quy định của Bộ Y tế;
Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
...
Và theo Khoản 4b Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì không giải quyết chế độ thôi việc đối với viên chức đã có thông báo nghỉ hưu.
Như vậy, đối với
Do tôi nghỉ việc nên đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy trong thời gian này tôi được cơ quan BHXH đóng hay công ty sẽ đóng bảo hiểm y tế không? Mức đóng là bao nhiêu?
Chào cả nhà, mình muốn tư vấn về chế độ ngày nghỉ cho lao động nữ mang thai. Lao động nữ khi mang thai được nghỉ 5 ngày để đi khám thai. Vậy 5 ngày này được cộng thêm vào tổng ngày phép năm ở công ty để được hưởng nghỉ luôn hay phải làm hồ sơ lên BHXH để hưởng theo chế độ khám thai. Mình cảm ơn.
, bảo vệ hàng hóa và các trường hợp đảm bảo chiến đấu;
- Làm nghĩa vụ quốc tế mà bị chết trong khi thực hiện nhiệm vụ hoặc bị thương, bị bệnh phải đưa về nước điều trị và chết trong khi đang điều trị.
Trường hợp bị chết trong khi học tập, tham quan, du lịch, an dưỡng, chữa bệnh, thăm viếng hữu nghị; làm việc theo hợp đồng kinh tế, khoa học kỹ
Em thấy bài viết của bên mình để doanh nghiệp có trường hợp được đóng bảo hiểm TNLĐ - BNN với mức 0.3% thấp hơn trước giờ bên em vẫn đóng. Làm thế nào để bên em được hưởng chính sách này? Có phải đáp ứng điều kiện gì không ạ? Nếu bây giờ bên em xin giảm thì có được truy lại tiền đã đóng từ đầu năm không ạ?
gồm:
- Đơn đề nghị đổi thẻ của người tham gia bảo hiểm y tế;
- Thẻ bảo hiểm y tế.
Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều này, tổ chức bảo hiểm y tế phải đổi thẻ cho người tham gia bảo hiểm y tế. Trong thời gian chờ đổi thẻ, người có thẻ vẫn được hưởng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế
. Trong thời gian chờ cấp lại thẻ, người tham gia bảo hiểm y tế vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế. (Khoản 12 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014).
Lưu ý: Việc đề nghị cấp lại thẻ BHYT không phải đóng phí cấp lại (Điểm d Khoản 2 Điều 23 Luật phí và lệ phí 2015).
Ban biên tập phản hồi đến bạn.
do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu đáp ứng đủ điều kiện về sức khỏe, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Nếu công ty nhận người lao động khi chỉ mới nghỉ tháng thai sản
Chồng em đi làm công nhân, bị thoát vị đĩa đệm và tháng 9 rồi đã mổ. Chị cho em hỏi theo quy định bảo hiểm xã hội thì chồng em được nghỉ sau phẫu thuật là bao lâu ạ?
Con tôi 5 tuổi có thẻ BHYT, cháu bị mắt lác, tới đây cho cháu đi điều trị. Nghe nói là điều trị mắt lác thì bảo hiểm y tế không thanh toán mà gia đình phải tự chi trả đúng không?
Có văn bản nào quy định cách khai tờ khai TK1-TS Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không ạ? Nhờ anh chị hướng dẫn em cách khai các thông tin trong tờ khai này.
thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng bắt đầu từ ngày được xác định tại quyết định phê duyệt danh sách của cơ quan có thẩm quyền và được sử dụng tương ứng với số tiền được ngân sách nhà nước đóng BHYT.
Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại Mục 2 Công văn 3340/BHXH-ST năm 2017 về cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì thời hạn sử dụng thẻ bảo hiểm
Án lệ số 37/2020/AL về hiệu lực của hợp đồng bảo hiểm tài sản trong trường hợp bên mua bảo hiểm đóng phí bảo hiểm sau khi kết thúc thời hạn đóng phí bảo hiểm có nội dung như thế nào? Xin tư vấn giùm tôi.
cứu và điều trị tại Bệnh viện thành phố Đà Nẵng đến ngày 03-02-2015 thì được ra viện.
Tại Bản kết luận giám định pháp y về thương tích số 26-15/TgT ngày 28-01-2015, Trung tâm giám định pháp y tỉnh Thừa Thiên Huế kết luận: Ông Dương Quang Q bị đa vết thương phần mềm vùng đầu, vai trái, khuỷu tay trái, đùi trái, để lại sẹo không ảnh hưởng chức năng
tiền là 6.600.000 đồng.
- Thanh toán tiền lương còn thiếu của tháng 11 và tháng 12, theo mức lương 18.000.000 đồng/tháng, số tiền 5.400.000 đồng.
- Trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tổng cộng là 24.696.000 đồng.
-Tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 42 Bộ luật Lao động