Tra cứu hỏi đáp Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi là nhân viên văn phòng, trong thời gian làm tại công ty tôi tham gia bảo hiểm được 24 năm, nay nghỉ việc nghe nói sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tôi muốn biết là có trường hợp nào mà được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần không? Mong Ban biên tập hỗ trợ.

(Khánh_an***@gmail.com)

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết hợp đồng lao động sắp hết hạn thì bị phạt bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi tên Yến Phi là công nhân cho một công ty giày, tại đây phía bên công ty có tham gia bảo hiểm cho tôi, thời gian tham gia cũng được hơn 4 năm, nay có một số việc gia đình nên tôi xin nghỉ và được sự chấp thuận từ phía lãnh đạo công ty. Thế cho tôi hỏi khi tôi nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm phải trả lại sổ

Tôi có làm thủ tục và được bên trung tâm thông báo tôi được hưởng 06 tháng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng hiện tại tôi mới hưởng được có 03 tháng thì đã hoàn thành thủ tục để sang Mỹ định cư. Xin cho hỏi, tôi có được nhận một lần cho 03 tháng sau để qua Mỹ định cư hay không?

Em ký hợp đồng lao động 01 năm với công ty. Hợp đồng lao động của em còn 20 ngày nữa là hết hạn. Em định hợp đồng hết hạn thì sẽ nghỉ việc luôn. Như em biết thì khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo cho công ty trước 30 ngày. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không? Mong sớm

Chào Ban tư vấn, em là Thanh Vân, em ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty. Hợp đồng lao động của em đã hết hạn 1 tuần mà em không nghe phòng nhân sự kêu lên để ký tiếp hợp đồng. 1 tuần nay em vẫn đi làm việc ở công ty. Ban tư vấn cho em hỏi hết hạn hợp đồng nhưng vẫn làm việc tại công ty thì có được trả lương

Tôi là Nam Anh hiện đang làm việc cho một công ty thiết kế. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty được 8 năm. Tôi muốn nghỉ việc để chuyển sang một công việc khác. Như tôi biết khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thuộc những trường hợp của pháp luật quy

Ở công ty tôi hiện nay có một nhân viên làm việc năng suất kém, nay giám đốc muốn giảm lương của nhân viên này và yêu cầu tôi làm thủ tục để giảm lương. Tôi không biết pháp luật có quy định gì về việc giảm lương của nhân viên do làm việc năng suất kém không? Trường hợp nhân viên không đồng ý bị giảm lương thì có thể

Em làm việc có hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Cách đây 6 ngày, giám đốc gọi cả công ty (15 người) vào họp, thông báo khó khăn, đóng cửa công ty, và đưa mọi người ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên gần đây mọi người lại phát hiện ra là công ty vẫn hoạt động và vẫn giữ lại một số người làm

Trường hợp Công ty Chứng khoán có nhân viên mới vào làm, người đó đã có Chứng chỉ hành nghề Chứng khoán thì Công ty có phải thông báo với cơ quan chức năng không? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!

Vui lòng hướng dẫn giúp tôi trình tự các bước thực hiện để đi làm thủ tục hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong năm 2019 và mức hưởng cụ thể nhé.

Xin chào tôi sinh ngày 11/10/ 2018, ngày 17/10/2018 tôi đã gửi giấy tờ về công ty cho công ty làm hồ sơ bảo hiểm thai sản và ngày 20/11 tôi có nhận được tờ giấy bảo hiểm giải quyết xong số tiền thai sản của tôi là 28 triệu nhưng từ khi đó tới nay 15/1/2019 Tôi vẫn chưa nhận được tiền vậy nguyên nhân là sao ạ?

Giang Hương (huonggiang****@gmail.com)

Anh chị trong Ban biên tập cho em hỏi, em có nhóm bạn chơi thân thường xuyên chế ảnh của các thành viên trong nhóm để đăng lên Facebook. Thỉnh thoảng có một số bạn thì hưởng ứng nhưng trong một số trường hợp thì không thích. Cho em hỏi là việc đăng ảnh dìm hàng bạn bè trên Facebook như vậy thì có vi phạm pháp luật

Tôi hiện công tác tại phòng lao dộng thương binh và xã hội, tôi hiện muốn biết một số quy định cụ thể về các biện pháp thay thế xử lý vi phạm hành chính đối với người chưa thành niên được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu?

Nguyễn Vũ (vu****@gmail.com)

Tôi hiện đang làm việc tại công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi muốn nghỉ việc nên đã báo trước với công ty 45 ngày. Tuy còn 01 tuần nữa là đến thời hạn 45 ngày thì tôi nhận được thông báo của phòng nhân sự là giám đốc không đồng ý cho tôi nghỉ việc. Ban tư vấn cho tôi hỏi giám đốc không đồng ý thì tôi

Xin chào luật sư! Em chuyển công tác và đã được đóng BHXH từ tháng 11. Tuy nhiên vì vài lý do nhỏ mà đơn vị cũ của em bây giờ (tháng 1) mới báo giảm cho em. Và bên phía BHXH Bắc Từ Liêm yêu cầu đơn vị cũ cửa em phải nộp phạt vì kê khai muộn ạ. Xin hỏi có cách nào để giải quyết không?

Cho em hỏi nếu em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2018 đến 1/2019 thì em có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khộng ạ?

Nguyễn Thư (minhthu768*****@gmail.com)

Hiện tại em đang làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh, em cũng vừa mới mang thai. Em nghe nói phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản. Vậy có nghĩa là em phải đóng liên tục 06 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng đó thì em mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con ạ?

Em ra trường và có được nhận vào làm nhân viên thử việ cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, nhưng công ty không trả lương thử việc đầy đủ cho em (sau khi hết thời gian thử việc em không được ký hợp đồng). Vậy em có được kiện công ty ra tòa hay không?