Chào Luật Sư! Bạn tôi làm ở công ty A với vị trí là nhân viên kinh doanh. Bạn tôi có bán hàng cho công ty B và chiết khấu lại tiền gửi giá cho công ty B. Ngày 4/12 bạn tôi có làm đề nghị vơi công ty thanh toán tiền gửi giá là 111.000.000 để thanh toán tiền cho công ty B. Công ty đã chi cho bạn tôi số tiền đó để đi thanh toán tiền gửi giá của
em vào bế tắc .. công an huyện làm ngơ .. qua 3 tháng vẫn không hề có hồi âm của công an. Thời gian gần đây gia đình em trực tiếp lên công an huyện để hỏi thì công an lại hướng cho gia đình em viết lại lá đơn trình báo về nội dung khác nhưng gia đình em không đồng ý. Đến bây giờ gia đình em muốn viết đơn trình báo lên công an thành phó thì phải làm
Tôi là nữ y tá công tác ở một bệnh viện cấp huyện tỉnh Cao Bằng, muốn chuyển về làm gần quê (Nam Định). Có anh M đồng nghiệp đánh tiếng giúp đỡ tôi. Mặc dù tôi không tin về khả năng của anh ta, nhưng do nôn nóng sớm được về làm gần nhà, tôi đã đưa 56 triệu đồng cho anh ta lo công việc, đồng thời có ghi âm các cuộc nói chuyện, trao tiền giữa tôi
qua ngân sách nhà nước: “Hồ sơ thanh toán trực tiếp bao gồm: - Giấy rút dự toán (thanh toán); - Tuỳ theo từng nội dung chi, khách hàng gửi kèm theo các tài liệu, chứng từ sau: + Chi sửa chữa tài sản phục vụ công tác chuyên môn và duy tu, bảo dưỡng các công trình cơ sở hạ tầng; chi phí nghiệp vụ chuyên môn của từng ngành: hợp đồng, thanh lý hợp đồng
: 1) Việc chuyển HĐLĐ của tôi từ không xác định thời hạn sang thời hạn 11 tháng như trên có phải là vô cớ và trái với Bộ luật Lao động không? (vì tôi nghĩ tôi chưa có quyết định nghỉ hưu nên không phải là cán bộ hưu trí) 2) Bây giờ trường không kí tiếp HĐLĐ với tôi thì phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi như thế nào? Xin nói thêm là từ năm 2005
có trả sổ bảo hiểm cho tôi không? (vì có thế họ sẽ cho rằng tôi đang trong thời gian bị ký luật chuyển công tác khác 6 tháng nên họ không đồng ý cho nghĩ và không giải quyết chế độ theo luật cho tôi) - Nếu sau 6/7/13 tôi nghĩ thì có bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không?
sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không
Bà Hoàng Thu Hồng (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, email: thu_hong_hoang@...) công tác tại Xí nghiệp Nuôi trồng thủy sản huyện Châu Thành. Từ tháng 5/1977 đến năm 1991, bà Hồng nghỉ việc theo Quyết định số 176/HĐBT về việc sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh. Theo phản ánh của bà Hồng, từ năm 1991 đến nay, bà Hồng chưa được nhận
Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau
Công ty tôi có nhận được đơn xin nghỉ việc của người lao động sinh năm: 18/07/1959. Chỉ còn hơn 3 tháng nữa là đến hạn nghỉ hưu theo quy định, nhưng người lao động lại làm đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày (vì hợp đồng lao động là không xác định thời hạn) & đòi Công ty giải quyết chế độ thôi việc, người lao động làm việc từ năm 1977. Công ty
Thưa Luật sư, Tôi đang công tác tại Nhà hàng Ái Huê, trực thuộc Công ty cổ phần dịch vụ du lịch Chợ Lớn. Tôi làm ở vị trí pha chế, thâm niên đã 37 năm. Hiện nay, tôi đã 50 tuổi. Lãnh đạo nhà hàng Ái Huê đã luân chuyển công tác của tôi xuống vị trí tạp dịch (dọn dẹp vệ sinh). Thiết nghĩ, năm nay tuổi tôi cũng đã 50, sức khỏe của tôi đáp ứng
Em có giới thiệu cho 1 công ty (Gọi là B) vận chuyển một khối lượng đá khá lớn và được B hứa trả hoa hồng theo khối lượng thực hiện được. Em dự định sẽ ký một thỏa thuận giữa em và B (có chữ ký giám đốc và con dấu của B). Nội dung là thỏa thuận về số tiền hoa hồng em sẽ nhận được trên khối lượng hợp đồng thanh toán giữa B và đối tác (Ví dụ 500d
Vợ em năm nay 24 tuổi hiện đang công tác ở công ty. Loại hợp đồng lao động có thời hạn (24 tháng) từ ngày 01/03/2013 đến 29/02/2015 chức danh chuyên môn: công nhân. Và hiện tại là vợ em đang mang thai ( 3 tháng ) mà công ty có thông báo miệng cho vợ em là cho thôi việc và sẽ có quyết định cho thôi việc sau(gửi trước hạn hết hợp đồng). Vậy cho em
công tác khác . ông D là giám đốc điều hành cho đến nay. Công ty có các đội xây lắp trực thuộc, khi công ty nhận được hợp đồng thì giao khoán cho các đội bằng hợp đồng nội bộ. Công ty khoán thu % trên tổng giá trị hợp đồng. Về vốn để thi công ,theo quy chế công ty cho đội vay thi công không quá 50%, phần vốn vay tính lãi theo ngân hàng. Khi Chủ đầu
Công ty X là doanh nghiệp tư nhân chuyên sản xuất đồ may mặc với 300 công nhân. Công ty có bếp ăn tập thể phục vụ cho khoảng 200 xuất ăn công nhân. Do không chú trọng đến vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm, nên chủ doanh nghiệp này thường cho mua nhiều loại thực phẩm rẻ, không rõ nguồn gốc, không bảo đảm an toàn để chế biến thức ăn cho công nhân
Xin chào Luật Sư, Hiện tôi đang công tác tại 1 doanh nghiệp với chức danh trưởng phòng, không nhân viên. Công ty muốn thay đổi vị trí tôi sang làm nhân viên của phòng khác với lý do cơ cấu lại tổ chức. Tôi không đồng ý vì: - Công việc của 2 phòng là cơ bản khác nhau, nhưng giám đốc vẫn đưa lý do là có 1 phần rất nhỏ chung và muốn tôi phải chấp
Hành Chính cho việc đổi hàng đó. ĐIỀU VI: Quy định về chấm dứt và thanh lý hợp đồng. Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với Đại Lý, trong trường hợp Đại Lý có hành vi vi phạm pháp luật không tuân thủ các điều quy định 110/2005/NĐ-CP nói chung và “Quy tắc hoạc động” của Công ty nói riêng. Công ty sẽ thông báo bằng văn bản cho Đại Lý biết
Công ty tôi là chủ đầu tư của một Công ty TNHH 1 thành viên. Do nhu cầu nên Công ty tôi muốn chuyển nhượng toàn bộ phần vốn của Cty TNHH 1 Thành viên này cho một công ty khác. Vậy nhờ Luật sư giải đáp giúp: - Các thủ tục và văn bản để 2 công ty hoàn tất việc chuyển nhượng? - Công ty tôi có phải xuất hóa đơn GTGT cho đối tác không
Từ khi doanh nghiệp tôi có chủ trương cổ phần hóa , thì vị giám đốc đã muốn xin nghỉ công tác mà không tham gia vào thành viên ban lãnh đạo công ty mới. Nhưng, tôi được biết mong muốn của ông ấy chưa được xem xét. Tại sao?
một bản thỏa thuận nhập số tài sản trên vào tài sản chung vợ chồng ( có chứng kiến của văn phòng luật sư) Do điều kiện công tác, tôi vào Quảng Nam làm việc thì ở nhà bà D đã tự ý lập hợp đồng chuyển nhượng một mảnh đất có diện tích 85m2 cho vợ chồng ông Nguyễn Văn Bắc. UBND xã do không biết đượcvăn bản thỏa thuận giữa tôi và bà D nên đã chứng thực
Truy tố chiếm đoạt tài sản
08:57 | 30/08/2016