Hiện tại, công ty đang ký hợp đồng mùa vụ với 20 lao động. Từ năm sau đã bỏ loại hợp đồng này. Vậy công ty cần ký hợp đồng nào để thay thế hợp đồng mùa vụ để không vướng và ràng buộc về mặt pháp lý đối với số lao động trên?
Căn cứ quy định tại Điểm d Khoản 5 Điều 37 Thông tư 12/2017/TT-BGTVT thì:
Người có giấy phép lái xe quân sự còn thời hạn sử dụng khi thôi phục vụ trong quân đội (phục viên, xuất ngũ, chuyển ngành, nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp quốc phòng…), nếu có nhu cầu được đổi giấy phép lái xe;
Đồng thời, Điểm c Khoản 6
Theo Điều 569 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:
1. Trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải trả thù lao cho bên được ủy quyền tương ứng với công việc mà bên được ủy quyền đã thực hiện và bồi thường thiệt hại; nếu ủy quyền không có thù lao thì bên ủy quyền có thể chấm
Chào mọi người công ty em có 1 trường hợp nhân viên này hiện đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp 9 tháng. Hiện giờ đã nhận được 1 tháng. Nhưng hiện tại phải kí hợp đồng. Em muốn hỏi nếu cắt hưởng bảo hiểm thất nghiệp và kí hợp đồng thì số tháng hưởng BHTN còn lại có mất không ạ?
Chuyện là ở công ty em mới ký HĐLĐ chính thức với chị leader kia. Nhưng mà lại mới phát hiện chị ấy đang đi tìm công việc khác. Em đang đau đầu không biết xử lý sao vì mới ký hợp đồng được 1 tháng. Nhân viên đang làm việc nhưng có ý định nghỉ có thể cho nghỉ việc không?
Cho em hỏi thêm trường hợp nhận bảo hiểm thất nghiệp ấy ạ. Tháng trước khi nghỉ việc người lao động bên em họ có nghỉ không lương 1 hay 2 tháng thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không vậy ạ? Người lao động bên em đóng được 2 năm 6 tháng bảo hiểm thất nghiệp. Em nghe nói tháng liền kề trước khi nghỉ việc mà không đóng thì không được hưởng ạ?
Công ty em có 1 nhân sự không hoàn thành tốt công việc, có uống bia, rượu gây ảnh hưởng tới công việc nên công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do không hoàn thành công việc có được không? Công ty em thì không có quy định về chỉ tiêu thế nào là hoàn thành công việc, bây giờ em cho nhân sự làm cùng người này
Công ty em là công ty start up, vừa mới thành lập thôi ạ. Do em cũng mới vào làm nhân sự nên không biết là có phải lập sổ quản lý lao động không? Hay chỉ cần ký hợp đồng lao động là được rồi ạ?
Khoản 5 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm:
... Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
Như vậy, việc bạn từng có tiền án nhưng nếu hiện nay bạn không bị kết án tù giam, tử
Bạn bè nhậu chung cầm dao định chém, em lại nói chuyện can ngăn và bị chém ở cơ tay, đứt dây thần kinh, vết thương dài hơn 20 cm. Vậy bên kia phải đền bù bao nhiêu tiền cho em mà không cần ra tòa xử lý?
Liên quan đến vấn đề doanh nghiệp chúng tôi giải thể vì lý do kinh tế và chấm dứt hợp đồng với người lao động, doanh nghiệp bên tôi cần chi trả những khoản bồi thường nào cho người lao động?
Tôi là giáo viên công tác đã 15 năm. Nếu tôi muốn nghỉ việc thực hiện đúng theo quy định pháp luật là báo cáo trước 45 ngày cho đơn vị chủ quản. Đơn vị không cho tôi nghỉ thì tôi có được nghỉ không? Sau đó tôi tiếp tục làm việc khác nếu muốn đóng BHXH thì tôi sẽ đóng như thế nào? Hiện nay hệ số lương của tôi là 3,66.
Chào anh chị. Cho em hỏi về mở cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Công ty em chưa có công đoàn theo Luật thì phải mời đại diện công đoàn cơ sở cấp trên. Vậy thì cần liên hệ với ai, thực tế các công ty thường xử lý kỷ luật lao động khi tự ý bỏ việc ra sao?
thỏa thuận với NLĐ để ký phụ lục hợp đồng thay đổi thời gian thực hiện hợp đồng. Ngoài ra, các bên cũng có thể làm biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 5/01/2022 hoặc 10/01/2022.
Bên cạnh đó, nếu có đủ các điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 thì công ty có thể báo trước 30 ngày, căn cứ vào thời điểm công
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được khi đã có việc làm.
Và tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng
việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã
Điều 45 Luật Viên chức 2010 quy định:
- Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
- Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc
Cho tôi hỏi, tuổi đang làm tại công ty và đã đóng bảo hiểm được 1 tháng, nhưng vì tai nạn tôi bị ngãy chân không đi làm được và đã xin phép công ty nghỉ khi nào khỏi thì đi làm lại, bên công ty cũng đã đề nghị phải có giấy của bệnh viện và tôi cũng đã đưa giấy của bệnh viện cho công ty. Bây giờ tôi không muốn làm
Trong HĐLĐ của công ty cũng có chi tiết rõ về trách nhiệm phải bàn giao khi nghỉ việc. Trong 30 ngày bàn giao này, NLĐ thực hiện các công việc hướng dẫn và bàn giao lại cho các bạn nhân viên mới. Tuy nhiên, do chứng từ và số liệu trong thời gian làm việc còn sai sót, thiếu nhiều nên bạn phải sửa chữa và hoàn thiện
Công ty cần ký hợp đồng nào để thay thế hợp đồng mùa vụ?
14:20 | 16/12/2020