Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Có quy định cụ thể thời gian nghỉ hè là ngày nào không? 08:20 | 23/08/2019

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT thì: "3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau: a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật

Giáo viên nghỉ hè có được giải quyết chế độ ốm đau? 14:36 | 13/08/2019

thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Và Theo Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT thì Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác. Như vậy, khi nghỉ hè thì đây là thời gian nghỉ hằng năm nên giáo viên sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau. Trân trọng!

Cưỡng chế thi hành án ngày 08/03 có trái quy định pháp luật không? 10:54 | 09/08/2019

định." Mặt khác, theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định các ngày lễ, cụ thể như sau: - Tết Dương lịch; - Tết Âm lịch; - Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch); - Ngày Quốc khánh 01 (ngày 02 tháng 9 dương lịch); - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm

Công ty không cho người lao động nghỉ bù xử lý thế nào? 17:07 | 07/08/2019

Căn cứ Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định: - Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: + Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). + Tết Âm lịch 05 ngày. + Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). + Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5

Nghỉ hè của giáo viên trong hai tháng từ ngày nào đến ngày nào? 10:09 | 19/06/2019

Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, được bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT: 3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau: a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động

Giáo viên dạy hợp đồng, nghỉ hè có được hưởng phụ cấp đứng lớp không? 15:28 | 31/05/2019

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT như sau: "3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau: a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy

Khi công ty sa thải nhân viên để không phải thưởng Tết được không? 08:20 | 24/05/2019

Xin chào quý anh chị trong ban Biên tập! Tôi có một vấn đề thắc mắc mong được anh chị giải đáp. Tôi làm việc cho công ty được hai năm. Theo tôi tìm hiểu, vài năm qua, ở đây thường có việc giám đốc sa thải nhân viên để né thưởng tết âm lịch.

Với chúng tôi trong năm nay, công ty

Sếp cho nghỉ 1 ngày để xem bóng đá, có được hưởng nguyên lương? 08:23 | 23/05/2019

một ngày. 2. Nghỉ lễ, tết Theo quy định tại khoản 1 Điều 115, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: - Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); - Tết Âm lịch 5 ngày; - Ngày Chiến thắng một ngày (30/4); - Ngày Quốc tế lao động một ngày (1/5); - Ngày Quốc khánh một ngày

Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ lễ thì hưởng lương thế nào? 13:54 | 18/05/2019

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết Âm lịch 05 ngày; - Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương

Chương trình khuyến mại 100% được áp dụng vào các dịp nào? 14:05 | 09/05/2019

vào các dịp lễ, tết theo quy định của pháp luật lao động, gồm: + Đợt Tết Âm lịch: 30 ngày ngay trước ngày đầu tiên của năm Âm lịch; + Các ngày nghỉ lễ, tết khác. Thời hạn khuyến mại của từng đợt khuyến mại vào các dịp lễ, tết không được vượt quá thời gian nghỉ của các dịp lễ, tết tương ứng theo quy định của pháp luật lao động. Ban biên tập

Có được nghỉ bù khi không áp dụng chế độ nghỉ cuối tuần? 08:13 | 09/05/2019

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch

Giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với lịch nghỉ hè giải quyết như thế nào? 14:23 | 07/05/2019

Điều 1 Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT thì, thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau: - Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là

Tiền mua quà tặng 30/4, 1/5 cho nhân viên có được trừ khi tính thuế TNDN? 13:59 | 26/04/2019

dẫn liên quan. Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể thấy khoản chi quà tặng của các doanh nghiệp cho người lao động vào những ngày lễ lớn của đất nước (như Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch, ngày chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 01/5, ngày quốc khánh 02/9,...) được xem là chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người

Thử việc có được trả lương ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5? 13:52 | 26/04/2019

bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết Âm lịch 05 ngày; - Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương

Bảo vệ đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương x2 đúng hay sai? 08:10 | 26/04/2019

Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết Âm lịch 05 ngày; - Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch); - Ngày Quốc khánh 01 ngày

Công ty có được hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ vào ngày khác? 14:51 | 15/04/2019

Xin cho hỏi, công ty em vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 (âm lịch) vừa qua có hoán đổi ngày nghỉ bù vào ngày thứ 2 (ngày 15/4/2019) sang ngày thứ 7 (ngày 13/4/2019), tức là thứ 7 được nghỉ còn thứ 2 thì vẫn đi làm bình thường. Xin cho hỏi công ty em làm như vậy có được không ạ?

Phương án bố trí NLĐ làm thêm, nghỉ bù vào lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), 30/4 và 01/5 09:31 | 12/04/2019

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì: "Điều 115. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: .... e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). ... 3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao

Nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng lễ, tết không? 08:14 | 12/04/2019

Tôi làm việc tại Bình Dương, thời gian tôi nghỉ thai sản để về quê sinh con trùng với thời gian nghỉ tết và nghỉ luôn lễ 10/3 và 30/4, 1/5. Công ty tôi có thưởng những dịp này cho nhân viên. Nhưng bên hành chính nhân sự có báo với tôi rằng vì tôi nghỉ thai sản nên tôi sẽ không được nhận thưởng những dịp này. Tôi thấy như vậy thì bất công với

Chi phí quà tặng cho nhân viên nhân lễ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 có được trừ? 07:52 | 12/04/2019

quà tặng cho người lao động vào những ngày lễ lớn của đất nước (như Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch, ngày chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 01/5, ngày quốc khánh 02/9,...) được xem là chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động. Doanh nghiệp được trừ khoản chi trên khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh

Thời gian nghỉ hè giáo viên có được hưởng phụ cấp tổ trưởng chuyên môn không? 14:13 | 05/04/2019

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT thì: "3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau: a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định

Tra cứu hỏi đáp Tết Âm lịch

Thông báo