Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm là bao nhiêu? 10:21 | 24/02/2021

động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm. => Như vậy, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm do hai bên (NSDLĐ và NLĐ) thỏa thuận. Trân trọng!

Điều kiện để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của NSDLĐ 14:21 | 08/02/2021

Về việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của 1 bên: Cho mình hỏi điều kiện tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của NSDLĐ, cảm ơn!

Quy định về hình thức NSDLĐ công khai thông tin cho NLĐ 14:20 | 08/02/2021

Được biết NSDLĐ phải công khai với người lao động những thông tin, nội dung như tình hình sản xuất, kinh doanh,... Vậy cho hỏi hình thức công khai những thông tin này cho NLĐ là gì?

Trả lương cho NLĐ bằng tiền mặt hay chuyển khoản? 14:18 | 08/02/2021

tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động. Theo quy định này thì NSDLĐ có thể trả lương bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng (thẻ ATM). Pháp luật không bắt buộc phải lựa chọn hình thức nào. Căn cứ vào tình hình của mỗi công ty mà họ được lựa chọn hình thức trả lương phù hợp, thuận tiện nhất

Nhân sự thử việc nghỉ tết Âm lịch có được hưởng lương hay không? 15:12 | 06/02/2021

việc giao kết hợp đồng thử việc. - Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này. Theo đó, người thử việc cũng được xác định là người lao động (vì họ làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận, được hưởng lương, chịu sự quản lý, giám sát). => Như vậy

Tự ý nghỉ việc khi đang thử việc có phải bồi thường cho NSDLĐ không? 14:47 | 05/02/2021

không phải bồi thường. Cho nên trong trường hợp này bạn nghỉ việc không cần phải báo trước và cũng không phải bồi thường. Bộ luật Lao động không quy định cụ thể trường hợp này NSDLĐ phải có trách nhiệm hay không trong việc trả lương cho người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc. Cho nên các bên căn cứ vào hợp đồng thử việc đã thỏa thuận

NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương khi bố mẹ nuôi chết hay không? 10:50 | 19/01/2021

hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày. Như vậy, khi bố mẹ nuôi chết thì NLĐ được nghỉ 03 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương, NLĐ phải thông báo cho NSDLĐ. Đây là một điểm mới so với Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, trước đây không có quy định về trường hợp bố mẹ nuôi chết thì NLĐ được nghỉ việc có hưởng lương. Trân trọng!

Thời gian thử việc có được tính là thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc không? 11:12 | 14/01/2021

Theo quy định mới nhất, cho hỏi thời gian thử việc có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ để tính trợ cấp thôi việc không?

Thành viên tổ lái máy bay đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước mấy ngày? 10:38 | 12/01/2021

định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên; b) Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng". Theo đó, trường hợp thành viên tổ lái máy bay đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải căn cứ vào thời hạn hợp đồng để báo trước với NSDLĐ, cụ thể: - Ít nhất 120

Các bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung hợp đồng đã bị tuyên bố vô hiệu thì làm gì? 16:05 | 09/01/2021

Căn cứ Khoản 3 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì trường hợp hai bên (NSDLĐ và NLĐ) không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu thì: - Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động; - Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của hai bên từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng

Thời điểm lập sổ quản lý lao động? 17:26 | 01/01/2021

Em có đọc được tại BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập sổ quản lý lao động. Không rõ đã có hướng dẫn về nội dung này chưa? Khi nào thì NSDLĐ phải lập sổ quản lý lao động?

Thông báo tuyển dụng lao động có phải nêu địa điểm làm việc không? 11:10 | 10/12/2020

chuyên môn, số lượng cần tuyển; b) Loại hợp đồng dự kiến giao kết; c) Mức lương dự kiến; d) Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc. Theo như quy định này thì người sử dụng lao động chỉ phải bắt buộc thông báo những nội dung nêu trên trước khi tuyển dụng. Những nội dung này không bao gồm địa điểm làm việc. Cho nên nội dung này NSDLĐ

Bố trí lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm ca đêm nếu họ đồng ý có được không? 14:27 | 27/11/2020

xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Từ những căn cứ nêu trên có thể thấy, pháp luật không cho phép NSDLĐ sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ca đêm. Trường hợp vi phạm sẽ bị xử phạt từ 10 triệu - 20 triệu đồng mà không phụ thuộc vào việc lao động nữ tự nguyện làm việc hay bị ép làm việc. Như vậy

Lúc nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? 11:25 | 18/11/2020

Xin hỏi thời điểm nào phải tổ chức đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ tại nơi làm việc ạ? Mong sớm nhận được phản hồi.

NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước? 15:45 | 29/10/2020

NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước có được không ạ? Hay là tất cả mọi trường hợp đều báo trước? Tư vấn cho em theo quy định mới nhất.

Hợp đồng lao động có buộc ghi chức danh của NSDLĐ ký hợp đồng hay không? 15:45 | 29/10/2020

Nghe nói từ năm 2021 có những thay đổi về hợp đồng lao động. Không rõ hợp đồng lao động có buộc ghi chức danh của NSDLĐ ký hợp đồng hay không?

NSDLĐ không tổ chức truyền thông cho NLĐ về phòng chống, bệnh truyền nhiễm bị phạt đến 50 triệu đồng 15:45 | 08/10/2020

Theo quy định pháp luật hiện hành việc Công ty hằng năm không tổ chức truyền thông định kỳ cho người lao động về phòng, chống bệnh truyền nhiễm thì mức phạt hành chính đối với hành vi này là bao nhiêu? Công ty có 3.000 lao động.

Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ 16:26 | 24/09/2020

Công ty tôi có một nhân viên nghỉ việc nhiều ngày không có ly do và cũng không xin phép. Khi chúng tôi liên hệ được với nhân viên này thì nhân viên này bảo là nghỉ việc luôn. Vấn đề này ảnh hưởng đến công việc của công ty tôi. Như vậy chúng tôi có được yên cầu nhân viên này bồi thường thiệt hại hay không? Trường hợp này pháp luật quy định như thế nào? Chúng tôi ký hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng với nhân viên này từ tháng 1/2020. Mong Ban biên tập giải đáp giúp. Xin cảm ơn.

Phạt đến 25 triệu đồng khi NSDLĐ không giao kết hợp đồng bằng văn bản 15:44 | 09/09/2020

Tôi làm việc cho một người sử dụng lao động, ký kết hợp đồng 5 tháng, làm công trình điện lưới nhưng khi ký kết chỉ xác lập bằng miệng mà không ký bằng văn bản. Tất cả lao động là hơn 310 người vẫn không ký hợp đồng dạng văn bản. Như vậy đúng hay sai? Mức phạt hành chính với NSDLĐ là bao nhiêu?

Phạt đến 10 triệu đồng nếu NSDLĐ tự ý thôi việc NLĐ 15:29 | 09/09/2020

Tôi muốn hỏi. Theo quy định pháp luật về lao động và tuyển dụng lao động thì khi người sử dụng lao động cho thôi việc cùng lúc 3 người lao động mà không trao đối với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thì bị phạt hành chính như thế nào?

Tra cứu hỏi đáp NSDLĐ

Thông báo