Theo quy định cũ thì nếu Đảng viên vi phạm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành bị xử lý như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
Có vấn đề này tôi thắc mắc liên quan đến việc xử lý kỷ luật Đảng viên, Ban biên tập cho tôi hỏi trong giai đoạn từ năm 2014-2016, Đảng viên vi phạm quy định về hôn nhân và gia đình bị xử lý như thế nào? Mong Ban biên tập có thể giải đáp để tôi được rõ. Xin cảm ơn rất nhiều
Đảng viên vi phạm các quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong giai đoạn từ năm 2014-2016 bị xử lý như thế nào? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
Có vấn đề này tôi thắc mắc nhưng là quy định cũ nên không tìm thấy được. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi là trong giai đoạn từ năm 2014-2016 thì Đảng viên vi phạm trong công tác tổ chức, cán bộ bị xử lý như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều
Căn cứ theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm
Qua rà soát email nội bộ công ty phát hiện được nân viên gửi tài liệu của công ty vào email cá nhân. Công ty cho đó là tiết lộ bí mật kinh doanh và muốn xử lý kỷ luật nhân viên. Cho hỏi: Mức xử lý kỷ luật người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh theo luật lao động? Mong sớm nhận được phản hồi!
Chào Ban tư vấn. em là Ngọc Hạnh là sinh viên năm 03. Để tiết kiệm tiền chi tiêu nên em không mua giáo trình của nhà xuất bản mà mượn sách của bạn photo. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi photo sách để học thì có vi phạm pháp luật không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
.
- Lợi dụng xuất xứ của thuốc, nguyên liệu làm thuốc để quảng cáo thuốc.
- Hình ảnh, tên, biểu tượng của cán bộ y tế.
- Hình ảnh động vật, thực vật thuộc danh mục loài nguy cấp, quý, hiếm được ưu tiên bảo vệ.
- Các câu, từ mang tính mách bảo, truyền miệng để khuyên dùng thuốc.
- Sử dụng hình ảnh người bệnh để mô tả tình trạng bệnh lý hoặc
Nhu cầu về lao động đang rất cần, do đó mà cần quan tâm đến nhu cầu nghỉ ngơi cũng như quyền lợi của người lao động. Do đó, mà các cơ quan ban ngành có kế hoạch thanh tra lao động vào ban đêm, ngoài giờ hành chính. Theo đó, tôi muốn biết trình tự, thủ tục phối hợp giữa các cơ quan thực hiện thanh tra lao động vào
Hiệu trưởng trường công lập đã tự ý cho thuê căn tin mà không thông qua Hội đồng nhà trường, theo tìm hiểu tôi biết hành vi đó của hiệu trưởng đã sai với quy định pháp luật, thế cho tôi hỏi: Hiệu trưởng sử dụng tài sản công không đúng quy định bị xử phạt ra sao?
Tôi đang tìm hiểu các quy định về xử phạt vi phạm hành chính qua từng thời kỳ nhưng có thắc mắc tôi muốn hỏi. Trước khi Luật xử lý vi phạm hành chính có hiệu lực thì biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục được quy định như thế nào? Xin cảm ơn
Tôi bị công ty xử lý kỷ luật và bị sa thải do có đánh người và gây thương tích cho một nhân viên khác trong công ty. Trước đây tôi có được công ty cử đi đào tạo hai năm, mọi chi phí trong quá trình học tập đều do công ty chi trả và trong thời gian này tôi vẫn được nhận lương đầy đủ. Vậy nếu hiện tại tôi bị công ty sa thải thì tôi có phải trả
LS cho tôi hỏi tôi là tài xế lái xe tải cho một công ty thì có bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ không? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
Tôi hiện đang là công nhân cho một nhà máy may công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Vừa qua, tôi có vi phạm một số quy định của công ty nên bị đưa ra xử lý kỷ luật. Nhưng thay vì xử lý kỷ luật tôi theo quy định như là khiển trách (hành vi của tôi chỉ đến mức này theo quy định công ty), kéo dài thời hạn nâng lương
Công ty tôi đang sử dụng 11 lao động, Phòng Lao động có gửi yêu cầu thành lập nội quy lao động. Ban biên tập cho tôi hỏi sử dụng 11 lao động có phải thành lập nội quy lao động không? Mong sớm nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
Công ty tôi có 1 nhân viên thường xuyên nghỉ không phép, tổng kết theo tháng thì không đủ 05 ngày để sa thải, vừa rồi công ty vừa ra cảnh cáo với nhân sự đó xong, phòng nhân sự cũng kêu lên làm việc riêng. Xin luật sư tư vấn giúp có cách nào xử lý nhân viên này không? Xin cảm ơn
Vừa qua khi đọc báo thì tôi thấy thông tin về việc 1 văn phòng công chứng ở quận 9, Tp.HCM hoạt động chui. Tôi muốn biết thì văn phòng này sẽ bị xử phạt như thế nào?
Công ty chúng tôi đang áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với quản lý bộ phận chất lượng là kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng vì đã có hành vi thiếu trách nhiệm trong việc quản lý công nhân, dẫn đến làm sai đơn hàng, đây là hanh vi vi phạm nội quy lao động của công ty. Cho hỏi trường hợp này công ty chúng tôi xử
.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 về hình thức xử lý kỷ luật lao động
"1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương
Đảng viên vi phạm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành bị xử lý như thế nào?
14:54 | 20/12/2018