Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hỗ trợ người lao động

Không ghi rõ vị trú, chức vụ trong hợp đồng 09:41 | 27/08/2016

Em có một vấn đề thắc mắc như sau: EM vào làm cho một công ty Đài Loan,chức vụ nhân viên, Công việc: nhân viên văn phòng. Vì trong hợp đồng công ty không nghi rõ làm việc gì chỉ ghi là nhân viên văn phòng nhưng công việc cụ thể của em là Nhân viên xnk cho, công ty ký hợp đồng lao động lần đầu 6 tháng. Cho em hỏi trong hợp đồng lao động công ty

Việc đóng BHXH của NLĐ khi ký hợp đồng với 2 NSDLĐ 09:38 | 27/08/2016

Theo điểm a, khoản 1, Điều 4, Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì: a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách

Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động khi thực hiện hợp đồng 09:36 | 27/08/2016

Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty R, với loại hợp đồng không thời hạn. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập bản thỏa thuận sử dụng biện pháp bằng tiền để áp đặt người lao động nếu tôi nghỉ trước thời hạn, vì rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận. Tôi làm việc tại công ty hơn 3 năm thì do mẹ già ở quê nhà bị ốm nặng nên tôi xin

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang điều trị bệnh 09:03 | 27/08/2016

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang điều trị bệnh?

Quy định về thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 08:56 | 27/08/2016

của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho tổ chức bảo hiểm xã hội. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chế độ ốm đau cho điều trị bệnh trong thời gian 18 tháng 08:54 | 27/08/2016

Cho tôi hỏi trường hợp tôi mắc bệnh dài ngày phải nghỉ việc để điều trị. Bệnh của tôi phải điều trị trong thời gian 18 tháng. Vậy trường hợp của tôi có được giải quyết theo chế độ ốm đau không? Và nếu có thì thủ tục xin trợ cấp là gồm những giấy tờ gì để tôi làm đủ thủ tục xin bảo hiểm xã hội thanh toán. Xin cảm ơn !

Thủ tục, hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau dài ngày 08:54 | 27/08/2016

dụng lao động lập (mẫu C70a-HD). Thời gian hưởng chế độ ốm đau thuộc bệnh dài ngày như sau: - Tối đa không quá 180 ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. - Hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng như sau: + Bằng 65% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền

Trách nhiệm và thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động 08:54 | 27/08/2016

Trách nhiệm và thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động được quy định như thế nào?

Bị truy thu lương do trùng chi với chế độ ốm đau 08:53 | 27/08/2016

Trường tôi có giao viên bị đau và nhập viện khoảng thời gian 17/04/2014 đến 29/04/2014. Vì chỉ châm cứu và gần nhà nên cô vẫn đi dạy.. Cô đó vần được nhận đủ lương 100%, sau đó Cô làm hồ sơ để nhận tiền chê độ bao hiểm, và đến tháng 11/2014 cô nhận số tiền là 1182,288 đồng. Cho đến tháng 8/2015 thi cô bị truy thu sô tiền là 2,258,000 đồng (do

Sa thải không có văn bản cho thôi việc 07:58 | 27/08/2016

Hiện tại mình đang cần nhờ sự hổ trợ của Luật sư . Mình là người lao động . Làm việc cho 1 công ty tư nhân tại TP Hồ Chí Minh từ tháng 2/2012 đến nay . Chỉ vì 1 cuộc cải nhau nên công ty sa thải mình mà không có văn bản cho thôi việc ( 6/6/2014 ). Ngày trước mình có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm . Nhưng thời gian sau này thì hầu như những

Tiền lương đối với lao động hợp đồng tại Công ty Nhà nước 07:51 | 27/08/2016

Ông Nguyễn Long (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Trường hợp Công ty Nhà nước ký hợp đồng thử việc riêng biệt 2 tháng đối với công việc có yêu cầu trình độ đại học và hợp đồng tập nghề 3 tháng đối với một số công việc trực tiếp sản xuất thì có phải thực hiện báo cáo sử dụng lao động đối với số lao động này không? Tiền lương trả cho các đối tượng trên có

Về việc khấu trừ tiền lương hàng tháng để nộp BHXH. 17:07 | 26/08/2016

, trong đó người sử dụng lao động : 17%, người lao động : 7%; BHYT bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó người sử dụng lao động : 3%, người lao động : 1,5%; BHTN bằng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó : người sử dụng lao động : 1%, người lao động : 1%, Ngân sách nhà nước hỗ trợ 1%. Như vậy, mức khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN đối với

Tiền ăn trưa có tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội? 16:57 | 26/08/2016

Thu nhập tại công ty tôi gồm lương, trợ cấp lao động, tiền ăn trưa. Đề nghị tòa soạn cho biết, từ năm 2016, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tôi gồm những gì? Tiền ăn trưa có được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội không?

Giải quyết về căn cứ tiền lương để đóng BHXH 16:48 | 26/08/2016

Công ty tôi dự định trả lương hằng tháng cho nhân viên gồm 2 phần: - Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): 4 triệu. - Thưởng năng suất lao động (theo KPI tháng): 3 triệu. Tuy nhiên, kế toán công ty nói nếu gọi là thưởng năng suất lao động thì công ty phải lập quỹ thưởng nên không đồng ý và đề nghị gọi là

Kinh phí Công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội 16:48 | 26/08/2016

Công ty của em thành lập tháng 6-2015. Hiện tại, tính luôn cả giám đốc và phó giám đốc là 6 người, mà theo luật thì kết nạp Công đoàn không bao gồm giám đốc và phó giám đốc nên số lượng nhân viên 4 người sẽ không đủ điều kiện thành lập Công đoàn. Mong luật sư xem xét cách tính đóng kinh phí Công đoàn như thế này đã đúng chưa? Em xin cảm ơn! Mức

Giải quyết tiền lương tích lũy CBNV Tập đoàn Viễn thông quân đội 16:36 | 26/08/2016

quan khác nhau nên chúng tôi không còn công tác tại đơn vị này nữa (không có trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc sa thải, đa số đều được nhận giấy khen hoàn thành tốt nhiệm vụ và lao động tiên tiến). Trong khoảng thời gian công tác đó, chúng tôi được trả lương theo hai kỳ cho mỗi tháng bao gồm lương tháng và lương sản xuất kinh doanh. Từ 1

Quyền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài 15:37 | 26/08/2016

Theo quy định của pháp luật thì người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có các quyền gì?

Đăng ký nhận nuôi con nuôi cho nhà sư 15:10 | 26/08/2016

trợ xã hội thuộc ngành lao động, thương binh và xã hội.

Tổ chức con nuôi nước ngoài tại Việt Nam khi nào được cấp phép hoạt động? 15:08 | 26/08/2016

Tổ chức con nuôi nước ngoài tại Việt Nam khi nào được cấp phép hoạt động? Chức năng của tổ chức này là gì?

Tổ chức con nuôi nước ngoài tại Việt Nam 15:08 | 26/08/2016

Tổ chức con nuôi nước ngoài tại Việt Nam khi nào được cấp phép hoạt động? Chức năng của tổ chức này là gì?

Tra cứu hỏi đáp Hỗ trợ người lao động

Thông báo