gồm:
- Thông báo về giải thể doanh nghiệp;
- Báo cáo thanh lý tài sản doanh nghiệp; danh sách chủ nợ và số nợ đã thanh toán, gồm cả thanh toán hết các khoản nợ về thuế và nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, người lao động sau khi quyết định giải thể doanh nghiệp (nếu có);
- Con dấu và giấy chứng nhận mẫu dấu (nếu có);
- Giấy chứng nhận đăng ký
Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Viên chức có được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Tôi đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng 1 và đã tìm được việc làm, nhưng sau đó tôi không thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm và cũng không được nhận trợ cấp nữa. Như vậy, thì tôi có được bảo lưu thời gian đó không?
Tháng 3/2019 là hợp đồng lao động mà tôi đã ký với công ty 12 tháng hết hạn. Tôi không muốn làm ở công ty này nữa nên sẽ không tiếp tục ký hợp đồng lao động mới. Vậy có cần phải báo trước với công ty bao nhiêu ngày mới được nghỉ hay không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều
và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết theo thẩm quyền.
Mặt khác, theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp
Em hiện đã nghỉ việc ở công ty, em hiện đã sinh con và đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 năm 2 tháng và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định. Nhưng hiện tại hộ khẩu của em ở Quảng Nam, nhưng em đang tạm trú tại quận Tân Bình, TPHCM. Vậy em có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại Bảo hiểm xã hội Tân Bình để nhận tiền thai sản được
Anh chị cho em hỏi có một số trường hợp nhân viên công ty sau khi nộp đơn xin nghỉ việc mà chưa có sự đồng ý của công ty đã đi làm một hai ngày sau khi nộp đơn rồi nghỉ việc, tệ hơn là nghỉ ngay sau khi nộp đơn. Anh chị cho em hỏi đối với những nhân viên nghỉ việc trái luật như vậy thì những hậu quả có thể xảy ra
Ban biên tập cho tôi hỏi làm như thế nào để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không trái quy định của pháp luật? Mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp chúng tôi, chân thành cảm ơn Ban biên tập rất nhiều
vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
- Người khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính trong việc áp dụng hoặc thi hành biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại
Em đang tham gia nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp, ngày quyết định của em là ngày 28/12/2018 ngày em bắt buộc em phải thông báo là từ ngày 26/01 - 30/01/2018. Hôm ngày 10/02/2018 em ra ngân hàng nhận tiền thì ngân hàng nói chưa có tiền, em về bảo hiểm thì họ nói là sẽ nhận tiền bất kỳ ngày nào trong tháng. Câu trả lời
đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
+ Đối với trường hợp viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động viên chức phải tuân thủ quy định sau đây:
Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị
Tôi có câu hỏi muốn được tư vấn: Tôi đang làm việc ở TPHCM và đóng bảo hiểm thất nghiệp, BHXH ở TPHCM. Nay tôi không làm việc ở TPHCM nữa và đã chuyển về quê Đồng Tháp xin việc. Vậy tôi có được làm thủ tục trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm hỗ trợ việc làm ở Đồng Tháp không hay tôi chỉ có thể nhận trợ cấp thất nghiệp
Chào Ban tư vấn, tôi hiện là người lao động cho một doanh nghiệp, nghe nói công ty tôi hiện đang gặp khó khăn do khủng hoảng kinh tế, do đó nhiều người lao động có nguy cơ thất nghiệp, thế cho tôi hỏi: Phương án mà doanh nghiệp cần xây dựng khi nhiều người lao động có nguy cơ thất nghiệp do khủng hoảng kinh tế là gì?
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Và theo quy
trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời
Em chào anh ạ, em muốn hỏi một chút về luật bảo hiểm. Dạ e muốn hỏi là vợ e đang đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm rồi và đến tháng 11/2018 mới dừng đóng (vì có bầu nên vợ em nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm xã hội từ tháng này). Vậy bây giờ vợ e có bầu thì có được hưởng thai sản không ạ? Em cảm ơn ạ. Vợ em có bầu được 3 tháng rồi ạ. Dự kiến tháng
Tôi hiện nay đang thất nghiệp ở nhà và nhận bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng. Hiện nay tôi có nhu cầu học tiếng Nhật (trường dạy nghề phiên dịch) thì tôi có được Nhà nước hỗ trợ tiền học nghề không ạ? Nếu được hỗ trợ thì mức hỗ trợ là bao nhiêu một tháng? Xin chân thành cảm ơn rất nhiều
Tôi xin hỏi, đối với trường hợp lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đến tuổi nghỉ hưu thì cơ quan sử dụng lao động có phải ra thông báo và quyết định nghỉ hưu như công chức, viên chức không?
em cũng đã làm việc bình thường từ ngày 11-2 đến 21/2/2019. Ngày 21/2/2019 công ty B đột ngột thông báo do cắt giảm nhân sự nên sẽ chấm dứt hợp đồng nhân sự trước thời hạn với công ty A đến hết tháng 2/2019. Phía bên A hiện tại chưa có dự án phù hợp để điều chuyển em sang dự án khác.
Tôi là người nộp đơn khởi kiện tại Tòa, sau quá trình xem xét đơn khởi kiện và các chứng cứ kèm theo thì Tòa có ra Thông báo nộp tạm ứng án phí, kêu tôi đi đóng bên thi hành án trong thời hạn 07 ngày phải nộp lại biên lai. Tuy nhiên, tôi có nghe người bạn bảo là không cần nộp tạm ứng án phí thì cũng được thụ lý, như