Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi đáp pháp luật Bị sa thải do nói khiếm nhã với giám đốc có đúng pháp luật không? 10:41 | 17/01/2020
thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, việc bạn xúc phạm giám đốc công ty mà áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là trái quy định pháp luật và việc sa thải bạn là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Căn cứ Điều 42 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn
Hỏi đáp pháp luật Trả nợ bằng phương thức khấu trừ lương có được nghỉ việc không? 10:44 | 14/01/2020

Dạ em xin kính chào!

Hiện tại em đang làm cho cơ quan nhà nước, trước đây Thủ trưởng cơ quan có bảo lãnh vay vốn tại Ngân hàng hợp tác xã và trả nợ bằng cách trừ trực tiếp trên lương. Nay em định nộp hồ sơ vào công việc mới nhưng cam kết sẽ thanh toán hàng tháng đúng hẹn (nếu sai sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật). Như vậy Cơ quan và

Hỏi đáp pháp luật Công ty có quyền cho người lao động nghỉ trước 45 ngày khi họ báo nghỉ việc không? 16:46 | 07/01/2020

Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi. Tôi là ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng đúng 45 ngày (từ 02/12/19 đến 16/01/20). Trong thời gian này người sử dụng lao động (nsdlđ) muốn tôi nghỉ trước lúc hết thời hạn 45 ngày. Vậy nsdlđ phải báo trước cho tôi mấy ngày là đúng luật ạ?

Hỏi đáp pháp luật Đang thực hiện hợp đồng không xác định thời hạn thì có được chuyển sang hợp đồng xác định thời hạn? 10:29 | 03/01/2020

Chào ban biên tập, tôi muốn hỏi: Theo quy định thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký kết với nhau 2 lần hợp đồng xác định thời hạn và sau đó còn làm việc thì buộc phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, vì nhu cầu công tác cá nhân nên người lao động muốn chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp

Hỏi đáp pháp luật Có cần ra quyết định nghỉ việc nếu người lao động nghỉ ngang không báo trước? 15:30 | 27/12/2019
em không có quyết định thôi việc.

Theo quy định hiện hành nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy em muốn hỏi liệu hiện tại công ty em làm vậy có đúng không hay vẫn phải cung cấp quyết định thôi việc cho người lao động mặc dù họ đơn phương chấm dứt hợp đồng

Hỏi đáp pháp luật Sau 5 tháng nghỉ việc mới nhận được quyết định thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 16:22 | 26/12/2019
49 Luật việc làm năm 2013 thì: "Điều 49. Điều kiện hưởng Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật Việc ủy quyền gia hạn văn bằng bảo hộ có phải lập thành văn bản không? 16:17 | 26/12/2019
Điều 562 Bộ luật Dân sự 2015 quy định: Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định. Tuy nhiên, Bộ luật Dân sự 2015 không quy định rõ về hình thức ủy quyền. Do đó việc ủy quyền
Thông báo
Bạn không có thông báo nào