không? Trường hợp không được thì
"Trong Báo cáo 3a của tháng 02 năm 2010 có được báo giảm của tháng 03/2010 hay không? nếu được thì tháng 03/2010 có được nộp bảng 3a nữa không?" vì cty tôi có một trường hợp ngày 22/02/2010 có một số CN hết hợp đồng và họ xin nghĩ không tiếp tục làm viêc tại Cty nữa nhưng nếu đến tháng 3/2010 tôi mới nộp BC báo giảm thì những CN này sẽ không đủ
gian tham gia BHTN chưa đủ 12 tháng coi như bỏ . Như vậy thiệt cho người lao đông nghỉ hưu trong năm 2009 vì không được nhận trợ cấp thôi việc của năm 2009 vì có tham gia BHTN nhưng cũng không nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp vì tham gia chưa đủ 12 tháng. Rất mong Quý cơ quan giải đáp dùm trường hợp của tôi .
Kính gửi Luật sư. Xin Luật sư tư vấn hộ cho tôi về trường hợp xin nghỉ việc đối với viên chức nhưng không được chấp nhận có vi phạm Luật lao động không? Cụ thể như sau: Tôi có cậu em trai hiện nay đang là bác sỹ công tác tại bệnh viện Thành phố, em tôi đã công tác được 6 năm và thuộc dạng viên chức," vì là viên chức nên tôi cũng không rõ có
lên Đảng ủy khối doanh nghiệp tỉnh, Đảng ủy khối doanh nghiệp tỉnh đã công bố quyết định thành lập đoàn thanh tra xuống công ty làm việc (hiện nay đang điều tra). Do nhân viên này đang rất cay cú về việc bị tôi xử lý cách chức trưởng phòng (do dính tới tiêu cực). Thứ hai, việc tố cáo của nhân viên này hoàn toàn không có bằng chứng gì để chứng minh
!/ Đối với hành vi trộm cắp mà tổng giá trị tài sản trộm cắp là 4.725.000đ thì trường hợp của bạn sẽ bị áp dụng theo điều 138,khoản 1 BLHS
Điều 138. Tội trộm cắp tài sản
1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới năm trăm nghìn đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã
Tư vấn về HĐLĐ, Trợ cấp thôi việc
18:03 | 30/08/2016