Tra cứu hỏi đáp Hành chính

Anh Cao Hùng làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên GH. Anh bị tai nạn lao động và đã nhận được Quyết định chi trả bảo hiểm của cơ quan bảo hiểm hơn 2 tháng nay nhưng không được Công ty GH thanh toán chế độ. Anh Hùng đề nghị cho biết, nếu người sử dụng lao động không trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động thì có bị xử phạt hành

Trong quá trình thi công công trình nhà ở cho bà Huyền, anh Ân, công nhân của Công ty Xây dựng PP, phát hiện dầm nhà rạn nứt, sụt lún có thể xảy ra tai nạn lao động nhưng không báo cáo với người quản lý công trình. Xin hỏi, pháp luật có quy định nào để xử lý hành vi này của anh Ân không?

. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động: Theo Quyết định 01/QĐ-BHXH năm 2014 về Quy định hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành (Có hiệu lực ngày 01/04/2014) thì hồ sơ bao gồm: - Sổ bảo hiểm xã hội. - Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng

của chính người lao động theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động (kể cả trường hợp người lao động bị tai nạn khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi doanh nghiệp). Người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc của cơ quan pháp y có

Tiến sĩ, Luật sư Vũ Thái Hà - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội - trả lời: Tại Điều 39 - Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, được hướng dẫn tại Điều 19 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22.12.2006 của Chính phủ quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau: Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc kể cả trong thời gian nghỉ

nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”. Luật BHXH số 58/2014/QH13 (Luật BHXH năm 2014), Bộ Y tế được giao nhiệm vụ quy định Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ BHXH cho người lao động và Hội đồng giám định y khoa khám giám định và chịu trách nhiệm về tính chính xác của kết quả giám định của

- Việc làm giả hồ sơ của bạn là hành vi bị cấm theo quy định tại khoản 2, Điều 14, Luật BHXH năm 2006 và có thể bị xử phạt hành chính. Trường hợp của bạn có thể được cơ quan BHXH giải quyết cho hưởng BHXH. Tuy nhiên, bạn sẽ phải làm thủ tục cải chính thông tin đúng với nhân thân của bạn theo quy định tại Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25

trung, BHXH cho em hỏi với trường hợp này BHXH co chính sách nào đảm bảo quyền lợi nhất cho người lao động không ạ? và em cần làm hồ sơ, thủ tục như thế nào ạ?

. Điều 240 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hiệu lực của Bộ luật lao động năm 2012 như sau: 1. Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013. 2. Kể từ ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành: quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật

* Trả lời: Ngày 24/12/2010, Chính phủ ban hành Nghị định số: 116/2010/NĐ-CP quy định về chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân) công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (Nghị định 116/2010/NĐ-CP) bao gồm các chế độ như sau: phụ

hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện được các chế độ về thai sản theo chính sách hiện hành.

điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động

nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn ký hợp đồng có xác định thời hạn, đến khi xét tuyển biên chế sẽ hết

thấy có sổ BHXH và quyết định nhận tiền thai sản. Nhưng vì công ty như vậy nên tôi không thể có giấy quyết định thôi việc. từ đó đến nay, vì cược sống gia đình nên tôi không thể . Nay, biết đến dịch vụ cải cách hành chính, tôi viết thư này mong các cấp lãnh đạo cho tôi hỏi: Tôi có thể truy lĩnh tiền chế độ thai sản và nhận tiền bhxh một lần của thời

Đối với cơ quan Hành chính sự nghiệp hoặc công chức cấp xã, khi sinh con được nghỉ 4 tháng với mức hưởng mỗi tháng là 100% mức bình quân tiền lương tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh và mức trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu của nhà nước qui định.

số đó đã liên tục có những hành vi quấy rối chúng tôi và gia đình bạn gái tôi. Tôi xin tóm tắt sự việc như sau : Trước đây khi bắt đầu lên TPHCM, bạn gái tôi được ở nhờ nhà 1 người CÔ. Anh ta là cháu của chồng CÔ và hiện đã có vợ và 2 con ( 2 vợ chồng ly thân). Anh ta nói thương yêu bạn gái tôi và cũng muốn hỏi cưới nhưng không được bạn gái tôi và

lĩnh cho bị can, bị cáo phải là người có tư cách, phẩm chất tốt, nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật. Việc bảo lĩnh phải có xác nhận của chính quyền địa phương nơi người đó cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi người đó làm việc. Đối với tổ chức nhận bảo lĩnh thì việc bảo lĩnh phải có xác nhận của người đứng đầu tổ chức. 5. Cá nhân hoặc tổ chức nhận bảo

” (Điều 10) Thông tư 35/2014/TT-BCA quy định chi tiết thi hành một số điều của luật cư trú và Nghị định só 31/2014/NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành luật cư trú quy định các trường hợp tạm thời chưa được giải quyết thủ tục thay đổi nơi cư trú: “Người dưới đây, trong thời gian bị

quyền, lợi ích hợp pháp của người được hưởng án treo. 4. Khuyến khích người được hưởng án treo tự giác phấn đấu, tích cực học tập, lao động, chấp hành nghiêm chỉnh bản án, quyết định thi hành án và nghĩa vụ của người được hưởng án treo. Điều kiện và mức rút ngắn thời gian thử thách của án treo 1. Người được hưởng án treo có thể được Tòa