Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ trong thời kì thai sản 08:07 | 26/08/2016

Tôi có vấn đề mong luật sư giải đáp.Hiện nay công ty tôi có 2 lao động nữ đang nghỉ chế độ thai sản.Tuy nhiên do quá trình sản xuất gặp nhiều khó khăn nên chúng tôi muốn cắt giảm bớt số lượng nhân viên,liệu chúng tôi có được chấm dứt hợp đồng với hai lao động nữ này không?

Ký lại hợp đồng lao động với công ty 08:07 | 26/08/2016

Cho tôi hỏi luật sư: Tôi là người lao động làm việc trong công ty có lịch sử như sau: - Từ Công ty đầu tư xây dựng phát triển nhà Kiên Giang - Chuyển đổi thành Công ty đầu tư và xây dựng Kiên Giang - Sau đó chuyển thành Công ty TNHH MTV đầu tư phát triển Nhà Kiên Giang Cho tôi hỏi: - Người lao động đang làm việc tại công ty này có cần phải KÝ

Có được ký kết hợp đồng lao động với người không biết chữ? 08:07 | 26/08/2016

Tôi năm nay 30 tuổi, đã lập gia đình và có hai con nhỏ. Vì bận công việc nên vợ chồng tôi quyết định thuê người giúp việc. Chúng tôi đã tìm được người và muốn ký hợp đồng lao động để đảm bảo sẽ làm việc lâu dài. Tuy nhiên, người đó lại không biết chữ . Vậy người không biết chữ có được ký hợp đồng lao động không? Pháp luật có quy định như thế

Không ký hợp đồng lao động 08:07 | 26/08/2016

nhiên bị nghỉ việc và hỏi thì bảo không biết lý do....bạn ấy có vẻ rất bức xúc.... nhưng không làm gì đuợc.... - mình muốn bạn tư vấn cho mình về quyền lợi của nguời lao động của toàn bộ nhân viên trong công ty .... - Công ty làm thế có phải bồi thuờng gì không khi làm như vậy ? Mong bạn tự vấn cho mình kỹ về vấn đề này vơi.... cảm ơn

Thanh lý hợp đồng lao động trái luật không? 08:06 | 26/08/2016

về lại công ty, nhưng vì quá khuya, em không thể lấy xe và cũng không thể về, nên ngủ tạm tại công ty. Sáng hôm sau thì phát hiện kẻ gian đột nhập lấy mất 2 xe, là xe của em và của anh trực kỹ thuật. vì buổi tối công ty không có bảo vệ riêng. Công ty không chịu bồi thường cho em vì lấy lý do, là em ở công ty, mất thì ráng chịu. trường hợp này em

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. 08:06 | 26/08/2016

hiệu toàn bộ do công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp không giao kết được hợp đồng lao động mới thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động

Xin nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng lao động 08:02 | 26/08/2016

Công ty con. Khi chuyển sang ngân hàng thì do chuyển qua Công ty mẹ nên tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo và đã chấm dứt hợp đồng lao động. Vây xin hỏi khi tôi nghỉ tại ngân hàng thì ngân hàng hoặc Công ty có con có quyền đòi bồi thường chi phí đào tạo trước kia không? Xin chân thành cảm ơn!

Hợp đồng lao động 100% là ngôn ngữ tiếng anh và không có đóng dấu thì có giá trị không 08:02 | 26/08/2016

Tôi đã kí hợp đồng lao động với công ty, tôi làm việc tai công ty A được 2.5tháng, trong thời gian 2 tháng em nhận thấy công ty thường hay trả trễ lương cho người lao động từ 3-5 ngày. Vì vậy nên em viết đơn xin nghỉ việc sau đó 1 ngày. Khi nộp đơn thì nhân sự công ty không nhận vì "em vi phạm thời gian báo trước với công ty" , sau khi công ty

Hợp đồng lao động và cam kết đào tạo 08:01 | 26/08/2016

bao lâu? 3. Sau hơn 45 ngày trên nếu công ty không giải quyết đơn nghỉ việc của em thì việc em tự nghỉ có được không? và nếu lúc đó công ty vẫn giữ lương của em trong khoảng thời gian trình đơn nghỉ việc, thì em làm đơn khiếu nại lên phòng LĐTB và XH của huyện nơi công ty hoạt động thì có được giải quyết không ? 4. Nếu bản cam kết trên không phải

Công ty không ký hợp đồng lao động hơn một năm 08:01 | 26/08/2016

xin cảm ơn luật sư.

Hợp đồng lao động kết thúc trước cam kết đào tạo 07:59 | 26/08/2016

Cho tôi được hỏi là hiện tại tôi đang làm viêc theo hợp đồng có thời hạn là 1 năm. Trong quá trình làm việc tôi có ký 1 cam kết đào tạo do doanh nghiệp huấn luyện để nâng cao tay nghề. Trong cam kết tôi đã ký có nói rằng sau khi kết thúc quá trình đào tạo, tôi phải làm việc 18 tháng cho công ty, nếu nghỉ trước phải bồi thường chi phí đào tạo

Về việc kết thúc hợp đồng lao động 07:59 | 26/08/2016

, hợp đồng lao động trước đây của em đã ký có ghi rõ "sau khi hợp đồng lao động hết hạn mà không đề cập đến vấn đề ký tiếp hợp đồng lao động thì xem như chấm dứt quan hệ lao động". Do đó, khi Công ty thông báo như thế thì công ty có vi phạm gì không ạ? Và nếu vậy thì em có nhận được BHTN hay không? Vì em đọc thấy hợp đồng hết hiệu lực khi hết hạn hợp

Thắc mắc về hợp đồng lao động 07:59 | 26/08/2016

hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) " HĐLĐ của em là không thời hạn. Em xin được LS tư vấn: Nếu căn cứ 2 điều trên, NSDLĐ có thể ra quyết định điều động em làm công việc khác trái với công việc đã ký trong HĐLĐ được không? Em cảm ơn các LS tư vấn.

Không ký hợp đồng thử việc, hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động? 07:59 | 26/08/2016

Thưa luật sư, xin cho tôi hỏi 1 vấn đề như sau. Tại công ty tôi hiện nay, người lao động vào làm việc sẽ qua thời gian thử việc từ 1 đến 3 tháng, không ký hợp đồng thử việc. Hết thời gian thử việc phía công ty cũng không thông báo gì cho người lao động và vẫn tiếp tục sử dụng lao động. công ty có sử dụng lao động ở các trình độ khác nhau (đại

Quyền lợi đối với lao động nữ nghỉ thai sản 07:57 | 26/08/2016

Vợ tôi công tác trong một công ty đã tham gia đóng BHXH được 5 năm (đã có hai lần ký hợp đồng lao động). Năm 2013, vợ tôi đang nghỉ thai sản theo chế độ thì nhận được quyết định của công ty cho nghỉ việc mà không báo trước, không có lý do. Xin hỏi luật gia quyết định của công ty như trên có đúng Luật Lao động không? Để bảo vệ quyền lợi của mình vợ

Vấn đề nghỉ thai sản 07:57 | 26/08/2016

Xin Quý cơ quan cho biết cách giải quyết trường hợp sau: Lao động nữ sinh con mà con mất khi đuợc 15 ngày tuổi, mẹ đã nghỉ việc 2 tháng trước sinh, đã báo giảm thì mẹ đuợc huởng chế độ như thế nào? Mẹ có được hưởng trợ cấp cho 2 tháng nghỉ việc trước sinh và 15 ngày sau sinh không hay chỉ được hưởng trợ cấp 90 ngày kể từ ngày con mất. Tôi xin

Hỏi về chế độ nghỉ thai sản 5 tháng cho người làm việc 3 ca 07:57 | 26/08/2016

Các anh chị tư vấn giúp mình với, Luật BHXH quy định người làm việc theo chế độ 3 ca sẽ được nghỉ thai sản là 5 tháng. Tuy nhiên, việc làm việc theo chế độ 3 ca sẽ được hiểu như thế nào? - Người lao động phải làm việc ca 3 bao nhiêu ngày trước khi nghỉ thai sản? - Nhân viên công ty mình làm tổng cộng 7 ngày ca 3 trong thời kỳ mang thai

Đi làm sớm hơn so với thời gian nghỉ thai sản 07:57 | 26/08/2016

Cho hỏi vợ tôi nghỉ thai sản 6 tháng, nhưng hiện tại muốn đi làm sớm để kiếm thêm thu nhập vậy có được hưởng chế độ nghỉ thai sản ko. Xin cảm ơn

Nghỉ thai sản. 07:57 | 26/08/2016

độ nghỉ sanh của nhà nước quy định hay không? Và em được hưởng phụ cấp những khoản nào? Em mong Luật sư tư vấn cho em biết. Em chân thành cảm ơn Luất sư.

Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè 07:55 | 26/08/2016

Cho em hỏi nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được yêu cầu Hiệu trưởng linh động thời gian nghỉ hè vào trước khi sinh hoặc lùi lại sau khi sinh được không? Thủ tục yêu cầu thế nào? Như thời gian nghỉ thai sản của em bắt đầu từ tháng 7, em có thể xin nghỉ vào giữa tháng 8 có được không? Xin cảm ơn!

Tra cứu hỏi đáp Cầm đồ

Thông báo