Con tôi năm nay 14 tuổi, cháu bị một bạn cùng lớp dùng gậy gỗ đánh. Bây giờ bị xưng to, thâm đen ở mắt trái, rất đau và khó có thể cử động cơ mặt bên trái ; gãy ngón tay cái trên tay trái; đùi trái xưng vù, cứng đờ, bây giờ đi lại rất khó khăn. Người này còn làm vỡ đèn xe và hỏng nhẹ vài bộ phận khác của chiếc xe đạp điện vừa mua được 1 năm của
Chào luật sư! Tôi muốn hỏi luật sư vấn đề như sau: tôi bán áo quần ở chợ (chợ này tự đông ở đường) để kiếm thêm tiền trong quá trình đi học. Tôi bán cùng mặt hàng với cô A (cô này có thời gian đi bán sau tôi) và 2 quầy hàng cách nhau. Cô này thấy tôi bán đắt nên nhiều lần sinh sự chửi mắng tôi, nhưng tôi vẫn nhịn. Nhưng vừa qua cô này tiếp
Tôi tên Tiến. Ngày 14-2 tôi và bạn tôi đi trên 2 chiếc KIA Morning và TucSon. khi đi ngang qua quán trà đá ven đường thì bạn tôi có nhìn vào đó và bị 2 người ở đó chửi. Tôi và bạn tôi dừng lại thì bị 1 nhóm thanh niên lao vào đánh. Tôi lao vào can thì bị 1 người cầm ghế nhựa đánh vào mặt tôi (gây thương tích 33%) và các đói tượng còn lại dùng
lại thì bác sĩ nói là bị tụ máu màng mềm não và phải uống thuốc và theo dõi trong 10 ngày. Sau đó 8 ngày bác đấy đã ra viện.chúng cháu có đến nhà và xin giải quyết tình cảm là trả toàn bộ viện phí tại bệnh viện GTVT và tiền chụp X-quang bên bệnh viện Việt Đức là 4trieu và tiền bồi dưỡng cho bác là 3trieu.nhưng gia đình ko đồng ý đòi chúng cháu trả
Ba em ở dưới quê lên Tp làm phụ hồ , trong quá trình làm chung với mấy người cùng xóm ( nhỏ tuổi hơn ) . Hôm tổ chức tiệc chia tay để ba em về quê thì ba em có nói : Thôi , uống ít thôi mai còn làm ( ý nói các anh kia ) , họ cho là ba em keo kiệt nên lời qua tiếng lại . Ba em rút 50 nghìn đưa họ mua rượu ( lúc này ba em không uống ) trong lúc
Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
được điều trị tại Bệnh viện Đa khoa An Giang 15 ngày từ ngày 01 tháng 10 năm 2015 đến ngày 15 tháng 10 năm 2015. Sau đó bệnh viện tiếp tục cho nghĩ thêm 3 lần mỗi lần là 10 ngày. Đồng thời tôi cũng được Hội Đồng Giám định y khoa An Giang xác định tỉ lệ mất sức lao động do thương tật là 35% vĩnh viễn (Tai nạn này được xác định là tai nạn lao động
Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là kế toán trưởng của 1 công ty đã được hơn 2 năm, hợp đồng lao động công ty ký với tôi: 1 năm một (theo chỉ định của công ty chứ không thoả thuận với tôi) và tôi đã ký, nhưng kêt từ khi tôi vào làm kế toán trưởng tại đây công ty không hề đóng bảo hiểm xã hội cho
Tôi tham gia lao động ở công ty từ 12/2012. Năm 2013 ký hợp đồng 1 năm từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 nhưng đến tháng 06/2013 công ty mới bắt đầu đóng BHXH. Năm 2014 ký hợp đồng không thời hạn.đến tháng 05/2014 công ty cho nghỉ vì lý do cắt giảm biên chế mà không báo trước 45 ngày theo quy định . Xin cho hỏi việc cho nghĩ đột ngột như vậy tôi có
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Vợ em năm nay 24 tuổi hiện đang công tác ở công ty. Loại hợp đồng lao động có thời hạn (24 tháng) từ ngày 01/03/2013 đến 29/02/2015 chức danh chuyên môn: công nhân. Và hiện tại là vợ em đang mang thai ( 3 tháng ) mà công ty có thông báo miệng cho vợ em là cho thôi việc và sẽ có quyết định cho thôi việc sau(gửi trước hạn hết hợp đồng). Vậy cho em
Em làm ở công ty cũng hơn 10 năm và đã ký hợp đồng không thời hạn. Tình cờ hôm đó, mấy anh chị bên khảo sát lao động BSCI tới công ty và có phỏng vấn công nhân công ty em và hỏi trúng em. Họ hỏi em công ty tăng ca mấy ngàn một tiếng? Em cũng nói đúng sự thật công ty em tăng ca 9.000 đồng/tiếng. Thực tế ở đây, công ty em ban ngày làm giờ hành
Tôi làm việc tại công ty trong KCN Amata được 2 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Đến ngày 31-5-2014, HĐLĐ hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau 2 tháng, ngày 31-7-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ đã hết hạn. Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty phải cho tôi thời gian
cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật, trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động, các
Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH S, thời gian đã được 5 năm. Tuy nhiên công ty không ký hợp đồng lao động dài hạn với tôi mà chỉ ký hợp đồng năm một. Hợp đồng mới nhất đến ngày 20/3/2016 mới hết hạn, nhưng ngày 17/02/2016 công ty đã cho tôi nghỉ việc mà ko nêu ra lý do gì. Tôi hỏi phó giám đốc công ty nhưng ông nói không biết lý do, ông
mới thanh toán. Ngoài tiền lương, tôi sẽ được trả cả tiền lãi suất theo mức lãi suất cho vay không kỳ hạn của ngân hàng Vietcombank, cộng với thưởng nửa tháng lương. Xin hỏi, tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào, việc Công ty yêu cầu tôi cam kết và giữ lại một tháng lương của tôi như trên có đúng quy định của pháp luật
Anh cực rẻ và hiệu quả tại TiếngAnh123 Ads Không đóng bảo hiểm xã hội phạt đến 75 triệu Ads Tin vui cho người mỡ máu cao, gan nhiễm mỡ, bệnh tim mạch: Nguồn gen dược liệu quý 40 năm Nần Nghệ đã GACP thành công. Ads Đột nhiên khiến giảm đường huyết trở nên dễ dàng Theo tin tức PV báo Người Đưa Tin nhận được, sáng nay 29/5, có khoảng 150
Tôi làm việc theo dự án cho công ty đã được 2 năm. Hiện nay, dự án rơi vào khó khăn và công ty muốn kết thúc hợp đồng với tôi trước thời hạn nhưng lại chỉ thông báo cho tôi trước 1 tuần làm việc. Sau đó tôi nhận được giấy thông báo kết thúc hợp đồng mà công ty đã đóng dấu sẵn. Xin hỏi, công ty tôi làm vậy có đúng không? Tôi có thể khiếu nại hay
Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước, và đã ký hợp đồng dài hạn. Nếu cơ quan quản lý của tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà trong khi tôi chưa nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này thì tôi có được hưởng khoản bồi thường hợp đồng lao động theo luật hay không? Và khoản bồi thường đó được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
Người phạm tội 14 tuổi có phải chịu trách nhiệm hình sự?
15:18 | 30/08/2016