Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đăng ký nội quy lao động

Chia công ty TNHH hai thành viên trở lên 08:12 | 13/09/2016

Chúng tôi là một công ty TNHH hai thành viên trở lên. Nay các thành viên góp vốn không muốn tiếp tục hợp tác và muốn chia công ty thành các công ty con. Đề nghị chuyên mục tư vấn, có thể chia công ty không, thủ tục như thế nào? (Hoàng Anh Tuấn, Thanh Xuân, Hà Nội).

Chia nhà thành đất như thế nào? 08:06 | 13/09/2016

Xin chào các anh chị. Xin được hỏi một việc như sau: Năm 2003 anh A đi lao động nước ngoài năm 2004 có quen biết và có con với bạn gái. Năm 2005 hai người về nước đăng ký kết hôn và làm lễ cưới. khi đó bố mẹ anh A đang hoàn thiện ngôi nhà mới xây trên đất ông cha để lại. Hai vợ chồng anh A về ở đã mua sắm tivi, tủ lạnh .... Năm 2012 phát sinh

Trường hợp phạm tội theo khoản 2 Điều 300 BLHS (tội làm sai lệch hồ sơ vụ án) 16:56 | 12/09/2016

tội; áp dụng hình phạt quá nặng hoặc quá nhẹ đối với bị cáo; gây thiệt hại nghiêm trọng cho các đương sự trong các vụ án dân sự kinh tế, hành chính, lao động. Cũng như đối với một số trường hợp gây hậu quả nghiêm trọng quy định ở một số tội phạm khác trong chương này, trong khi chưa có hướng dẫn chính thức của cơ quan có thẩm quyền thì có

Sa thải khi hết bậc lương, không có chức vụ và chuyển người lao động làm công việc khác? 16:27 | 12/09/2016

Hiện tại công ty tôi đang chuẩn bị cho việc sửa đổi bổ sung nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể để thông qua tại Hội nghị người lao động năm 2016. Đã xảy ra tranh luận về một số vấn đề sau xin đề nghị được tư vấn: Thứ nhất, Trường hợp người lao động (NLĐ) đã hết bậc để nâng lương, không có

Nợ lương và sa thải người lao động nghỉ tự do? 16:27 | 12/09/2016

Tôi và một số người lao động (NLĐ) đã làm việc tại Công ty 100% vốn n¬ước ngoài theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Công ty có Công đoàn cơ sở. Vừa qua công ty nợ lương và tiền thưởng NLĐ 3 tháng, NLĐ đã đề nghị công ty phải thanh toán chậm nhất vào ngày 30/4/2014, nếu không NLĐ sẽ nghỉ việc, nhưng

Vấn đề tài sản sau li dị 16:25 | 12/09/2016

Dà chào luật sư, e có người bạn A (con gái) với trường hợp như sau: Bạn A lấy chồng được 8 năm và sinh được người con gái khoảng 7 tuổi. Trong thời gian chung sống, 2 vợ chồng có căn nhà do mẹ chồng tặng và chồng là người đứng tên. Vợ thì không làm gì, ở nhà làm nội trợ và buôn bán cho nhà chồng. Tiền bạc bên chồng và chồng quản lý. Trong thời

DN đầu tư vào nông nghiệp, nông thôn 16:01 | 12/09/2016

máy hoạt động tối thiểu 60% công suất trong 5 năm đầu tiên. Dự án phải sử dụng tối thiểu 30% lao động địa phương. - Tổng công suất thiết bị thực tế của các nhà máy được hỗ trợ vận chuyển không quá 200.000 tấn cho mỗi tỉnh. - Đối với tỉnh đã có nhà máy SX bột giấy quy mô từ 50.000 tấn/năm trở lên không thuộc đối tượng hỗ trợ. - Bảo đảm các yêu cầu về

Đối tượng được hưởng ưu đãi đầu tư? 15:57 | 12/09/2016

; dự án đầu tư tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế. Thứ ba, dự án đầu tư có quy mô vốn từ 6.000 tỷ đồng trở lên, thực hiện giải ngân tối thiểu 6.000 tỷ đồng trong thời hạn 03 năm kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc quyết định chủ trương đầu tư. Thứ tư, ưu đãi đầu tư đối với dự án đầu tư

Các trường hợp bị kéo dài thời gian nâng lương 15:45 | 12/09/2016

Tôi là giáo viên THCS. Tôi bị kỷ luật theo hình thức cảnh cáo nhưng bị kéo dài thời gian nâng lương thường xuyên là 1 năm có đúng hay không? Nếu không đúng tôi phải làm gì và trường hợp của tôi bị kéo dài thời gian nâng lương là bao lâu? – Ngô Văn Huân (ngohuan***@gmail.com).

Có được nâng lương trước thời hạn hai lần liên tiếp? 15:45 | 12/09/2016

Năm 2011 tôi dự thi và đã đỗ kỳ thi nâng ngạch giáo viên trung học cao cấp, khi đó tôi đang hưởng lương ngạch giáo viên THCS mã ngạch 15a.201 bậc 5 hệ số 3,66 từ 1/9/2009. Trong khi chờ đợi quyết định lương giáo viên Trung học cao cấp, do đạt thành tích xuất sắc nên tôi được nhận quyết định nâng bậc lương trước thời hạn ngạch giáo viên THCS chính

Quy định về nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu 15:43 | 12/09/2016

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời ông Đặng Bình Yên như sau: Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thì chế độ

Nâng lương áp dụng đúng không? 15:42 | 12/09/2016

Ngày 19/4/2016, Bản thân Tôi có hỏi Sở Nội vụ với nội dung: Tôi hiện công tác tại 1 đơn vị hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Tôi đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ngày ký hợp đồng tiếp nhận làm việc 01/01/2011. Trong quá trình công tác đến nay, bản thân tôi đã đạt được những thành tích cụ thể: 1. Năm 2011: Giấy

Làm hợp đồng ở vùng ĐBKK cũng được hưởng phụ cấp thu hút 15:40 | 12/09/2016

GD&TĐ - Tôi hiện đang làm hợp đồng văn thư ở một xã thuộc thuộc vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Quảng Trị. Tuy nhiên, hiện nay tôi không được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ. Tôi có hỏi kế toán và Chủ tịch UBND xã thì được trả lời là do tôi làm hợp đồng nên không thuộc đối tượng được hưởng

Làm việc theo chế độ hợp đồng ở vùng ĐBKK cũng được hưởng phụ cấp thu hút 15:40 | 12/09/2016

Tôi hiện đang làm hợp đồng văn thư ở một trường mầm non nằm trên địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn của tỉnh Quảng Trị. Tuy nhiên hiện nay tôi không được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ.Theo kế toán nhà trường, lý do tôi không được hưởng phụ cấp này là vì cấp trên không

Hợp đồng không xác định thời hạn có được xét thẳng vào biên chế? 15:40 | 12/09/2016

Chúng tôi là hợp đồng lao động không thời hạn tại thị xã T từ tháng 05/2004 đến năm 2010 thì UBND thị xã T chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển về hợp đồng không thời hạn với các trường học thuộc thị xã. Như vậy theo Luật viên chức chúng tôi có được xét tuyển vào biên chế mà không cần thi tuyển không? – Nguyễn Hồng Thu (bachgiang8381@gmail.com).

Hợp đồng dài hạn có được nâng lương thường xuyên? 15:39 | 12/09/2016

Tôi là giáo viên của một trường công lập theo diện hợp đồng dài hạn, được xếp lương theo Nghị định số: 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ, hệ số 2,10. Tuy nhiên sau gần 4 năm trực tiếp giảng dạy tôi vẫn chưa được nâng lương. Vậy trường hợp của tôi có được nâng lương thường xuyên hay không? Để được lương cần có điều kiện gì? - Trương Lệ Thủy

Xếp lương lao động hợp đồng đơn vị sự nghiệp công lập 15:39 | 12/09/2016

Bà Vũ Thị Vui hỏi: Đơn vị sự nghiệp công lập có phải trả lương và đóng BHXH theo mức lương tối thiểu vùng cho những trường hợp lao động hợp đồng không? Có phải xếp lương cho những trường hợp này theo thang bảng lương dành cho viên chức để đóng BHXH không?

Có thể ký hợp đồng ở hai công ty không? 15:37 | 12/09/2016

Tôi đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do thời gian còn trống trong tuần nên tôi muốn làm thêm ở Công ty B. Tôi xin hỏi: Tôi có thể ký tiếp hợp đồng lao động để làm việc thêm ở Công ty B được không?

Hỗ trợ người đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài 15:36 | 12/09/2016

Chúng tôi đang theo học tiếng để đăng ký đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài, phần lớn đều là người dân tộc, hộ nghèo, gia đình có công. Nay xin hỏi trường hợp của chúng tôi được Nhà nước hỗ trợ những khoản gì khi đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng.

Vấn đề nâng lương thường xuyên theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP 15:34 | 12/09/2016

Tôi có một thắc mắc về HĐLĐ đối với công việc kế toán tại Hội có tính chất đặc thù mong Luật sư tư vấn giải đáp: 1. Đơn vị chúng tôi (Hội có tính chất đặc thù được quy định tại Nghị định 45 của Chính phủ) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật (02 lần ký hợp đồng xác định thời hạn và hiện nay là HĐLĐ không xác

Tra cứu hỏi đáp Đăng ký nội quy lao động

Thông báo