Tra cứu hỏi đáp Từ chối

Tôi có 2 vấn đề nhờ luật sư tư vấn: 1. Thủ tục cấp giấy phép kinh doanh máy trò chơi điện tử có thưởng cho người nước ngoài, các văn bản liên quan đến trò chơi điện tử có thưởng cho người nước ngoài. 2. Thủ tục cấp phép kinh doanh mấy trò chơi điện tử, các văn bản có liên quan

Xin chào luật sư,  Nếu công ty tôi ký HĐLĐ đã ký lần thứ 2 với NLĐ từ 1/1/2012 đến 31/12/2012. Theo quy định thì Công ty sẽ tiếp tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ. Nhưng vì xét thấy NLĐ cần thêm thời gian để khắc phục những nhược điểm của họ, nên Công ty chỉ làm Phụ lục để kéo dài thời hạn của HĐLĐ này thêm 1 năm nữa (từ 1/1/2013 - 31

Tôi có hợp đồng lao động 12 tháng với công ty liên doanh (ký ngày 5-12-2013). Ngày 4-8-2014, do những bất đồng trong công việc, tôi đã viết email từ chối công việc Manager như thể hiện trên danh thiếp mà công ty in (trong khi hợp đồng lao động ghi là Nhân viên - Staff). Đêm ngày 4-8-2014, giám đốc công ty (người Hong Kong) đã gửi tin nhắn điện

Chào luật sư, Tôi ký hợp đồng với Ngân hàng từ ngày 1/6/2012 đến ngày 31/5/2013 đã hết hạn hợp đồng nhưng Ngân hàng chưa ký Hợp đồng lao động mới. Hiện nay tôi vẫn đang làm việc, nếu muốn nghỉ tôi phải làm thủ tục thế nào? Trước khi làm việc tại Ngân hàng tôi công tác tại một Công ty con của Ngân hàng. Trước đó tôi có ký Hợp đồng đào tạo với

Sau khi hết thời gian thử việc, chuẩn bị ký hợp đồng vào làm việc chính thức thì tôi thấy trong hợp đồng có quy định đối với lao động nữ là trong thời gian 02 năm kể từ ngày được nhận vào làm việc nếu lao động nữ có thai sẽ bị sa thải. Xin quý báo cho tôi được biết quy định trên của công ty có vi phạm pháp luật hay không ? Quy định pháp luật về

Tôi làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập từ 1-1-2013 đến nay. Hợp đồng lao động cứ mỗi năm ký lại một lần. Xin hỏi luật sư, loại hợp đồng lao động này có được nâng lương thường xuyên không?